Keine wirkliche Überraschung, aber eine Beobachtung, die durch eine Analyse der Regierungsorganisation France Stratégie bestätigt wird. Ausländische Staatsangehörige erhalten seltener einen Hochschulabschluss, bekommen seltener einen Job und bekleiden seltener eine Führungsposition.
Junge Menschen aus Réunion und den Westindischen Inseln erhalten seltener einen höheren Abschluss. 25 % geringere Wahrscheinlichkeit als in anderen Regionen Frankreichs. Außerdem ist es für Ultramarines schwieriger, Arbeit zu finden, d. h. -12 % im Vergleich zu französischen Staatsangehörigen.
Entmutigende Zahlen für Studierende. Um erfolgreicher zu sein, müsste man auf das Meer verzichten.
Die Studie von France Stratégie zeigt, dass die Wahrscheinlichkeit, dass sesshafte Einwohner von La Réunion eine Beschäftigung finden, um bis zu 40 % geringer ist. Hinzu kommt die Lücke bei den Berufschancen bei gleichem Studienniveau. Die Teilnehmer der Tagung leiden unter mangelnder Qualifikation. Umgekehrt haben 39 % der Bewohner der La Réunion-Inseln in Frankreich einen Abschluss, fast so viele wie die Einwohner der Großstädte (41,3 %).
Ein weiteres Problem für diese Absolventen: Aufgrund des für die lokale Nachfrage zu hohen Studienniveaus ist es für sie schwierig, während des Treffens wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
„Es ist vielleicht 30 bis 40 Jahre her, wir haben größtenteils das gleiche Modell und sehen, dass es nicht funktioniert. All die Leute aus La Réunion, die jedes Jahr abreisen und nicht zurückkommen, weil sie nicht zurückkommen können. Nein.“ eine ihrem Abschluss, ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Arbeit“, glaubt Mathieu Chambon, Präsident der Studentenvereinigung Frankreichs.
Und wenn man seinen Abschluss macht und einen Job annehmen möchte, gerät die Sache wieder ins Stocken.
35 bis 45 % geringere Chance, den Führungsstatus zu erreichen. Bei dem Treffen waren 8 % oder 15.000 Personen anwesend. Die Executive Employment Association versucht, die Bewohner von La Réunion in diesen Positionen zu fördern.
„8 % sind nicht viel und unter diesen 8 % sind nur 40 % Einheimische. Der Spielraum für Fortschritte ist in Réunion immer noch sehr groß.“ erklärt Indira Camalon, Leiterin des APEC Réunion and Mayotte Center
Um den Zugang zu Einstellungen zu verbessern, entwickelt France Travail eine neue Rekrutierungsmethode, einschließlich eines Mentoring-Systems zwischen Fachkräften und Arbeitssuchenden.
„Wenn sich junge Leute im ersten Jahr einschreiben, sind es 73 % junge Leute Absolventen die einen Bachelor-Abschluss von +3, einen Bachelor-Abschluss von +4 oder einen Bachelor-Abschluss von +5 haben, und andere, die arbeitslos sind. Nach einem Jahr sinken wir auf 16 %. „Wir müssen noch zeigen, dass es Möglichkeiten zur Rekrutierung gibt“, fügt der junge Studienberater – France Travail Sainte-Clotilde, David Théret – hinzu.
Heute arbeiten bis zu 60 % der ausländischen Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst.
Eine der Erklärungen wäre der Wettbewerbszugang, der die Diskriminierung bei der Einstellung einschränkt.
