Im Jahr 2004 kaufte Amedi Nacer, der derzeitige Leiter der Werkstatt, die Werkstatt, bevor er 2012 auch die Fonlupt-Werkstatt in Ballots (Mayenne) übernahm.Als es in den 90er-Jahren die Offshoring-Welle gab, hatten Manager den Reflex, gegen den Strom zu schwimmen, und positionierten sich, indem sie sich in den oberen Marktsegmenten bewegten», sagt Amedi Nacer, ehemaliger Produktionsleiter der LVMH-Gruppe und Hermès.
Mit zehn Millionen Umsatz im Jahr 2023 und 220 Mitarbeitern in seinen beiden Werkstätten geht es dem Hersteller gut. Doch vor anderthalb Jahren beschloss Amedi Nacer, einen Kommunikationsmanager einzustellen, um die Gruppe bekannter zu machen. Mit dem Ziel, nicht Kunden zu suchen und das Auftragsbuch bis zum Rand zu füllen, sondern zu rekrutieren. „Am Ende der Corona-Krise wollten viele junge Menschen den Beruf wechseln, gleichzeitig explodierte der Luxus und wir hatten das Gefühl, dass wir nicht über genügend Kapazitäten verfügten», erklärt der Manager.
Drei Jahre Ausbildung
Um eine umfassende Ausbildung in Luxus-Couture zu erhalten, die viel Liebe zum Detail erfordert, dauert es drei Jahre. Zunächst beginnt der angehende Handwerker eine dreimonatige Ausbildungszeit, bevor er in einen Professionalisierungsvertrag für sechs Monate übernommen wird, verlängerbar. Eine Arbeit, die ein gewisses Gespür für die Anpassung erfordert, denn hier sind alle Serien Unikate und umfassen im Schnitt rund 250 Einheiten. „Wir machen nie zweimal dasselbe Modell und gewöhnen uns nicht an eine Geste», Zeigt Amedi Nacer an.
Es erfordert auch eine gewisse Flexibilität bei der Werkstattausrüstung, die manchmal für die Herstellung eines einzelnen Modells gemietet werden kann. Möglicherweise muss der Hersteller auch neue Fähigkeiten entwickeln, wie im Jahr 2019, als der Manager auf dem Ifs-Gelände eine kleine Werkstatt eröffnete, in der derzeit rund dreißig Mitarbeiter arbeiten, um Lederunterelemente wie Halsbänder und Gürtel herzustellen. „Wir sind eine der wenigen Werkstätten, die gleichzeitig Textilien und Leder bearbeiten können.», vor Amedi Nacer.
Von der Skizze bis zum fertigen Produkt
Wie alle Zulieferer der Luxusklasse verwaltet die Thierry-Werkstatt ihren Rohstoffbestand streng genommen nicht selbst. Es ist der Kunde, der alle Stoffe zusammen mit einem technischen Dossier, das aus Zeichnungen und sehr genauen Anweisungen besteht, sendet, und es ist Sache des Konstruktionsbüros des Herstellers, einzugreifen. „Anhand einer Skizze können wir die Produktionskosten eines Kleidungsstücks abschätzenunterstreicht Anaïs Osmont, Leiterin des Designbüros. Wir stellen auch sicher, dass die Herstellung industrialisierbar ist.»
-Dazu wandeln die Modellierer die Skizze in ein 3D-Modell um und erstellen es dann auf Leinwand. Anschließend ist es Aufgabe des Verfahrensbüros, die Liste der für die Herstellung erforderlichen Vorgänge zu erstellen und die Herstellungszeit abzuschätzen. „Zur Herstellung einer Einheit ist die koordinierte Arbeit von zehn Personen erforderlichbetont Lucie Ehanno, Methodenbeauftragte. Wir weisen jedem Vorgang einen Bediener zu und überprüfen alle zwei Stunden, ob er es schafft, die Gesten innerhalb der berechneten Zeit auszuführen, da sich die Modelle regelmäßig ändern».
Die Intelligenz der Hand
Die Herstellung eines Teils erfordert durchschnittlich 500 Minuten Arbeit. Eine wichtige Figur für Amedi Nacer, der gerne darauf hinweist, dass der Workshop „Zeit verkaufen„. Während die meisten Vorgänge mit der Maschine erledigt werden, machen Handnähstiche beispielsweise 35 % der Zeit aus, die für eine Jacke aufgewendet wird. Sogar das Zuschneiden des Stoffes, der in der Regel mit einer Maschine durchgeführt wird, um die Materialmenge zu optimieren und den Abfall zu reduzieren, erfolgt manchmal manuell. „Sobald der Stoff Muster zum Zusammenfügen hat, ist es notwendig, die Hand zu benutzen, denn Maschinen verfügen nicht über diese Intelligenz», lächelt Amedi Nacer.
Daneben bügelt ein junger Designer akribisch ein von Nadeln festgehaltenes Stück Tweed, um es für den manuellen Zuschnitt vorzubereiten. Diese Liebe zum Detail wird der Luxushersteller auch bei Neueinstellungen weitergeben, 25 davon sind für dieses Jahr geplant. Welche Fähigkeiten werden von ihnen verlangt? „Lust und Motivation».
