Wartetag, Kürzung des Erstattungssatzes: NEIN! (4 Seiten UFSE-CGT)
Text veröffentlicht am 27. November 2024.
Entwicklung des Krankenstandes im öffentlichen Dienst
KONTEXT VON WARTETAGEN IM ÖFFENTLICHEN DIENST. AKTUELLE SITUATION:
➽ Diese von Éric Woerth, Minister für den öffentlichen Dienst in der Sarkozy-Regierung, eingeführte Maßnahme wurde 2014 abgeschafft und 2018 von der Macron-Regierung unter dem Vorwand der Harmonisierung mit dem Privatsektor und der Bekämpfung von Fehlzeiten wieder eingeführt.
➽ Derzeit erleiden öffentliche Bedienstete im Krankheitsfall einen Wartetag, der erste Tag der Abwesenheit aus gesundheitlichen Gründen wird nicht vergütet, was die CGT immer angeprangert hat, und wir fordern die Abschaffung des derzeit geltenden Wartetages.
VORSCHLAG DER BARNIER-REGIERUNG
➽ Die Regierung plant, diese Frist auf drei Tage zu verlängern und so den öffentlichen Dienst stärker an bestimmte Unternehmen des privaten Sektors anzupassen, bei denen die Fristen ähnlich sind.
➽ Darüber hinaus würde der Ersatzsatz des Entgelts bei kurzfristigem Krankheitsurlaub von 100 % auf 90 % gesenkt.
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Angesichts dieser inakzeptablen Politik ist eine Mobilisierung dringend erforderlich.
Der Streiktag im öffentlichen Dienst am 5. Dezember muss der erste Schritt im Kräftegleichgewicht sein, das wir gegen diese Regierung aufbauen müssen.
Die UFSE CGT ruft alle Beamten auf, sich dieser ersten Mobilisierung massiv anzuschließen, um ihre Rechte, ihre Arbeitsbedingungen und die Würde ihres Berufs zu verteidigen.
Lassen Sie uns alle gemeinsam diese Rückschritte ablehnen und uns für einen öffentlichen Dienst einsetzen, der von einer fairen und gerechten Sicherheits- und Sozialschutzpolitik zum Wohle aller getragen wird.
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