Ein Kollektiv und nicht ein einzelner Gewinner erhält die Auszeichnung. Es handelt sich um eine neuartige Preisliste, die bereits zum 16. Mal vergeben wurdee Edition, dem Auswahlkomitee der Trajectoires HEC We & Men (ehemals HEC au feminine), zu dem Herausforderungen Beteiligt waren: neun Führungskräfte bzw. Gründer von Start-ups, die ausschließlich in den Bereichen Finanzen, Industrie und Technologie tätig sind. „Wir wollten Botschafterinnen identifizieren, die unsere Werte verkörpern, um mehr junge Frauen für diese Branchen zu gewinnen.“ erinnerte sich Hélène Bourbouloux, Präsidentin des HEC-Alumni-Frauennetzwerks und des Trajectories-Komitees, als sie mit der Prüfung der von den 26 Finalistinnen vorgelegten Unterlagen begann.
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Die Namen der Botschafter wurden am Dienstag, dem 19. November, im Rahmen einer Zeremonie im Hauptsitz von Eurogroup Consulting in La Défense bekannt gegeben. Für Finanzen: Clotilde Croissandeau, Finanzdirektorin und Mitglied der Geschäftsleitung bei Neuflize OBC-ABN Amro France, Maria Zaheer, Partnerin bei Alexa Capital (Finanz- und Fusions- und Übernahmeberatung) und Spezialistin für alternative Anlagen, Tatiana of Dalmas (Axa IM Alts) . In der Industrie besteht das Gewinnertrio aus Cécile de Guillebon, Business Angel und Administratorin, Natalya Philogene, Direktorin für interne Kontrolle bei Scheider Electric und Julia Riou, Strategie- und Entwicklungsmanagerin bei Rubis Energie. Im Technologiebereich sind es Karine Rossignol, Mitbegründerin (zusammen mit zwei anderen Frauen) des Medizintechnikunternehmens Smart Immune, Valérie Lafdal, CEO von Apside (IT-Dienstleistung und F&E-Beratung) und Fanny Louvet de Verchère, Expertin für Technologie bei W. AI.VE-Beratung.
Hélène Bourbouloux, eine Justizverwalterin, die sich kürzlich in den Fällen Atos, TCS und Sergent Major hervorgetan hat, ist selbst Unternehmerin und Gründerin der Firma FHBX. Sie entziffert für Herausforderungen die Gründe für diesen tiefgreifenden Wandel.
Herausforderungen – Was ist der Zweck des Trajectories-Preises, dessen Vorsitz Sie innehaben und dessen Gewinner Sie 2014 selbst waren?
Hélène Bourbouloux – Seit seiner Gründung ist Trajectoires bestrebt, Frauen hervorzuheben, die es gewagt haben, eine brillante Karriere hinter sich haben, inspirierend sind und mit einem Preis belohnt wurden. Nachdem Trajectoires 50 Jahre Vielfalt an der HEC und 50 brillante Kurse gefeiert hat, ist es an der Zeit, seine Argumente zu überprüfen. Wir müssen Frauen in unterfeminisierten Sektoren ermutigen. Daher besteht das Ziel nicht mehr darin, nur die Besten mit einem Preis zu belohnen, sondern mehrere Frauen auszuwählen, die sich das ganze Jahr über für die Förderung der Vielfalt im Finanz- und Technologiesektor sowie in der Industrie einsetzen.
Warum die Zahl der Gewinner ab diesem Jahr von 1 auf 9 erhöhen?
Selbstverständlich müssen wir alle möglichen Fälle in jedem Tätigkeitsbereich aufzeigen: je nach Alter und Dienstalter der Kandidaten, der Art des Unternehmens, den unterschiedlichen Tätigkeitsarten oder Funktionen in jedem Bereich. Aus diesem Grund behalten wir drei pro Sektor oder insgesamt neun Mitarbeiter, deren Aufgabe vor allem darin besteht, die gute Nachricht zu verbreiten, indem sie ihre herausragenden Leistungen in ihren jeweiligen Bereichen bezeugen. In diesem Jahr werden wir außerdem drei Symposien rund um diese Sektoren veranstalten: im Februar für Finanzen, im April für Industrie und im Juni für Technologie.
Mangel an sichtbaren weiblichen Vorbildern, hartnäckige Stereotypen … Frauen wenden sich vom Technologie-, Finanz- und Industriesektor ab
Es war eine unter Alumni durchgeführte Studie, die Sie dazu ermutigte, den Preis zu ändern. Was waren seine Schlussfolgerungen?
Dieses neue Format basiert auf den Ergebnissen einer Studie, die auf einer im Oktober 2023 in der HEC-Community gestarteten Umfrage und verschiedenen Arbeitsworkshops des Trajectories-Teams basiert, die auf die Wiederherstellung der Umfrage zwischen Januar und März 2024 folgten.
Die Umfrage verdeutlichte, wie wichtig es ist, sich von einer Logik des Wettbewerbs und des Elitismus zu lösen und stattdessen Inspiration und Networking zu fördern. Dabei wurde auch die Notwendigkeit von Transparenz und Objektivität im Auswahlverfahren für Kandidaten sowie die Notwendigkeit deutlich, den Erwartungen einer jungen, beratungssuchenden Öffentlichkeit besser gerecht zu werden. Trajectories hat sich weiterentwickelt, um diesen Erwartungen gerecht zu werden, insbesondere durch die Überprüfung seiner Ziele: ein transparenterer Prozess und Veranstaltungen, die auf den Erfahrungsaustausch ausgerichtet sind.
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Warum wenden sich Frauen vom Technologie-, Industrie- und Finanzsektor ab, während die Zahl der jungen Frauen, die an der Fachhochschule studieren, zurückgeht?
Die Abwanderung von Frauen aus diesen Branchen kann durch mehrere Faktoren erklärt werden. Erstens werden diese Branchen oft als männlich wahrgenommen, was zu psychologischen Barrieren für junge Frauen führt, insbesondere wenn sie eine Karriere in diesen Bereichen in Betracht ziehen. Der Mangel an sichtbaren weiblichen Vorbildern sowie hartnäckige Geschlechterstereotypen machen diese Umgebungen für sie weniger attraktiv. In diesem Zusammenhang kommt dem Trajectories-Programm eine entscheidende Bedeutung zu: Es bietet inspirierende Modelle und regt eine kollektive Reflexion über die Notwendigkeit an, diese Sektoren zu reformieren, um sie einladender und gerechter für Frauen zu machen.
Welche Eigenschaften vereinen die neun Gewinner dieser 16. Ausgabe von Trajectoires?
Gemeinsam ist ihnen vor allem der Mut und die Abkehr von Standards, was eine Form der Freiheit darstellt. Sie alle waren auf ihren Reisen kämpferisch. Sie sind Kämpfer.
