Dem jüngsten Bericht des Order of Chartered Human Resources Advisors zufolge werden die Einwohner Quebecs im Jahr 2025 wahrscheinlich eine geringere Gehaltserhöhung erhalten als im Jahr 2024.
Dem Gehaltsprognosebericht 2025 des Ordens zufolge planen die Arbeitgeber in Quebec im nächsten Jahr Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3,3 Prozent.
Diese Prognose, so heißt es in dem Bericht, bedeute einen Rückgang um fast einen halben Prozentpunkt im Vergleich zu den Arbeitgeberzahlungen im Jahr 2024, also eine Steigerung um 3,7 %.
Der Bericht, der auf Umfragen von acht Vergütungsfirmen und den Erwartungen von mehr als 900 Unternehmen in Quebec basiert, zeigt auch, dass weniger als 5 % der antwortenden Organisationen für das nächste Jahr mit einem Einfrieren der Gehälter und Gehaltsstrukturen rechnen. Dieser Prozentsatz ist höher als die Prognose des Ordens für 2024, die bei 3,25 % lag.
Variabilität zwischen Tätigkeitssektoren
Für die professionellen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen wird ein Wachstum von 3,8 % prognostiziert, gefolgt von Finanzen und Versicherungen (3,5 %) und Energie (3,5 %).
Von den 13 untersuchten Sektoren dürften die öffentlichen Dienste den geringsten Anstieg verzeichnen; die durchschnittlichen Lohnerhöhungen dürften bei 2,6 Prozent liegen.
„Wir spüren, dass die Organisationen sehr vorsichtig sind. Einerseits wollen sie zur Normalität zurückkehren und Gehaltserhöhungen, die ihrer Zahlungsfähigkeit näher kommen. Andererseits stehen sie vor Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung und beobachten ihre Position im Vergleich zum Rest des Marktes genau“, kommentiert Manon Poirier, Geschäftsführerin des Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Fachkräftemangel
Auch wenn der Mangel an Arbeitskräften weniger akut sei als zuvor, bestehe er nach Angaben des Ordensdirektors in mehreren Wirtschaftssektoren immer noch.
„In den letzten Monaten gab es weniger Druck auf ungelernte Arbeitsplätze. Aber bei hochqualifizierten und spezialisierten Positionen ist der Arbeitskräftemangel nicht verschwunden“, sagte Manon Poirier.
Gehaltstransparenz
Der Erlass möchte die Veröffentlichung des Berichts nutzen, um Arbeitgeber daran zu erinnern, dass „von Bewerbern und Mitarbeitern zunehmend Gehaltstransparenz erwartet wird“.
Im vergangenen Jahr hatte eine Umfrage des Ordens ergeben, dass bereits jeder Vierte ein Einstellungsverfahren aufgrund unzureichender Gehaltstransparenz abgebrochen hatte.
„Wenn wir uns unsere Nachbarn in anderen Provinzen ansehen, gibt es mehrere kanadische Provinzen, die erst kürzlich Gesetze zur Gehaltstransparenz erlassen haben“, sagte der Direktor des Ordens und nannte als Beispiel Ontario. „Es wäre wahrscheinlich sehr plausibel, sich vorzustellen, dass eine solche Gesetzgebung auch in Quebec Einzug hält“, fügte er hinzu.
Manon Poirier argumentierte, dass Gehaltstransparenz dabei hilf, „ein Klima des Vertrauens zu schaffen, das dabei hilft, Talente zu motivieren und zu halten.“
Darüber hinaus können Arbeitnehmer dadurch „ihre Karrierechancen innerhalb des Unternehmens besser einschätzen.“
Der Orden der zertifizierten Personalberater vereint 12.000 zertifizierte Fachkräfte.
Stéphane Blais, The Canadian Press
