Was wird sich Nach der Parlamentsabstimmung ändern?

Die Nationalversammlung und der Senat haben am Mittwochabend mit 82 zu 53 Stimmen einen Gesetzentwurf zur Anpassung an das Recht der Europäischen Union (EU) endgültig angenommen. Dieser Gesetzentwurf enthält eine Bestimmung, die aus einem von der Regierung eingebrachten Änderungsantrag resultiert und darauf abzielt, die französischen Vorschriften über bezahlten Urlaub, der während des Krankheitsurlaubs erworben wird, an das EU-Arbeitsrecht anzupassen. Wir erklären es Ihnen.

Was sind die aktuellen Regeln?

Derzeit können französische Arbeitnehmer keinen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, wenn sie sich im nichtberuflichen Krankheitsurlaub befinden. Nur Personen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit für einen ununterbrochenen Zeitraum von einem Jahr beurlaubt sind, haben Anspruch auf zweieinhalb Arbeitstage Urlaub pro Monat.

Doch im September 2023 entschied der Kassationsgerichtshof in einer Reihe von Entscheidungen, dass diese Regelung europarechtswidrig sei. Das höchste französische Gericht ist der Ansicht, dass auch Arbeitnehmer mit Krankheitsurlaub nichtberuflicher Herkunft Anspruch auf Urlaub haben sollten.

In einer europäischen Richtlinie aus dem Jahr 2003 heißt es, dass „alle Arbeitnehmer über ausreichende Ruhezeiten verfügen müssen“. In Artikel 31 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union heißt es außerdem: „Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit und auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten sowie auf bezahlten Jahresurlaub.“

Die Regierung nutzte daher den Gesetzesentwurf zur Anpassung an das EU-Recht, um eine Änderung einzuführen, die auf eine Änderung der bestehenden Regelungen zu bezahltem Urlaub und Krankheitsurlaub abzielt.

Was wird sich ändern?

Artikel 32 des Gesetzesentwurfs zur Anpassung an das Recht der Europäischen Union sieht daher vor, dem Arbeitnehmer zwei Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat zu gewähren, „im Rahmen einer diesbezüglichen Zuteilung von 24 Tagen Arbeitsstunden pro Bezugszeitraum“.

Der Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Arbeitsunfähigkeit nicht in der Lage ist, seinen während der Urlaubsdauer (grundsätzlich ab 1^ähm Juni bis 31. Mai) profitieren von einer „15-monatigen Aufschubfrist“, um sie nutzen zu können. Diese Frist beginnt Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz, wenn der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber im Monat nach seiner Rückkehr über die Anzahl der erworbenen Tage und die Verschiebungsfrist informiert wird.

Für Arbeitnehmer, die seit mindestens einem Jahr arbeitsunfähig sind, beginnt dieser Aufschubzeitraum jedoch mit dem Ende des Urlaubsbezugszeitraums, also am 31. Mai des laufenden Jahres. „Nehmen wir das Beispiel eines Arbeitnehmers, dessen Krankenstand am 9. Mai 2023 begann, am 31. Mai 2024 nicht zurückkam und am 16. Dezember 2024 zurückkehrte. Die Stundungsfrist begann am 31. Mai 2024, also an diesem Tag, zu laufen Nach seiner Rückkehr hat er nur noch bis zum 31. August 2025 Zeit, den während seines Krankheitsurlaubs erworbenen Urlaub zu nehmen“, präzisiert Ophélie Rodrigo, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Eole Avocats.

Kehrt er nach Ablauf der 15-Monats-Frist zurück, verfällt sein bezahlter Urlaub. Ein Betriebs- oder Niederlassungsvertrag, ein Branchenvertrag oder eine Vereinbarung kann jedoch für die Stundungsfrist eine Dauer von mehr als 15 Monaten vorsehen.

Für Arbeitnehmer, die wegen einer Berufskrankheit beurlaubt sind, ändert sich wenig: Sie erhalten während der Freistellung weiterhin fünf Wochen bezahlten Urlaub, allerdings ohne zeitliche Begrenzung. „Ein Arbeitnehmer, der zwei Jahre lang arbeitsbedingt krankgeschrieben ist, erhält zehn Wochen bezahlten Urlaub, im Vergleich zu derzeit fünf“, erklärt Ophélie Rodrigo.

Eine rückwirkende Maßnahme

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Arbeitnehmer, die zwischen heute und 2009 Urlaub hatten, ihren in diesem Zeitraum erworbenen bezahlten Urlaub geltend machen können. „Diese Anrufung des Arbeitsgerichts ist jedoch geregelt. „Mitarbeiter, die im Amt sind, haben ab Inkrafttreten des Gesetzes zwei Jahre Zeit, eine Erinnerung an ihren bezahlten Urlaub zu beantragen“, präzisiert Ophélie Rodrigo. Wer sein Unternehmen inzwischen verlassen hat, kann seine Rechte nur dann geltend machen, wenn dieser Austritt weniger als drei Jahre zurückliegt.

Warum ein Unterschied je nach Art des Stopps?

Arbeitnehmer, die aus beruflichen Gründen krankgeschrieben sind, können daher im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern, die traditionell krankgeschrieben sind, von einer zusätzlichen Woche bezahlten Urlaub profitieren. Für die Gewerkschaftsorganisationen CGT, CFDT, FO und CFE-CGC ist diese Maßnahme „diskriminierend“. „Die Maßnahme diskriminiert Arbeitnehmer aufgrund ihres Gesundheitszustands“, kritisierte die Ökologin Sophie Taillé-Polian in der Kammer.

Dieser Unterschied besteht bereits heute, da bisher nur Arbeitnehmer im berufsbedingten Krankheitsurlaub in den Genuss von bezahltem Urlaub kamen. „Das Arbeitsgesetzbuch gewährt Arbeitnehmern, deren Krankheitsurlaub berufsbedingt ist, einen verstärkten Schutz. Sie profitieren von einer Sonderbehandlung, sei es in Form von bezahltem Urlaub, Entschädigung oder Entlassung, die mit der Tatsache verbunden ist, dass der Krankheitsurlaub auf die Arbeit zurückzuführen ist. Diese unterschiedliche Behandlung ist daher gerechtfertigt“, erklärt Ophélie Rodrigo.