Hätte die junge Generation ein Problem mit Ehrgeiz?
Laut einer aktuellen Umfrage lehnt jeder zweite junge Arbeitnehmer die Übernahme einer Führungsposition ab: „Conscious Unbossing“ nennt man das.
Im Hallo! La Matinale TF1, Benjamin Muller erklärt, warum die Generation Z Routine und Banalität der Verantwortung vorzieht.
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Es gab eine Zeit, in der die Übernahme der Führungsrolle gleichbedeutend mit beruflichem Erfolg war. Es war mehr als ein Ziel, es war der Heilige Gral für junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt einstiegen. Heutzutage scheint eine verantwortungsvolle Position für die Generation Z kein erstrebenswertes Ziel mehr zu sein. Im Gegenteil: Die neue Generation legt Wert auf persönliche Entwicklung, Wohlbefinden und einen stressfreien Arbeitsalltag. Dies nennt man „bewusstes Unbossing“. Benjamin Muller erklärt uns in Hello!, worum es geht. La Matinale auf TF1.
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Mit Problemen umgehen? Sehr wenig für Gen Z!
Verantwortung, Stress, beruflicher Druck und Konfliktmanagement? Sehr wenig für die jüngere Generation. Laut einer Studie des Personalvermittlungsunternehmens Robert Walters vom September 2024 wünscht sich jeder zweite junge Arbeitnehmer unter 30 Jahren keine verantwortungsvolle Position. Darüber hinaus lehnen 16 % der Befragten jede Stelle ab, bei der es um die Verwaltung direkt unterstellter Mitarbeiter geht. Chef oder Manager zu werden ist oft gleichbedeutend mit Opferbereitschaft, Stress und dem Umgang mit allen möglichen Problemen. Allerdings streben junge Menschen der Generation Z nach einem „profaneren“ und routinierteren beruflichen Lebensstil.
In den sozialen Netzwerken feiern viele Videos dieses „Kissen“-Leben. Viele TikTok-Nutzer zögern nicht, sich im Büro in seinen alltäglichen Formen zu filmen: der Kaffeepause, der Mittagspause, in der Mikrowelle aufgewärmten Mahlzeiten. Kurzum: Normalität. Es war der Texaner Connor Hubbard, der die „Normalize the Norm“-Bewegung ins Leben rief, indem er sein tägliches Leben auf Instagram teilte. Sich wiederholende Videos ohne großes Interesse, die dennoch beliebt sind, weil sie beschrieben werden als „zutiefst beruhigend” von seinen Abonnenten.
Vor allem die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Die Generation Z scheint daher das Lebensmodell „Truman Show“ dem „Wolf der Wall Street“ vorzuziehen. Für diese jungen Menschen hat sich das Verhältnis zur Arbeit verändert und sie bevorzugen die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Für sie wird eine Führungs- oder Direktorenrolle als zu aufdringlich, anspruchsvoll, stressig empfunden und entspricht nicht ihren persönlichen Ansprüchen.
Die Covid-Krise hat zweifellos etwas damit zu tun. Lockdowns haben unser Verhältnis zur Arbeitswelt und die Zeit, die wir auf der Arbeit verbringen, verändert. Es überrascht nicht, dass die Generation Z Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und ein kollaboratives Arbeitsumfeld bevorzugt. Sicherlich gibt es bei manchen jungen Erwachsenen noch immer die Vorstellung von Freude an der Arbeit und beruflichem Ehrgeiz. Aber die Generation Z glaubt, dass lange Arbeitszeiten keine Garantie für eine Beförderung sind, sondern vielmehr eine Bereicherung für die Chefs darstellen. Und da sie keine Chance haben, bevorzugen sie vielleicht auch die Routine.
