Die Debatte über die Gründung einer obligatorischer Wartetag für alle Arbeitsunterbrechungen kommt wieder auf den Tisch. Der Generalberichterstatter des Sozialversicherungshaushalts für 2025, der Stellvertreter Yannick Neuder (LR)schlug diese Maßnahme während einer Anhörung in der Nationalversammlung vor. Er möchte damit die Mitarbeiter stärken und gleichzeitig steigende Kosten für Arbeitgeber vermeiden.
Was ist der Wartetag?
Und Wartetag bedeutet, dass ein krankheitsbedingter Arbeitnehmer für den ersten Tag seiner Abwesenheit weder Tagegelder von der Krankenversicherung noch eine Vergütung von seinem Arbeitgeber erhält. Dieser in bestimmten Branchen bereits angewandte Mechanismus könnte nun alle Arbeitnehmer ohne Unterschied betreffen. Heute unterliegen nur noch Arbeitnehmer im privaten Sektor diesem Mangeltag, während öffentliche Bedienstete davon ausgenommen sind.
Yannick Neuder schlug außerdem vor, diese Maßnahme mit einem zu begleiten Selbsterklärung für kurzfristige Stopps, wodurch die Notwendigkeit eines medizinischen Eingriffs zur Rechtfertigung entfällt.
Erhöhen Sie die Verantwortung und reduzieren Sie die Sozialversicherungsausgaben
Dieser Vorschlag zielt darauf ab Mitarbeiter stärken und um den Anstieg der Ausgaben im Zusammenhang mit Krankheitsurlaub zu verlangsamen, der höher sein dürfte 17 Milliarden Euro im Jahr 2024verglichen mit weniger als 8 Milliarden im Jahr 2017. Laut dem Abgeordneten würde dieser Wartetag auch ermöglichen Sparen Sie medizinische Zeit und die Sozialversicherungskosten zu senken, ohne die Kosten der Arbeitgeber oder der Zusatzversicherung zu erhöhen.
Der Arbeitsminister, Astrid Panosyan-Bouvetbestätigte, dass die Regierung offen für Diskussionen zu diesem Thema sei, betonte jedoch die Dringlichkeit einer Kontrolle der Tagegelder.
Unterschiede bei den Anwendungsmodalitäten
Wenn diese Maßnahme darauf abzielt, die Behandlung von Krankenständen zu standardisieren, wirft sie Fragen zur Gerechtigkeit zwischen den Arbeitnehmern auf. Heutzutage übernehmen Arbeitgeber in großen Unternehmen häufig die ersten drei Tage der Abwesenheit, während dies in kleinen Strukturen nicht der Fall ist. Diese Ungleichheit könnte noch ausgeprägter werden, wenn der Wartetag verallgemeinert würde.
Die Debatte über die Reform der Arbeitsniederlegungen wird daher auch in den kommenden Monaten weitergehen, wobei die zentrale Herausforderung darin besteht, die Kosten zu senken und gleichzeitig faire Rahmenbedingungen für alle Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten.
