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In den Vereinigten Staaten werden immer mehr Mitarbeiter der Generation Z bereits nach wenigen Monaten von erschöpften und verärgerten Führungskräften entlassen. Auch in Frankreich scheint sich die Kluft manchmal zu vergrößern und die Missverständnisse zu häufen.
Könnten diese Mittzwanziger so unprofessionell sein? In sozialen Netzwerken gibt es unzählige Videos, die sich über ihre Leichtigkeit lustig machen – eine Mitarbeiterin macht sich mitten am Tag die Nägel, eine andere nimmt vom Solarium aus an einer Videokonferenz teil … „Eine Praktikantin hat mir schon gesagt: „Wesh then?“ ” Zur Begrüßung sagt Judith (1), 36 Jahre alt, Führungskraft in einem Pariser Kommunikationsunternehmen. Ich blieb sprachlos und konnte nicht antworten. Eine andere beklagte sich auf ziemlich vulgäre Weise über die Lage der Toiletten, die für ihren Geschmack zu indiskret sei. Mehrere junge Leute gaben mir das Gefühl, die Codes nicht zu kennen.“
Judith ist nicht die Einzige, die dieses Gefühl teilt. Andere Manager oder Führungskräfte, die für diesen Artikel befragt wurden, wirken manchmal verwirrt oder sogar hilflos, wenn sie mit jungen, frisch graduierten Mitarbeitern konfrontiert werden, deren Gewohnheiten sich stark von ihren eigenen unterscheiden. 86 % der Unternehmensführer nehmen Gen Z so wahr – die Generation…
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