Doch Anfang Januar meldeten sich einige Arbeiter Die Freien um ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck zu bringen. „Von 400.000 Euro sind wir weit entfernt“sagt einer von ihnen, mit einer unterstützenden Tabelle. Ein Dokument, das wir einsehen konnten und dessen Beträge aus mehreren Quellen abgeglichen werden konnten.
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Auch wenn die Vergütung unterschiedlich zu sein scheint, sollten wir dennoch beachten, dass sie sich für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 30 und 40 Jahren einer Gesamtsumme von 240.000 bis 270.000 Euro Bruttovergütung (gesetzliche und außergesetzliche Zulagen zusammen) nähert.
Das bleibt weit entfernt von den 400.000 Euro, die in der Vergangenheit bereitgestellt wurden. „Vor allem, da wir fast die Hälfte einsparen können, wenn wir darüber reden, was die Arbeitnehmer tatsächlich erhalten, indem wir Sozialversicherungsbeiträge und Berufsquellensteuer abschaffen!“ ruft eine andere Quelle aus, die lieber anonym bleiben möchte.
Warum weichen diese Beträge offenbar so sehr von den in der Vergangenheit angekündigten Beträgen ab? Erläuterungen.
Eine Verwirrung?
Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass die unter den Arbeitnehmern kursierende Tabelle nur die Beträge der vom Management ausgezahlten „außerordentlichen“ Prämien aufzeigt. Kurz gesagt, was Audi zusätzlich zu dem, was das Gesetz vorsieht, auf den Tisch legt.
Und dieser Tabelle zufolge beträgt der „außergesetzliche“ Bruttobetrag für einen Arbeitnehmer mit 40 Dienstjahren 150.000 Euro, also die Höchstgrenze. Für 30 Dienstjahre sind es beispielsweise 120.000 Euro (eine gemeinsame Basis von 32.000 Euro + 3.000 Euro pro Dienstjahr ab 5 Dienstjahren). Dazu müssen wir also noch den gesetzlichen Bonus hinzufügen, der dort vom Gehalt sowie den Familienverhältnissen und dem Status jedes Arbeitnehmers abhängt.
Möwe„Es gibt immer Menschen, über die man weinen muss, aber sie sind ewig unglücklich! Die Subunternehmer haben nichts!“
„Es ist schwierig, eine genaue Zahl zu nennen, aber für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 30 Jahren für den juristischen Teil sind es rund 80.000 Euro brutto.berichtet eine dem Management nahestehende Quelle. Betrag, zu dem wir für Personen, die vor 2014 bei Audi angefangen haben, einen Betrag von 10.000 Euro hinzufügen können. Ein von Audi vorgeschossener Betrag, um Arbeiter und Angestellte, die vor 2014 eingestellt wurden, in ein Boot zu stecken, da sie vor 2014 einen sehr unterschiedlichen und sehr unterschiedlichen Status hatten für Arbeitnehmer hinsichtlich der Kündigung weniger interessant.
Audi-Mitarbeiter und -Arbeiter haben im Durchschnitt Anspruch auf ihre gesetzliche Vergütungsprämie, zu der eine außergesetzliche Prämie hinzukommt, die aus einer Basis von 32.000 Euro + 3.000 Euro pro Dienstjahr ab 5 Dienstjahren besteht.
„Dieser Bonus ist zwischen jemandem, der 1990 eingestellt wurde, und jemandem, der 2013 eingestellt wurde, ungleich, weil beide den gleichen Betrag erhalten. Trotzdem sind außergesetzliche Boni immer noch interessant. Es gibt immer welche zum Weinen, aber sie sind ewig unglücklich! Die Subunternehmer haben nichts!„sagt eine Quelle, die dem Management sehr kritisch gegenübersteht, aber anerkennt, dass die Beträge nicht stimmen“keine Erdnüsse„.
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„Was mich stört, ist, dass das Management menschlich mittelmäßig ist. Sie sagt, sie wolle die Produktion diese Woche wieder aufnehmen, aber das macht sich über alles lustig. Auf jeden Fall sind es die Deutschen, die dahinterstecken, und sie haben alles getan, um den Menschen Angst zu machen, wie bei der Geschichte der Fabrikschließungen in Deutschland. Es verringert die Willenskraft der Menschen. Aber das ist ihnen egal, solange das Unternehmen immer noch erhebliche Gewinne erzielt (6,3 Milliarden Euro Nettogewinn im Jahr 2023, bei knapp 70 Milliarden Umsatz beispielsweise, Anm. d. Red.). „Die große Audi-Familie„, Wie uns gesagt wurde, sind das leere Worte“, sagt diese Quelle bitter.
Möwe„Es ist ihnen egal, obwohl das Unternehmen immer noch erhebliche Gewinne erzielt.“
Eine tolle Ankündigung… Aber nicht nur das?
