Denken Sie daran: Es handelte sich um ein von der ehemaligen Vizepräsidentin Eliane Tevahitua angekündigtes Projekt, das den Feiertag 29. Juni streichen und ihn durch einen anderen Tag, in diesem Fall im November, ersetzen wollte, um Matarii i Ni ‘has zu feiern. Aber über die Symbolik hinaus erfordert diese Änderung eine Reform des Arbeitsgesetzbuchs. Es begannen Gespräche zwischen Gewerkschaftsorganisationen und der Arbeitsverwaltung. Allerdings könnten der institutionelle Prozess und die Verwaltungsverfahren die von der Regierung gesetzte Frist gefährden.
Aiata Tarahu-Arnold / Polynésie La 1ère Editorial
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Veröffentlicht am 21. November 2024 um 17:05 Uhr,
aktualisiert am 21. November 2024 um 17:48 Uhr.
Feiern Sie das … und nicht das. Für die Unabhängigkeitsregierung bedeutet dies, wie erläutert, den Vorzug des kulturellen Symbols gegenüber dem politischen Symbol Ronny Teriipaia, Kulturminister: „Nach dem derzeitigen Stand der Dinge wird darüber nachgedacht. Aber auf jeden Fall ist es der Wunsch der Regierung, einen Termin festzulegen, um dieses wichtige Ereignis für unsere Kultur und unsere Fenua hervorzuheben.“
Seit Anfang des Monats laufen Gespräche zwischen den Parteien. Ein chinesisches Rätsel für Arbeitnehmerorganisationen, wie erklärt Avaiki Teuiau, Generalsekretär der Gewerkschaft A ti’a i mua:
„Es bleibt festlich, aber es befreit nicht unbedingt von der Arbeit. Und die Schwierigkeit liegt auf dieser Ebene, also spielen wir im Rahmen der Diskussionen eine Rolle.“ Wer wird zustimmen, ob dieser fragliche Tag arbeitsfrei ist, und vielleicht etwas mehr, das heißt bezahlt?
Für die Bosse kommt es nicht in Frage, die Feier von Matarii i Ni’a zu einem bezahlten, arbeitsfreien Tag zu machen, während der 29. Juni dies nicht ist. Und wenn die Inschrift des Arbeitsgesetzes in Stein ein Schritt ist, erfordert die Änderung der 18 Tarifverträge im Gebiet Konsultationen und Zeit.
Christophe Plée, Präsident von CPME-PF, dem Verband kleiner und mittlerer Unternehmen in Französisch-Polynesien, ist kategorisch: „Es ist ein Verfahren, das sechs Monate dauern muss. Deshalb warten wir auf einen Brief des Arbeitsministeriums oder des Arbeitsministeriums, damit die Sozialpartner sich an die Arbeit machen und diese berühmten Tarifverträge ändern können.“Ich nutze diese Gelegenheit, um alle Tarifpartner zu dieser Überarbeitung aufzufordern. Und beginnen Sie sofort mit dieser Überarbeitung, damit sie vor dem 29. Juni fertig sein kann.“
Der institutionelle Prozess konnte zügig abgeschlossen werden. Gespräche zwischen den Partnern könnten deutlich länger dauern.
Wille und Motivation bestimmen das Tempo des Fortschritts. Und wenn der Deal innerhalb des von der Geschäftsleitung gewünschten Zeitrahmens abgeschlossen wird, könnten wir uns über seine Prioritäten wundern … wenn beispielsweise der Kampf gegen falsche Patente sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmervertreter ein Notfall ist.
