Über Diversität zu sprechen bedeutet auch, sich mit den Themen Migrationsströme, zunehmende Armut oder Alterung der Bevölkerung auseinanderzusetzen. Herausforderungen, die sehr oft zu Lücken führen, in denen sich leicht Diskriminierung einschleichen kann. Wenn Alter, Herkunft, Region, Geschlecht oder Behinderung allesamt Merkmale sind, die unsere Identität prägen, sind es doch auch Themen, die uns daran erinnern, dass dieser Begriff der Vielfalt nach wie vor ein heikles und anspruchsvolles Thema ist. Es wäre vereinfachend anzunehmen, dass die Gründe für die Annäherung ausschließlich an Tugend oder gute Absichten geknüpft sind. In einer Welt, in der die Themen eng miteinander verbunden sind, ist die Anerkennung der Vielfalt als unvermeidliche Realität ein wesentlicher Ausgangspunkt.
Gib Körper
Es ist jedoch klar, dass diese Anerkennung insbesondere in der Geschäftswelt nicht in die Praxis umgesetzt werden kann. Über die Erklärungen hinaus gelingt es nur sehr wenigen Organisationen wirklich, die von ihnen beanspruchte Vielfalt in ihren Teams zu verkörpern. Aber die Zeiten ändern sich. Und damit entwickelt sich auch der Look. Vielfalt kann daher kein einfaches Schlagwort bleiben, mit dem wir herumschwirren, um unser Gewissen zu beruhigen. Es muss vor Ort Gestalt annehmen.
