„Meine Aufgabe bestand darin, Blut und Haut von 300 bis 400 kg Thunfisch zu entfernen, der in einem Dampfgarer gekocht wurde. Anschließend wurden sie zerkleinert und in Kisten verpackt. Zum Beispiel, um katalanische Salate zuzubereiten.“ Michèle Guyader war 18 Jahre alt, als sie in der Saupiquet-Fabrik in Quimper mit der Arbeit an den Linien begann. Wir schreiben das Jahr 1976. Sie verlässt Paraclay, wo sie … Sekretariatsarbeit studiert hat. Freimaurer-Vater, Hausfrau und ältere Geschwister: Die junge Frau will sich schnell ein Einkommen sichern. Sie weiß, dass sie es in der Kergolvez-Fabrik schaffen kann. Bei Saupiquet sind die Bedingungen hart, aber die Arbeit ist da und die geringqualifizierte Arbeit ist machbar. In einem allgemeinen wirtschaftlichen Kontext der Arbeitslosigkeit, zwischen den Ölkrisen, dem Aufkommen des Neoliberalismus und der Dynamik der sozialen Emanzipation der Frauen zögert sie nicht. „Ich warte darauf, woanders etwas Besseres zu finden …“ Sie verbrachte dort 42 Jahre, ihr gesamtes Berufsleben. Mit einigen guten und anderen viel weniger guten, oft abgefedert durch die Stärke der sozialen Bindung, die im Laufe des Lebens im Rhythmus der „2-8“ geknüpft ist.
„Ich habe geahnt, dass es kommen würde“
Die Schließung der HER-Fabrik, die seit 1999 dem multinationalen Unternehmen Bolton Food gehört, trifft sie offensichtlich. Die Frau, die 2018 nach vielen Positionen in den Ruhestand ging, sagt, sie habe in den Jahren vor ihrem Weggang eine radikale Veränderung gespürt, „seit es eine neue Ausbildungswerkstatt gab.“
Michèle, die sich schnell in der Gewerkschaft engagierte – zuerst bei der CGT, dann bei der CFDT – gesteht ihre Gefühle ohne Vorwürfe: „Ich habe es geahnt. Es hat nicht wie vorher funktioniert. Es wurde immer schlimmer. Als ob unsere Fabrik kein vorrangiges Werkzeug wäre. Dann glaubte Bolton Food in Quimper daran. Und wir auch. Arbeitskräfte müssen woanders billiger sein. Alles geht ins Ausland. Aber wir müssen auch arbeiten! Es tut mir im Herzen weh, weil ich Leute kenne, die sich vorstellen konnten, dort ihre Karriere zu beenden.“
Gemeinsame Front
Die soziale Bindung? Es sind vor allem die Arbeitsfreunde und diese Atmosphäre, immer in Form einer gemeinsamen Front angesichts der Strapazen der Aufgaben. „Es war wirklich eine zweite Familie. Man muss sagen, dass wir mehr Zeit miteinander verbracht haben als mit unserem Mann und unseren Kindern“, lächelt sie, während ihre blauen Augen ein wenig von ihrem durchdringenden Klang abgeben, um in der Unbestimmtheit der Erinnerung zu schweben.
„Wir gehörten größtenteils derselben Generation an. Wir kamen zur gleichen Zeit in der Fabrik an. Dann haben wir geheiratet, Kinder bekommen, dann ein Haus gebaut, dann die ersten Enkel. Wir haben das alles gemeinsam durchgemacht. Plötzlich gab es eine Form der Solidarität. » Michèle, heute 66 Jahre alt, erinnert sich besonders an eine Streikbewegung in den 1980er Jahren und die Besetzung der Fabrik: „Wir trafen uns in der Mensa. Wir wechselten uns Tag und Nacht ab. Wir haben gestrickt.“
In den Pausen haben wir viel Spaß gehabt: großes Lachen. Der ganze Bezirk Moulin-Vert muss uns gehört haben
„Lachen, singen, Witze machen. In den Pausen haben wir viel Spaß gehabt: großes Lachen. Der gesamte Bezirk Moulin-Vert muss uns gehört haben. » Diese Bindung, diese „gute Atmosphäre“ hat Michèle und ihren Kollegen während ihrer gesamten Karriere dabei geholfen, die Strapazen von Aufgaben zu bewältigen, deren Bedeutung nur durch die Leistungsziele des Unternehmens und das damit verbundene Gehalt definiert wurde.
Anzeichen von Not
Also, nein, es ist sicher, sie sagt nicht, dass es Germinal war, Michèle, selbst im Nachhinein auf ihre sechs Jahre im Ruhestand. Aber sie vergisst nichts. Auf jeden Fall weiß der Körper, ein unverzichtbares Erinnerungsalbum, das Gedächtnis anzuregen. „Es stimmt, dass wir viel am körperlichen Aspekt gearbeitet haben. Mein Knie erinnert mich jeden Tag daran. » Oder auch diese Hand, die zur Korrektur eines Abzugsfingers operiert werden musste, „wie fast alle Arbeiter dieser Zeit“. Die Einführung der Messerketten mit ergonomischeren und individuelleren Griffen war hier ein großer Sieg. „Ja, die Frauen haben einmal gelitten, aber wir haben dank der guten Atmosphäre Widerstand geleistet.“ Ohne zu dramatisieren, evoziert Michèle auch Gerüche und vor allem Geräusche, einen permanenten mechanischen Trubel. „Es wurde nach und nach besser ». Sie gibt bescheiden zu, mehrmals zusammengebrochen zu sein. Nicht so sehr, weil der Körper enttäuscht ist, sondern weil die Moral durch eine schädliche hierarchische Beziehung getrübt wurde. „Wie ein Schwamm nehmen wir und nehmen und am Ende läuft er über. »
Abgestumpft von der Routine und müde vom Stehen, versuchte Michèle sogar, ihrem Blech zu entkommen. „Ich habe drei Monate lang in Loudéac eine Ausbildung zum Busfahrer gemacht. Aber in Quimper gab es keinen Platz dafür.“ Rückkehr nach Saupiquet. Außer, dass ihr eine andere Stelle angeboten wird. Und lesen Sie es nicht als Sarkasmus des Systems, denn dieser Beitrag ist interessanter.
„Ich bereue nichts. Ich kann sagen, dass ich ein gutes Arbeitsleben hatte“, sagt Michèle Guyader, die, der ultimative Zynismus der Mechaniker, die letzten fünfzehn Jahre ihrer Karriere in der Rolle der „Gesamtdirigentin“ bei Kergolvez verbrachte. Jedes Jahr trifft sich seine Gruppe von Saupiquet-Alumni bei einem Essen: „Das hält die Bindung aufrecht. »
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