(New York) Costco widerspricht einem Aktionärsvorschlag, der den Großhandelsbetreiber dazu drängt, eine Bewertung der Geschäftsrisiken durchzuführen, die sich aus seinen Praktiken in den Bereichen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion ergeben. Es wurde erwartet, dass die Anleger auf der Jahreshauptversammlung des Unternehmens am Donnerstag über die Empfehlung abstimmen würden.
Anne D’innocenzio
Associated Press
Das National Center for Public Policy Research, eine konservative Denkfabrik mit Sitz in Washington, reichte den Vorschlag ein und argumentierte, dass die Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsinitiativen von Costco „Rechtsstreitigkeiten sowie Reputations- und Finanzrisiken für das Unternehmen und damit finanzielle Risiken für die Aktionäre“ mit sich bringen.
Der Think Tank unterbreitete Apple einen ähnlichen Vorschlag und zitierte, wie einige US-Unternehmen, die ihre Diversitätsrichtlinien bereits zurückgefahren oder aufgegeben haben, ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA vom Juli 2023, das positive Maßnahmen bei der Zulassung zu Universitäten verbot.
Beamte von Costco konnten für eine Stellungnahme zu dem Vorschlag nicht erreicht werden.
Doch der Vorstand von Costco stimmte einstimmig dafür, die Aktionäre aufzufordern, den Antrag abzulehnen. Der Vorstand sagte, er halte das „Engagement für ein Unternehmen, das auf Respekt und Inklusion basiert, für angemessen und notwendig.“ Die in diesem Vorschlag geforderte Bewertung würde keine wesentlichen zusätzlichen Informationen liefern. »
In der Botschaft der Direktoren an die Aktionäre wird detailliert beschrieben, wie die Vielfalt der Mitarbeiter und Lieferanten ihrer Meinung nach „Kreativität und Innovation bei den von uns angebotenen Waren und Dienstleistungen“ gefördert und zu einer größeren Kundenzufriedenheit geführt habe. Kunden unter den Costco-Mitgliedern.
-Andere Unternehmen machen einen Rückzieher
Die öffentliche Haltung von Costco zur Unterstützung von Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogrammen steht im Gegensatz zu den Positionen, die andere große Verbrauchermarken in den letzten Monaten eingenommen haben, darunter Walmart, McDonald’s und John Deere.
Letzte Woche haben mehr als 30 Walmart-Aktionäre, darunter Amalgamated Bank und Oxfam America, den CEO des größten Einzelhändlers in den Vereinigten Staaten gebeten, die geschäftlichen Auswirkungen der Einschränkung der DEI-Richtlinien des Unternehmens zu erläutern, eine Maßnahme, die sie als „entmutigend“ bezeichneten.
Große Technologieunternehmen, darunter Amazon und Meta, die Muttergesellschaft von Facebook und Instagram, haben ihre Diversitäts- und Inklusionsinitiativen ebenfalls aufgegeben, was voraussichtlich auf den Widerstand der Regierung von Präsident Donald Trump stoßen wird.
Ermutigt durch das Urteil des Obersten Gerichtshofs zu positiven Maßnahmen an Hochschulen und Universitäten haben konservative Gruppen Klagen mit ähnlichen Argumenten gegen Unternehmen eingereicht und dabei Initiativen wie Mitarbeiterressourcengruppen und Werbepraktiken ins Visier genommen. Einstellungen, bei denen traditionell marginalisierte Gruppen Vorrang haben.
Am Montag unterzeichnete Donald Trump eine Durchführungsverordnung zur Beendigung von DEI-Programmen in Bundesbehörden. Konservative verurteilen sie seit langem und behaupten, sie verstoßen gegen die US-Verfassung, indem sie Faktoren wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und sexuelle Orientierung berücksichtigen.
Costco hat einen Diversity-Beauftragten, aber die Führungspositionen des Unternehmens spiegeln nicht die Vielfalt seiner Kunden wider. Fast 81 % der Führungskräfte von Costco waren im vergangenen Jahr weiß, und 72 % von ihnen waren Männer, wie aus auf der Website des Unternehmens veröffentlichten Daten hervorgeht.
