Wir neigen oft zu der Annahme, dass in Frankreich alle Entscheidungen von der Regierung getroffen werden, nach eventuellen Abstimmungen im Parlament. Wir vergessen zu oft, dass die Sozialpartner in bestimmten Bereichen ein Mitspracherecht haben und sogar die Macht haben, die Konturen dieser oder jener Maßnahme festzulegen. Dies gilt insbesondere für bestimmte Vereinbarungen, die sich direkt auf Rentner und ganz allgemein auf Senioren ab 60 Jahren auswirken.
Auf diese Weise haben Arbeitgeber und Gewerkschaften am 14. November in der Unedic-Zentrale eine Vereinbarung über die Beschäftigung älterer Menschen und den Ruhestand von Mitarbeitern abgeschlossen. Ein Teil dieser Maßnahmen soll daher ab 2025 in Kraft treten. Sie sind Teil eines Kontexts, in dem die Beschäftigungsquote der 60- bis 64-Jährigen in Frankreich nach wie vor sehr niedrig ist, obwohl die im letzten Jahr verabschiedete Rentenreform eine Anhebung des gesetzlichen Austrittsalters vorsieht .
Die wichtigste Maßnahme, die der vor einigen Tagen von den Sozialpartnern angenommene Kompromiss vorsieht, ist die Schaffung eines Experience-Enhancement-Vertrags (CVE) für Arbeitssuchende über 60 Jahre. Bei der Einstellung muss der Begünstigte dieses CVE seinem Arbeitgeber mitteilen, ab welchem Alter er eine volle Rente beanspruchen kann. Sobald dieses Alter erreicht ist, wird der Vertrag des Seniors automatisch gekündigt. Andererseits wollten sich die Sozialpartner entgegen anfänglicher Hoffnung weder auf ein System zur Senkung der Sozialabgaben noch auf einen von Unedic gezahlten Gehaltszuschlag festlegen. Diese Verbesserungen, die die Maßnahme effektiver, aber auch teurer machen würden, werden auf 2027 verschoben.
Die Sozialpartner haben außerdem beschlossen, den gleitenden Ruhestand wieder in Gang zu bringen, der in Frankreich keinen großen Erfolg hatte: Er betrifft nur etwa 27.000 Menschen, obwohl er seit 1988 existiert. Der durch diese Wahl bedingte Einkommensrückgang wird durch die Zahlung eines Bruchteils der Altersrente ausgeglichen.
Die Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern sieht die Möglichkeit einer gleitenden Pensionierung ab dem 60. Lebensjahr vor. Bei einer Umstellung auf 70 % Teilzeit hätten Sie beispielsweise Anspruch auf eine Rente von 30 %. Vorausgesetzt jedoch, dass Sie mindestens 150 Quartale lang Beiträge geleistet haben. Selbstverständlich bedarf dieser Übergang in den gleitenden Ruhestand der Zustimmung beider Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Tatsächlich können Unternehmen ihren Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen eine Arbeitszeitverkürzung verweigern.
Diese Maßnahmen müssen in einen Gesetzentwurf umgesetzt werden, der nach der Unterzeichnung durch die Sozialpartner im Parlament geprüft werden muss. Die Auswirkungen dieses Textes auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung älterer Menschen sind bislang ohnehin noch schwer abzuschätzen. Ihre Wirksamkeit wird vor allem vom Willen der Unternehmen abhängen, die sehr oft zwischen der Angst vor Kosten und der mangelnden Flexibilität der Senioren einerseits und dem Kompetenzreichtum dieser erfahrenen Arbeitnehmer andererseits gespalten sind.
