Von der 1. April 2025Die Arbeitslosenversicherung in Frankreich wird eine große Veränderung erfahren, insbesondere für ältere Arbeitssuchende. Diese neuen Regeln erhielten grünes Licht von den meisten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, mit Ausnahme der CGT, die ihre Zustimmung nicht erteilte. Diese von der Regierung Ende Dezember 2024 angekündigten Reformen laufen Gefahr, die Aufmerksamkeit derjenigen auf sich zu ziehen, die sich bereits auf dem Arbeitsmarkt in Schwierigkeiten befinden.
Was gibt es Neues bei der Entschädigung für über 50-Jährige?
Ab April 2025 wird es für Senioren, die ihre Bezüge verlängern wollen, kompliziert. Derzeit, wenn ja 53 Jahre oder mehr, wenn Ihr Vertrag endet, können Sie bis zu erhalten 685 Tage der Zuteilungen, also ungefähr 22einhalb Monate. Aber mit der Reform müssen wir jetzt warten 55 Jahre um von dieser maximalen Laufzeit zu profitieren.
Arbeitssuchende im Alter 54 Jahre wird sich also damit begnügen müssen 18 Monate maximale Entschädigung und damit möglicherweise einen Verlust 4,5 Monate im Vergleich zu den aktuellen Regeln. Ein harter Schlag für diejenigen, die bei der Suche nach einem neuen Job auf diese finanzielle Unterstützung zählen.
Wie wird sich die Berechnung der Entschädigung weiterentwickeln?
Nicht nur die Dauer ändert sich, auch die Berechnung der Entschädigung wird überprüft. Heute, wenn Sie mehr als haben 53 JahreIhre Zulagen werden auf der Grundlage Ihrer während des Arbeitsverhältnisses geleisteten Arbeitszeiten berechnet letzten 36 Monate. Für andere Bewerber geht es nur weiter 24 Monate vorherige.
Ab dem zweiten Quartal 2025 dürfen nur noch diejenigen teilnehmen, die das 1. Lebensjahr vollendet haben 55 Jahre wird weiterhin in der Lage sein, eine Berechnung basierend auf einem Zeitraum von zu verlangen 36 Monate. Also, bei 54 JahreIhre Vergütung wird nur auf der Grundlage Ihrer letzten zwei Arbeitsjahre ermittelt. Wenn Sie vor Ihrer Entlassung bereits das dritte Jahr gearbeitet haben, kann dies zu erheblichen Minderungen Ihres Verdienstes führen.
Wer sagt was und was bedeutet es?
Fast alle Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände unterstützen diese Veränderungen als wichtigen Bestandteil der aktuellen Sozial- und Wirtschaftspolitik. Die Meinungsverschiedenheit der CGT zeigt jedoch, dass einige weiterhin über Gerechtigkeit und mögliche soziale Konsequenzen besorgt sind.
Diese Reformen werfen auch Fragen zu den neuen Herausforderungen für ältere Arbeitnehmer in einem bereits angespannten Markt auf. Weniger Leistungen könnten einige dazu veranlassen, ihre Karriere zu verlängern oder schlechter bezahlte Positionen anzunehmen, um einen erheblichen finanziellen Einbruch zu vermeiden.
Angesichts dieser bevorstehenden neuen Regeln ist es für alle – Arbeitssuchende und Arbeitgeber – von entscheidender Bedeutung, vollständig zu verstehen, was sich ändert, um sich angemessen vorzubereiten. Eine Anpassung wird unerlässlich sein, um die negativen Auswirkungen auf diese gefährdete Kategorie so gut wie möglich zu begrenzen.
In diesem sich verändernden Umfeld sollte jeder, der von diesen Reformen betroffen ist, alle verfügbaren Optionen ausloten und möglicherweise eine Umschulung oder Weiterbildung in Betracht ziehen, um seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
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