Zuckerberg fordert mehr „männliche Energie“ in Unternehmen

Mark Zuckerberg hat den Aufstieg „kulturell sterilisierter“ Unternehmen beklagt, die versucht haben, sich von „männlicher Energie“ zu distanzieren, und hinzugefügt, dass es für eine Kultur gut sei, „ein bisschen mehr Aggression zu feiern“.

„Ich denke, männliche Energie ist gut, und die Gesellschaft hat offensichtlich viel davon, aber ich denke, die Unternehmenskultur hat wirklich versucht, sich davon zu entfernen.“sagte Zuckerberg während eines fast dreistündigen Gesprächs mit Podcaster Joe Rogan am Freitag.

„Es ist so, als ob man, wenn man weibliche Energie will, auch männliche Energie will. Ich denke, alles ist in Ordnung. Aber ich denke, die Unternehmenskultur hat sich zu einer neutraleren Kultur entwickelt“, fügte er hinzu, bevor er über seine Leidenschaften für Mixed Martial Arts und die Jagd auf invasive Schweine auf Hawaii sprach.fügte er hinzu.

Mark Zuckerberg, der mit Schwestern aufgewachsen ist und heute Vater von drei Töchtern ist, betonte, dass er den Erfolg von Frauen unterstütze, aber er glaube, dass es für ihren Erfolg nicht erforderlich sei, Männlichkeit als „toxisch“ einzustufen. gelingen.

„Ich denke, wir haben uns kulturell in diese Richtung verändert“er bemerkte. Für den Anführer des Social-Media-Riesen ist eine Rückkehr zu stärker in der Männlichkeit verankerten Werten notwendig, ohne den Ausschluss von Frauen oder anderen Gruppen zu befürworten.

Die Podcast-Episode wurde nur wenige Tage nach der Lockerung der Inhaltsmoderationsrichtlinien von Meta für Instagram und Facebook veröffentlicht, um mehr Nachsicht gegenüber Benutzern zu ermöglichen, die Einwanderer, Transgender und nicht-binäre Menschen kritisieren oder ausschließende Aussagen aufgrund des Geschlechts oder Geschlechts einer Person machen.

Am Dienstag kündigte Meta außerdem das Ende der Faktenprüfung durch Dritte in den Vereinigten Staaten an, und am Freitag teilte das Unternehmen mit, dass es einen Großteil seiner internen Schulungs- und Einstellungsbemühungen einstellen werde, die darauf abzielen, seine Mitarbeiter vielfältiger zu machen.