Gen Z, eine Generation, die sich weigert, um jeden Preis zu arbeiten? Warum so viele Missverständnisse?

Die Generation Z, in der Menschen der Jahrgänge 1997 bis 2012 zusammenkommen, unterscheidet sich in ihrer Herangehensweise an die Arbeit deutlich von früheren Generationen und fordert respektvolle, an ihren Lebensstil angepasste Arbeitsbedingungen. Neue Anforderungen, die oft zu Missverständnissen führen.

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– „Zoomer“ fordern respektvolle, an ihren Lebensstil angepasste Arbeitsbedingungen.

Zu hohe Ansprüche an ihre Arbeitsbedingungen? Junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, sogenannte Gen Z, gehen ganz anders an die Arbeit heran als frühere Generationen, was bei ihren Älteren oft für Unverständnis sorgt, wie die Zeitung Charente Libre an diesem Freitag, 22. November, betont. DER „Zoomt“ tatsächlich behaupten respektvolle Arbeitsbedingungen et an ihren Lebensstil angepasst. Diese jungen Menschen beschäftigen sich mehr mit Fragen des Arbeitsrechts und der Menschenrechte. Es steht daher außer Frage, dass die Generation Z um jeden Preis funktioniert.

Für diese jungen Arbeitnehmer sind lange Arbeitszeiten keine Garantie für den sozialen Aufstieg, sondern tragen zur Bereicherung von Aktionären und Vorgesetzten bei, stellen unsere Kollegen fest. Sie bevorzugen daher Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, aber auch kollaborative Arbeitsumgebungen, in denen die Kommunikation offen ist. Darüber hinaus streben Zoomer eine aufmerksames Management die ihre Bemühungen schätzt und gleichzeitig ihr Wohlergehen respektiert.

Mitarbeiter wurden schnell entlassen

Diese Anforderungen werden von einigen schlecht wahrgenommen, da sie darin eine Weigerung sehen «l’effort». Zoomer wollen es jedoch können Privat- und Berufsleben in Einklang bringenohne das eine für das andere zu opfern. Laut einer aktuellen Studie von Intelligent über etwa 1.000 Unternehmen ergaben drei Viertel, dass Absolventen der Generation Z mit ihren Jobs unzufrieden sind und viele schnell entlassen werden.

In der Hälfte der Fälle a Mangel an Motivation oder Initiative erklärt diesen mangelnden Erfolg. Von der Kommunikationsprobleme werden ebenso genannt wie mangelnde Professionalität oder die Unfähigkeit, Probleme zu lösen. Lücken, die direkte Auswirkungen auf die Beschäftigung dieser Generation Z haben: Drei Viertel der befragten Unternehmen geben an, mit ihren Einstellungen unzufrieden zu sein, was zu Entlassungen führt.