Indem das Kassationsgericht am Dienstag, dem 21. Januar, die Berufungen des ehemaligen CEO von France Telecom Didier Lombard und seines stellvertretenden Geschäftsführers Louis-Pierre Wenès zurückwies, machte es ihre Verurteilungen im Selbstmordfall rechtskräftig, der das ehemalige öffentliche Telekommunikationsunternehmen erschütterte Orange im Jahr 2013.
Von 2006 bis 2011 wurde die Belegschaft des Unternehmens von einer Selbstmordwelle heimgesucht. Von den Gewerkschaften alarmiert, hoben die Gerichte den Next-Plan hervor, eine brutale Managementpolitik, die 2006 eingeführt wurde, um den freiwilligen Austritt eines Fünftels der Belegschaft oder 22.000 der 110.000 Mitarbeiter des kürzlich privatisierten Konzerns zu provozieren.
Bei den Gerichten waren 19 Suizidfälle, 12 Selbstmordversuche und 8 schwere Depressionen eingegangen: Orange war damals das erste CAC 40-Unternehmen, das sich wegen Taten vor Gericht erklären musste „institutionelle moralische Belästigung“. Das Unternehmen und seine Manager werden 2019 in erster Instanz und 2022 in der Berufung verurteilt.
Hätte Orange beschlossen, keine Berufung beim Kassationsgericht einzulegen, wurde eine Entschädigungskommission eingesetzt, um mit den Gewerkschaften die Entschädigung aller Mitarbeiter zu besprechen, die in diesem Zeitraum möglicherweise von institutioneller Belästigung betroffen waren. Didier Lombard und Louis-Pierre Wenès wurden zu einem Jahr Gefängnis verurteilt und einer Geldstrafe von 15.000 Euro, hatten ihre Verurteilung vor dem höchsten französischen Gericht angefochten.
-Ausführlicher Blick auf moralische Belästigung
Sie glaubten, dass das Unternehmen schuldig gewesen sein könnte „institutionelle moralische Belästigung“, selbst konnten nicht verurteilt werden „moralische Belästigung“ dafür, dass er die Unternehmenspolitik beschlossen und umgesetzt hat, auch wenn diese möglicherweise zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen geführt hat.
Für das Kassationsgericht ist die „institutionelle moralische Belästigung“ fällt gut in den Rahmen von «moralische Belästigung am Arbeitsplatz» im Sinne des Strafgesetzbuches, auch ohne „wiederholte Aktionen“ B. im Hinblick auf ein einzelnes Opfer (es genügt die gleiche Tat gegen mehrere Mitarbeiter) und auch ohne direkte und persönliche Beziehung zwischen Täter und Opfer. „Es reicht aus, dass Täter und Opfer derselben Arbeitsgemeinschaft angehören“schätzen die Richter.
Das Gericht urteilt daher unter Anwendung einer umfassenden Sichtweise des Gesetzes über Mobbing aus dem Jahr 2002 „Maßnahmen, die darauf abzielen, eine Unternehmenspolitik, die auf eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen abzielt, in voller Kenntnis der Sachlage zu stoppen und umzusetzen.“ (gießen) Personalabbau erreichen » stellt dar „Eine Situation institutioneller moralischer Belästigung“.