Das Management nannte daher durchaus die Summe von 400.000 Euro (gesetzliche und außergesetzliche Prämien), stellte aber gleichwohl von vornherein klar, dass die Vergütung im Durchschnitt für Arbeitnehmer bei etwa 17 Jahren Betriebszugehörigkeit und damit bei etwa 125.000 bis 190.000 Euro liegen würde , zwischen 200.000 und 400.000 Euro über 30 Jahre hinaus. Aber abgesehen von der „schönen Ankündigung“ hätte das Management von Anfang an klarstellen können, dass die Arbeitnehmer, die Anspruch auf die höchsten Beträge haben, nicht die Arbeiter sind, sondern die angestellten Ingenieure, die seit mehreren Jahrzehnten für Audi arbeiten.
Möwe„Kein Arbeiter wird mit einer solchen Summe gehen. Dies spiegelt nicht die Realität der 2.700 Arbeiter wider.“
„Es ist normal, sie verfügen über eine langjährige Ausbildung und haben höhere Gehälter als Arbeiter, aber trotzdem. Kein Arbeiter wird mit einer solchen Summe gehen. Dies spiegelt nicht die Realität der 2.700 Arbeiter wider (von insgesamt rund 2.900 Mitarbeitern, ohne Subunternehmer, Anm. d. Red.) ab Werk. Kleine Hände sind durchschnittlich, keine Angestellten„, ruft eine andere Quelle aus, die mit beiden Welten verkehrt, aber auch lieber anonym bleibt. Selbst die beiden in der Tabelle, die wir einholen konnten, aufgeführten Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 47 Jahren – eine Ausnahme – werden dies daher nicht tun können. vorgeben. „Dadurch können sie die Zahlen aufblähen und akzeptabler machen.“wird uns noch einmal gesagt.
Von Seiten des Managements wird uns gesagt, dass die Boni immer bekannt gegeben wurden.“zwischen 200.000 und 400.000 Euro“ für Arbeitnehmer mit dem höchsten Dienstalter. „Was nicht nichts ist“erzählt uns eine dem Management nahestehende Quelle, die erkennt, dass die Lücke sein kann „eindeutig wichtig“ zwischen Arbeitern und Ingenieuren. Denken Sie daran, dass die gesetzliche Entschädigung von Gehalt und Position abhängt und dass der „außergesetzliche“ Bonus, der vor allem vom Dienstalter abhängt, für Audi eine Möglichkeit ist, die Massenentlassung zu den aus seiner Sicht besten Bedingungen zu beenden.
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„Arbeitnehmer sollen etwa 50 bis 60 % des Bruttobetrages netto erhalten“Geben Sie nach einer kurzen Berechnung mehrere Quellen an. „Es fallen zwar Sozialversicherungsbeiträge und eine Quellensteuer an, diese variieren jedoch je nach persönlicher Situation des Einzelnen. Es ist also nicht schlecht, aber bedenken wir, dass der gesetzliche Bonus an die Kündigungsfrist gebunden ist. Während dieser Zeit sind die Menschen nicht arbeitslos und Arbeitnehmer im Alter von 58 oder 59 Jahren haben danach nichts mehr. Für sie ist es ideal, so schnell wie möglich einen Job zu finden, aber das wird kompliziert sein. Bei Arbeitnehmern, die über 55 Jahre alt sind, beträgt die Wiedereinstellungsquote im Allgemeinen weniger als 5 %. berichtet eine Quelle.
Was tun bei Nichtzahlung?
Alle unsere Quellen bestätigen jedoch, dass es sich bei den Boni um theoretische Beträge handelt und einige befürchten, dass es schwierig sein wird, sie tatsächlich zu erhalten. Das Management hat die Gewerkschaften bereits umgangen, indem es dem Renault-Verfahren ein Ende gesetzt hat.
„Wie will das Management seine Vorschläge klar bekannt geben? Und wenn wir es nicht akzeptieren, was tun wir dann? Sie säen Zwietracht“, sagt eine Quelle. „Wer nach einer Vollzeitkarriere ein Jahr lang auf Platz 4/5 liegt, ist eindeutig ein Verlierer“, fährt sie fort. „Und zu verkünden, dass die Produktion diese Woche wieder aufgenommen werden soll, würde die Leute für Idioten halten. Wie möchten Sie die Produktion unter den aktuellen Bedingungen wieder aufnehmen? Selbst Subunternehmer können nicht mithalten“, schließt diese Quelle.
Dennoch ist der Audi-Sprecher zuversichtlich und bekräftigt seinerseits, dass er noch in dieser Woche, oder sogar schon an diesem Dienstag, eine Wiederaufnahme ankündigen kann. Doch davon scheinen intern nur wenige überzeugt zu sein.
