Laut einer am Montag veröffentlichten Studie von Viavoice ist es für 84 % der befragten Führungskräfte Sache der „Unternehmen, die Abfindung ihrer Studienjahre zu finanzieren“.
Laut einer am Montag veröffentlichten Viavoice-Studie für die CGT-Führungskräfte sagen mehr als acht von zehn Führungskräften, dass sie dafür sind, ihre Studienjahre von ihren Unternehmen zurückzukaufen, um von zusätzlichen Viertelbeiträgen für ihren Ruhestand zu profitieren.
Die Umfrage wurde durchgeführt, während die Rentenreform 2023, die das gesetzliche Rentenalter auf 64 Jahre anhob, schrittweise in Kraft tritt, ebenso wie die sogenannte Touraine-Reform (2014), die eine Erwerbsdauer von 43 Jahren für den Bezug der vollen Rente voraussetzt alle Jahrgangsjahrgänge 1973 und später.
Durch diese Maßnahmen sind Führungskräfte unter Berücksichtigung der Studienjahre etwas weiter vom Ruhestand entfernt, auch wenn sie bis zu zwölf Studiensemester zurückkaufen können.
Teure Viertel, in der Realität nur sehr wenig eingelöst
Tatsächlich werden angesichts der hohen Kosten dieser Quartiere „nur sehr wenige Jahre zurückgekauft. Das geht in Tausenden“, so Agathe Le Berder, stellvertretende Generalsekretärin von Ugict-CGT, die Ingenieure, Führungskräfte und Techniker vertritt.
Scheint das Verfahren von Interesse zu sein, liegt es laut der Viavoice-Umfrage, von der AFP eine Kopie erhalten hat, für 84 % der befragten Führungskräfte an „den Unternehmen, die Einlösung der Studienjahre zu finanzieren“.
„Zu keinem Zeitpunkt zahlen Unternehmen für diese Fülle an Qualifikationen, mit denen Mitarbeiter ankommen“, bemerkt Agathe Le Berder, stellvertretende Generalsekretärin der Ugict-CGT
Darüber hinaus fordert die Ugict-CGT „ein garantiertes Recht der Arbeitnehmer auf einen gleitenden Ruhestand“ und stellt fest, dass 83 % der Befragten dies wünschen. Verbunden mit dem Vorschlag eines „Übergangs in Teilzeit ohne Einbußen bei Gehalt und Rentenbeiträgen“ für ihr Karriereende.
Progressiver Ruhestand: Wie funktioniert er und was ändert sich durch die Reform?
Die Beschäftigung von Senioren wird derzeit zwischen den Sozialpartnern diskutiert. Ein diese Woche von den Arbeitgebern vorgelegter Tarifentwurf sieht vor, dass die Beschäftigung von Senioren alle vier Jahre in den Branchen und alle drei Jahre in Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern zum Pflichtverhandlungsgegenstand wird. Es ermöglicht auch den Zugang zu einem gleitenden Ruhestand ab dem 60. Lebensjahr.
Die Viavoice-Umfrage wurde mithilfe von Online-Interviews vom 9. bis 20. September 2024 mit einer Stichprobe von 1.000 Personen, repräsentativ für die Bevölkerung der Führungskräfte auf dem französischen Festland, unter Verwendung der Quotenmethode durchgeführt.
