Am Arbeitsplatz sind Romanzen weit verbreitet. Trotz ihrer Banalität bleibt es jedoch schwierig, offen über diese Geschichten zu sprechen, sowohl für diejenigen, die ihre Romanzen geheim halten, als auch für ihre Arbeitgeber.
Stéphane lernte seinen Partner vor drei Jahren kennen, als er in einem Erwachsenenbildungsunternehmen in Vevey ankam. „Die Arbeit ermöglichte es uns, uns über Monate hinweg schrittweise kennenzulernen. Das Schlüsselwort in unserer Beziehung ist Schritt für Schritt“, sagt dieser audiovisuelle Trainer.
Als die Beziehung begann, erlebte er, wie sich seine Arbeitsmotivation verdoppelte: „Es war berauschend, es hat mich mitgerissen. Ich wollte einfach zur Arbeit gehen, um sie zu sehen, ihren Augen und ihrem Lächeln zu begegnen“, erklärt Stéphane.
Die beiden Turteltauben beschließen, ihre Geschichte ihren Kollegen nicht preiszugeben, und verkünden sie dann nach drei Monaten voller Liebe der Personalabteilung: „Sie waren überrascht, aber sehr fürsorglich.“
Seine Partnerin hatte zu diesem Zeitpunkt bereits anderswo einen neuen Job gefunden und bereitete sich darauf vor, das Unternehmen zu verlassen: „Zum Glück hielt es nicht lange, denn auch sie hatte einen Bezug zur Personalabteilung; -sei das [notre histoire] „Das wäre am Ende ein Problem gewesen“, sagt Stéphane.
Nicht immer vorteilhaft für das Unternehmen
Eine in diesem Jahr veröffentlichte Studie des französischen Unternehmens Technologia mit 1.682 Personen zeigt, dass 46 % der Arbeitnehmer bereits Liebesgeschichten im beruflichen Kontext erlebt haben.
Diese Beziehungen können auch ernsthafte Probleme mit sich bringen. So identifizieren die Befragten zahlreiche Missbrauchsrisiken wie das Aufkommen von Gerüchten und Eifersüchteleien am Arbeitsplatz, Probleme der Fairness und Bevorzugung zwischen Mitarbeitern, Missbrauch und Abseitsstellung.
Die privaten Beziehungen, die zwei Arbeitnehmer eingehen können, betreffen das Unternehmen grundsätzlich nicht und das Unternehmen kann keine Weisung erlassen, die romantische Beziehungen am Arbeitsplatz verbietet.
Laut Jean-Claude Delgènes, dem Gründer von Technologia, kann die große Nähe zwischen zwei Mitarbeitern es „kompliziert machen, sicherzustellen, dass die wirtschaftlichen und finanziellen Dimensionen vorherrschen“.
„Wenn man Ziele erreichen muss, wenn man die Rentabilität aufrechterhalten muss oder sogar wenn man Entlassungen vornehmen muss, ist es ein großer Widerspruch zur Berücksichtigung einer emotionalen Dimension, die aufgrund einer Liebesbeziehung eingreifen kann“, erklärt er.
Eine von einem Unternehmen durchgeführte Prüfung
Für Unternehmen ist es wichtig, die internen Beziehungen bestmöglich zu organisieren. Zu diesem Zweck können sie sich an Anwaltskanzleien wenden, um zu erfahren, was das Gesetz zulässt. So wie der, in dem Pieric Henneberger, leitender Anwalt der Anwaltskanzlei DroitActif, arbeitet. Hier ist der Handlungsspielraum der Chefs eher begrenzt: „Die privaten Beziehungen, die zwei Mitarbeiter eingehen können, gehen das Unternehmen grundsätzlich nicht an und das Unternehmen kann keine Weisung erlassen, die romantische Beziehungen am Arbeitsplatz verbietet“, betont er.
Es besteht jedoch die Möglichkeit, die Beziehungen zur Vorgesetzten zu regeln oder eine Offenlegungspflicht für den Arbeitnehmer festzulegen.
