Ein Brandschutzbeauftragter prangert Mobbing und Rassismus an

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Und Brandschutz- und Sicherheitsbeauftragter -SSIAP- des Universitätsklinikums Montpellier prangert Mobbing und Rassismus seitens seiner Arbeits-„Kollegen“ an. Als seine Weisheit am Ende war, erstattete er bei der zentralen Polizeiwache Anzeige gegen acht namentlich genannte Personen.

Der Staatsanwalt Die Stadt Montpellier wird über die Weiterverfolgung dieses Verfahrens gegen mutmaßliche Taten entscheiden moralische Belästigungwiederholte Äußerungen oder Verhaltensweisen mit dem Ziel oder der Wirkung einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, die den Rechten, der Würde, der Gesundheit oder der beruflichen Zukunft anderer schaden könnten.

Dieser 42-jährige Mitarbeiter aus der Insel La Réunion gibt an, anderthalb Jahre lang unmenschliche Behandlung erlitten zu haben, und wirft acht weiteren Mitarbeitern des Brandschutzes, den „roten Sicherheitsbeamten“, wie sie genannt werden, vor, sich gegen die „schwarze Sicherheit“ auszusprechen Agenten” – die Farbe ihrer Uniform – von einem privaten Unternehmen, das in der Notaufnahme des Universitätskrankenhauses Montpellier und insbesondere in Lapeyronie stationiert ist, um den Spott über die Farbe seiner Haut zu vervielfachen.

In seiner am 3. August eingereichten Beschwerde prangert er die Arbeitsbedingungen an, die seiner Meinung nach aufgrund dessen, was er als Diskriminierung am Arbeitsplatz und Verunglimpfung bezeichnet, unerträglich geworden seien, und wirft einem seiner „Kollegen“ vor, ihn schlagen zu wollen, während er wollte Erklärungen zu den Gründen für diese tägliche Behandlung zu haben. Er wirft seinen Vorgesetzten und allen voran dem Leiter dieser Abteilung vor, dass sie die Situation eskalieren ließen, indem sie sich weigerten, zu handeln, obwohl sie informiert waren.

Burn-out und Psychiater

Dieser SSIAP-Agent wandte sich an einen Anwalt der Anwaltskammer Montpellier. Ich Christian Dumont aufgrund der beim Polizeipräsidium eingereichten Anzeige von nun an seine Interessen zu verteidigen. Der Vierzigjährige, der durch ärztliche Behandlung in eine tiefe Depression verfiel, ist inzwischen ausgebrannt. Und er wird arbeitsmedizinisch betreut, während sein Arzt, der ihn am 29. Juli untersucht hat, eine psychologische Nachsorge verordnet hat. Seitdem hat der Brandschutz- und Sicherheitsbeauftragte des Universitätskrankenhauses Montpellier einen Psychiater konsultiert.

Interne Untersuchung

Nach unseren Informationen a Verwaltungsuntersuchung Vor dem Hintergrund einer tiefen internen Krise wurde kürzlich ein Verfahren gegen diese angeblichen Sachverhalte ausgelöst und die beiden Abteilungsleiter wurden von der Personalabteilung – Personalabteilung – der CHU vorgeladen und angehört. Laut einem CGT-Beamten am CHU „haben wir in den letzten Monaten eine erhebliche Fluktuation mit dreizehn Agenten erlebt, die zurückgetreten sind oder ihre Versetzung beantragt haben, da die Geschäftsführung des CHU nicht auf ihre Forderungen reagiert hat, was letzten April zu einem Streik geführt hat.“ des Verwaltungsgebäudes der CHU an der Route de Ganges, wo sie ein Banner zeigten und ein Barbecue organisierten.

Mehr als die Hälfte der streikenden Feuerwehr- und Sicherheitskräfte forderte eine rasche Neuorganisation der Dienstpläne, die einen Tag-Nacht-Wechsel von jeweils 30 zu 10 ermöglicht, was bisher nicht der Fall ist, „eine höllische Fluktuation von 50 % stellt eine Gefahr für die geistige und körperliche Gesundheit dar.“ von CHU-Agenten“, so ein CGT-Spezialist.

55 „rote“ Agenten

Damals auf Anfrage von MetropolitanDas Management hatte darauf hingewiesen, dass „die Arbeitsbesprechungen im Gange waren, wie wir es uns vorgenommen hatten, um neue Zeitpläne zu entwickeln, die dem CSE, dem Sozial- und Wirtschaftsrat, zur Stellungnahme vorgelegt werden, bevor mögliche Arbeiten im Verhältnis 50:50 umgesetzt werden.“ “. Doch diese Beschwerden führten zu nichts: Die 55 Feuerwehr- und Sicherheitsbeamte Die über alle CHU-Standorte verstreuten Unternehmen haben ihren Fall wegen der 30-10-Taktfrequenz nicht gewonnen und sorgen für Tag- und Nachtarbeitsrhythmen, „die sich als sehr körperlich und moralisch ermüdend erweisen“, verrät ein CGT-Gewerkschaftsfunktionär. Atmosphäre… Auf dem Weg zu neuen Rücktritten in der Perspektive?

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