Amundi, der führende Anbieter in Frankreich im Bereich Arbeitnehmersparen und Altersvorsorge, verwaltet fast 4 Millionen Arbeitnehmer der 12,8 Millionen französischen Arbeitnehmer, die sie beschäftigen. Die Verwaltungsgesellschaft ist daher bestens positioniert, um die wichtigsten Trends im Jahr 2024 bei den für die Wertbeteiligung ausgeschütteten Beträgen zu beobachten. Dazu gehört die Beteiligung, die in der Umverteilung eines Teils des Unternehmensgewinns an seine Mitarbeiter besteht, und die Gewinnbeteiligung, die es ihnen ermöglicht, bei Erreichen der Unternehmensziele belohnt zu werden.
Erstens machen die Zahlungen, die von Januar bis Ende August 2024 erfolgten, 85 % der über das Jahr verteilten Gesamtsumme aus. Dies entspricht mehr als 11.200 kollektiven Gewinnbeteiligungs- und Gewinnbeteiligungstransaktionen, die von Amundi Employee Savings and Retirement für 6.601 Unternehmen und fast 3 Millionen Mitarbeiter abgewickelt wurden. Es wurden mehr als 5,1 Milliarden Euro ausgeschüttet, eine Steigerung von 5 % im Vergleich zum Vorjahr, davon 2,7 Milliarden als Gewinnbeteiligung und 2,4 Milliarden als Gewinnbeteiligung. „Trotz eines immer noch bestehenden Inflationsumfelds haben die Unternehmen im Einklang mit 2023 weiterhin erhebliche und steigende Beträge ausgeschüttet.“bemerkt Amundi.
Erhöhung des Durchschnittsbetrags
Mehr als 3,7 Milliarden Euro bzw. 73 % der Gesamtsumme wurden in betriebliche Sparpläne und kollektive Altersvorsorgepläne investiert. Nur 1,4 Milliarden Euro flossen sofort bei den Mitarbeitern ein. „Trotz der sinkenden Kaufkraft blieb die Sparquote relativ hoch. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Vorteile dieser Systeme verstanden werden und dass die Relevanz des Sparens über diese Systeme von den Mitarbeitern gut wahrgenommen wird. Diese Sparquote ist natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und hängt vom gezahlten Betrag und der Branche ab: Je niedriger die gezahlten Beträge, desto mehr Mitarbeiter fordern eine sofortige Auszahlung.beobachte Amundus.
Erläuterungen | Artikel für unsere Abonnenten reserviert Die Ersparnisse der Mitarbeiter lassen sich leichter freischalten, sei es für die energetische Sanierung oder den Kauf eines Elektrofahrrads
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Der durchschnittliche Einzelzuspruch im Jahr 2024 liegt bei 1.745 Euro im Vergleich zu 1.642 Euro im Jahr 2023, was einer durchschnittlichen Steigerung von 6 % entspricht. Die durchschnittliche Höhe der Beteiligung beträgt 1.909 Euro, die der Gewinnbeteiligung 1.624 Euro. Im Jahr 2024 hat das Unternehmen in 40 % der Fälle die investierten Beträge durch eine Nachzahlung von durchschnittlich 441 Euro ergänzt. Was die Art der Investitionen angeht, machen Aktienfonds im Jahr 2024 23 % der Investitionen aus, verglichen mit 21 % im Jahr 2023, während Geldmarktfonds stabil sind, aber auf einem signifikanten Niveau bleiben: 17 %.
