Laut der jährlichen Umfrage der Executive Employment Association ist ihr Durchschnittsgehalt seit 2019 weniger stark gestiegen als die Inflation. Allerdings ist eine Mehrheit der Befragten mit ihrer Vergütung zufrieden.
Die Inflation verschont niemanden. Die durchschnittliche Vergütung von Führungskräften ist seit 2019 weniger schnell gestiegen als die Inflation, wie aus einer am Donnerstag, 21. November, veröffentlichten Studie der Association for the Employment of Executives (Apec) hervorgeht. Laut Apec-Barometer liegt sie bei 54.000 Euro, einschließlich Fixkosten und Variabler, was einem Anstieg von 1,9 % entspricht, während die Inflation laut INSEE im Jahr 2023 4,9 % betrug. Mehr als sechs von zehn befragten Führungskräften – die jährliche Umfrage wurde im Juni unter 14.000 Beschäftigten im Privatsektor durchgeführt – sind ebenfalls der Meinung, dass sich ihre Kaufkraft durch Covid-19 verschlechtert hat, und 56 % beurteilen ihre Aussichten für die Gehaltsentwicklung „nicht interessant“ in den nächsten drei bis fünf Jahren. Dennoch ist eine Mehrheit (63 %) mit ihrer Vergütung zufrieden.
Das zeigt auch die Studie „Ein Rekordniveau“ der Führungskräfte profitierten von einem Anstieg im Jahr 2024 auf 60 %, stellte der Generaldirektor von Apec, Gilles Gateau, fest. Allerdings nicht ausreichend, um die Auswirkungen der Inflation auszugleichen. Dieser Satz, der individuelle und allgemeine Erhöhungen umfasst, beträgt “normalerweise” unter 50 %. Eine Gehaltserhöhung, von der junge Menschen stärker betroffen waren: 74 % der unter 30-Jährigen erhielten eine Erhöhung, während das Durchschnittsgehalt der Senioren ab 50 Jahren stagnierte.
Gleicher Lohn für Frauen und Männer „in 172 Jahren“
Was die Gleichstellung der Geschlechter angeht, zeigt die Studie, dass die Kluft besteht “unerklärt” bleibt bestehen: Bei identischem Profil und gleicher Position verdienen männliche Führungskräfte immer noch 6,9 % mehr als weibliche Führungskräfte (der Gap «brut» beträgt 12 %). Gilles Gateau stellte fest, dass der Abstand im Jahr 2019 7,1 betrug „Ein Tempo, das es uns ermöglichen würde, in 172 Jahren Gleichberechtigung zu erreichen…“.
Auf der Beschäftigungsseite hob der Direktor von Apec den Kontext des Arbeitsmarktes für 2025 hervor „von dem viele Ökonomen eine Verlangsamung erwarten“, Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass die Dynamik der Beschäftigung von Führungskräften einzigartig ist „Im letzten Jahr, als wir eine negative Entwicklung bei der Beschäftigung von Führungskräften erlebten, [remonte à] 1991».
Im vergangenen Oktober machte INSEE bereits im gesamten Privatsektor die gleichen Beobachtungen. Wenn die durchschnittlichen Nettogehälter zwischen 2024 und 2023 um 4 % gestiegen sind, gleicht die Inflation dies negativ aus. Konkret ging die Kaufkraft des durchschnittlichen Nettolohns im Jahr 2023 um 0,8 % zurück. Ein Rückgang, der alle sozialen Kategorien betrifft (-0,3 % für Arbeiter und -0,5 % für Angestellte), insbesondere aber Führungskräfte (-2,8 %).
Aber in den letzten fünf Jahren sind es die Mitarbeiter des „zweite Zeile“, Kassierer, Wartungsarbeiter und sogar Arbeiter in der Lebensmittelindustrie, die am stärksten von der Inflation betroffen waren: Ihre Gehälter sanken unter Berücksichtigung der Inflation um 0,7 %, verglichen mit 0,2 % für andere Arbeiter und Angestellte. Mitten in der Covid-Zeit hatte Emmanuel Macron dennoch versprochen, sich daran zu erinnern „Unser Land ist heute ausschließlich auf Frauen und Männer angewiesen, die unsere Wirtschaft anerkennt und so schlecht bezahlt.“
