Branchenführer sagen, dass die Schulung von Gesundheitspersonal, auch derjenigen in Gemeinden, in denen der Zugang zu Dienstleistungen begrenzt ist, dringend erforderlich ist, um die wachsende Lücke bei Gesundheitspersonal im asiatisch-pazifischen Raum zu schließen.
Der weltweite Mangel an Gesundheitspersonal könnte bis 2030 mehr als 10 Millionen betragen, heißt es in einem Ressort-Update der WHO-Region Westpazifik, das die Bedeutung des „lebenslangen Lernens“ von Gesundheitspersonal und des Austauschs wissenschaftlicher Erkenntnisse in Gesundheitsfragen hervorhebt.
Die pazifischen Länder sind aufgrund ihrer hohen Bevölkerungsdichte und der größeren Auswirkungen klimabedingter Katastrophen sowie der Tatsache, dass viele Gesundheitspersonal auf der Suche nach besseren Möglichkeiten ins Ausland gehen, besonders von der Knappheit betroffen.
Saia Ma’u Piukala, WHO-Regionaldirektorin für den Westpazifik, sagte, die Länder in der Region arbeiteten zusammen, um die Bildung und Ausbildung zu verbessern und eine gerechtere Verteilung der Gesundheitsfachkräfte zu erreichen.
Er sagte, es bestehe ein dringender Bedarf, „mit akademischen Einrichtungen zusammenzuarbeiten, um Schulungsprogramme zu entwickeln und umzusetzen“, um den sich ändernden Anforderungen des Gesundheitssektors gerecht zu werden.
In Ländern wie den Philippinen und pazifischen Inselstaaten wie Fidschi, Mikronesien und den Cookinseln schränkt der Mangel den Zugang zu hochwertigen Gesundheitsdiensten erheblich ein, was durch den Mangel an Ausbildungsmöglichkeiten für zukünftiges Gesundheitspersonal, das Teil eines philippinisch geführten Gesundheitssystems ist, noch verstärkt wird. kollaborativ erklärt während a
Die Philippinen haben sich zum weltweit größten Exporteur von Krankenpflegern entwickelt und machen 25 Prozent aller ausländischen Krankenpfleger weltweit aus.
Nach Schätzungen der WHO haben mehr als die Hälfte der Krankenpfleger des Landes das Land verlassen, um im Ausland zu arbeiten, was zu einem landesweiten Mangel an 127.000 Gesundheitskräften führt. Viele locken bessere Gehälter im Ausland. In Ländern wie den Vereinigten Staaten können philippinische Krankenschwestern beispielsweise 15-mal mehr verdienen als diejenigen, die auf den Philippinen arbeiten.
Aufbewahrungsstrategien
Während der COVID-19-Pandemie verhängten die Philippinen Reisebeschränkungen für Gesundheitspersonal ins Ausland, ein Schritt, der von den Gesundheitsgewerkschaften des Landes scharf kritisiert wurde.
Stattdessen haben die Gewerkschaften Maßnahmen wie Lohnerhöhungen, die schnelle Bereitstellung von Sozialleistungen und die Besetzung freier Regierungsstellen vorgeschlagen, um die Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen vor Ort zu verbessern und die Arbeitnehmer zum Bleiben zu ermutigen.
Eine weitere von den Philippinen umgesetzte Strategie besteht darin, kommunales Gesundheitspersonal auf Dorf- oder Barangay-Ebene zu integrieren. Laut einer in diesem Monat veröffentlichten Analyse stellt das Land große Netzwerke kommunaler Gesundheitshelfer ein, um unterversorgten Bevölkerungsgruppen, insbesondere in abgelegenen Gebieten, Dienstleistungen zu bieten. Es heißt, dass kommunale Gesundheitshelfer zur Familienplanung, zur Aufklärung über psychische Gesundheit und zur Prävention von Drogenmissbrauch beitragen.
Obwohl Barangay-Gesundheitspersonal zu einem wichtigen Teil des Gesundheitssystems des Landes geworden ist, erhalten sie kein festes Gehalt, da sie als Freiwillige gelten und nur Anspruch auf ein begrenztes staatliches Stipendium haben.
„Um effektiv zu sein, benötigen sie die Aufsicht durch qualifiziertes Gesundheitspersonal sowie eine Vergütung, eine solide Ausbildung und Karriereentwicklungspfade“, sagte Sara Bennett, Professorin und Vizepräsidentin der Abteilung für internationale Gesundheit an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public in den Vereinigten Staaten. Gesundheit.
„Sie sind Teil der Lösung, aber nicht die vollständige Lösung“, fügte sie hinzu.