Eine interne Regelung
Laut dem operativen Leiter der Harmony-Sportgruppe Nicolas Tcheng haben diese Optionen jedoch eher begrenzte Auswirkungen. Regelmäßig wurde er mit Liebesgeschichten zwischen Mitarbeitern konfrontiert. Trotz seiner mehrfachen Managementausbildung musste er es schaffen, eine Lösung zur Regelung der Probleme zu finden: „Wir sind auf einen rechtlichen Rahmen vorbereitet, aber nicht auf das Managen.“ [ces relations]. Weder im Studium noch in der Weiterbildung wird uns davon erzählt“, stellt er fest.
Seine Gruppe legte in den internen Vorschriften Richtlinien fest, etwa das Verbot von Beziehungen zu hierarchisch untergeordneten Personen und die Verpflichtung zur Offenlegung im Falle einer Romanze. „Wir müssen in der Lage sein, ein faires und gerechtes Arbeitsumfeld zu gewährleisten“, präzisiert Nicolas Tcheng. Die Auswirkungen dieser Richtlinien scheinen jedoch begrenzt zu sein, da in der Praxis kein Fall der Hierarchie bekannt gegeben wird.
Die Frage hierarchischer Unterschiede
Beziehungen, die einen Hierarchieunterschied beinhalten, sind unter Mitarbeitern am meisten verpönt. Während 84 % der Mitarbeiter es für akzeptabel halten, eine Beziehung zu einem Kollegen zu haben, halten es nur 43 % der Mitarbeiter für akzeptabel, wenn es sich um eine Beziehung zu einem Vorgesetzten handelt.
„Ich hatte Angst, beurteilt zu werden. Und vielleicht auch, dass sich meine Kollegen mit mir verändern würden
Vanessa und Kevin haben diese Situation erlebt. Während der Gründung des Paares warf sie viele Fragen auf. Kevin leitet acht Second-Hand-Läden in der Genferseeregion. Vanessa hat vor fünf Jahren dort angefangen zu arbeiten. Vor anderthalb Jahren begann ihre Liebesgeschichte, zunächst ohne Kollegen und Wegbegleiter zu informieren. Eine offensichtliche Wahl für das Paar und insbesondere für Vanessa.
„Ich hatte Angst, beurteilt zu werden. Und vielleicht auch, dass sich die Kollegen mit mir ändern würden, dass sie denken würden: „Mit Vanessa reden wir nicht mehr, weil sie Kevin alles erzählen wird.“ Ich hatte Angst, die Kommunikation mit meinen Kollegen und meine Identität bei der Arbeit zu verlieren“, sagt sie.
Als die Geschichte bekannt wurde, ging das Paar auf die Befürchtungen ihrer Kollegen vor Bevorzugung ein. „Er behandelt mich wie alle Mitarbeiter. Das ist die Regel, die wir uns in unserer Beziehung gleich selbst gegeben haben. (…) Ich glaube sogar, dass er zu mir strenger ist als zu Kollegen“, erklärt Vanessa.
Finden Sie das Gleichgewicht
Diese Ängste ließen mit der Zeit nach. Ihre Liebesgeschichte stelle heute keine Probleme mehr dar, ihre Komplizenschaft erlaube ihnen sogar sehr gute Verkaufsabschlüsse, versichern sie.
Sie sorgen dafür, dass die Arbeit das Privatleben nicht zu sehr beeinträchtigt. Kevin hat es nicht immer leicht: „Wenn sie nach Hause kommt, möchte sie mir von ihrem Tag erzählen. Aber ab einem gewissen Punkt kann ich nicht mehr immer an die Arbeit denken. Es ist ziemlich kompliziert. Jetzt ist es okay. Wir diskutieren eine Weile darüber, dann machen wir weiter“, sagt er.
Die beiden Liebenden haben eine Balance zwischen ihrem Leben als Paar und ihrem Berufsleben gefunden. Doch der Zauber der Liebe reicht oft nicht aus: Bei den meisten im Berufsleben geborenen Paaren wechselt einer der beiden Partner den Arbeitgeber, um die Beziehung aufrechtzuerhalten, stellt der Forscher Jean-Claude Delgènes fest.
Micaela Mumenthaler/ami
