Dank einer Investition von 2 Millionen US-Dollar wird aus Relève en Force NexWav, ein auf Rekrutierungs- und Talentlösungen spezialisiertes Unternehmen, das künstliche Intelligenz kombiniert.
Dem Unternehmen ist es gelungen, eine schwierige Zeit in eine Geschäftschance zu verwandeln, obwohl es sich vor der Pandemie auf die Rekrutierung von Arbeitskräften im Veranstaltungsbereich konzentriert hatte.
„Innerhalb einer Pressekonferenz haben wir 100 Prozent unseres Umsatzes verloren. Damals war das eine gewaltige Anstrengung zur Krisenbewältigung. Wir kehrten zum Gesundheits- und Sozialdienstleistungssektor zurück. Wir machten weiter mit dem, was wir bereits getan hatten: Personalbeschaffung und Personalwesen, allerdings im Gesundheitssektor“, erklärt William Plamondon, Mitbegründer von NexWav und Vorstandsvorsitzender.
„Schließlich wurde es zu einer riesigen Chance. Zum 31. Dezember 2020 haben wir das Jahr mit einem Wachstum von 300 % abgeschlossen“, fährt er fort.
Während sich die Geschichte wiederholt, stand Relève en Force erneut vor einem Hindernis, als die Regierung Maßnahmen erließ, die den Einsatz von Vermittlungsagenturen im Gesundheitsbereich einschränkten. Dies hat dazu geführt, dass das Unternehmen einen weiteren Schritt vor NexWav vollzogen hat, dessen Namensänderung seit heute offiziell ist.
„Über die Vermittlung hinaus werden wir uns mit der Kompetenzentwicklung befassen und Organisationen mit Personalberatung unterstützen. Wir werden Unterstützung leisten, um sicherzustellen, dass Talente die richtigen Chancen haben und dass Organisationen über die richtigen Talente verfügen“, erklärt Dominic Lévesque, CEO und Mitbegründer von NexWav, der während seiner Amtszeit auch als Präsident von Randstad Canada fungierte. Karriere.
Suchwerkzeuge
Das Unternehmen wird weiterhin Fachkräfte in verschiedenen Bereichen rekrutieren.
„In einem multinationalen Unternehmen dauern technologische Veränderungen sehr lange. Wir haben in all unseren Betrieben bereits eine Vielzahl von Elementen der künstlichen Intelligenz auf verantwortungsvolle Weise implementiert“, betont Herr Lévesque.
-„Wir wollen künstliche Intelligenz nutzen, um den Wert zu steigern, bessere Übereinstimmungen zu erzielen, sicherzustellen, dass wir schneller agieren können, und um gute Recherchetools anzubieten“, listet er auf.
„Wir können vorhersagen, welche Stellen wann verfügbar sein werden. Wer ist der beste Kandidat für eine bestimmte Stelle?“, erläutert Herr Plamondon beispielhaft.
NexWav wird 5 % des Gewinns an Organisationen weiterverteilen, die sich mit Bildung und dem Kampf gegen den Klimawandel befassen.
„Das ist für uns sehr wichtig und wir glauben, dass sich alle Unternehmen auf gesellschaftlicher Ebene engagieren sollten“, sagt Herr Plamondon.
Mit dieser Transformation setzt sich NexWav bis 2030 ehrgeizige Ziele. Das Unternehmen möchte 150 Festangestellte in ganz Kanada einstellen, mehr als 2.250 jährliche Stellenvermittlungen absolvieren und jedes Jahr mehr als 100.000 Talente kennenlernen.
Die Kapitalzuführung bei der Umgestaltung des Unternehmens erfolgt durch private Investoren.
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