Das Wesentliche: Überrascht Sie die Ankündigung von Amazon, der Telearbeit auch in Luxemburg ein Ende zu setzen?
Ludivine Martin und Laetitia Hauret, Forscherinnen am LISER (Luxemburger Institut für sozioökonomische Forschung): Das ist keine Überraschung, denn Amazon ist kein Einzelfall. Andere multinationale Unternehmen, deren Hauptsitz sich meist in den Vereinigten Staaten befindet, haben ebenfalls eine Richtlinie zur Rückkehr ins Büro für ihre Mitarbeiter eingeführt (Apple, X, Disney usw.). Eine Umfrage unter amerikanischen CEOs zeigt einen Rückgang des Angebots an Telearbeit zwischen 2022 und 2023. Den Daten dieser Umfrage zufolge verlangten 31 % der befragten Unternehmen im Jahr 2022 von ihren Mitarbeitern 100 % persönliche Präsenz Der Anteil wird im Jahr 2023 auf 46 % erhöht.
Wird sich diese Entscheidung voraussichtlich auch auf das Großherzogtum auswirken?
Angesichts der Immobilienpreise, der langen Fahrtzeiten zwischen Wohnort und Arbeitsplatz, der Rekrutierungsschwierigkeiten der Unternehmen und der von den Unternehmen getätigten Investitionen zur Erleichterung der Telearbeit glauben wir nicht, dass das Angebot an Telearbeit und, ganz allgemein, an Fernarbeit zurückgehen könnte in Luxemburg. Ob diese Hypothese zutrifft, werden wir dank unserer nächsten Umfrage mit Partnern unter Unternehmen in Luxemburg und vier weiteren europäischen Ländern erfahren.
Welche Unternehmen könnten versucht sein, in Luxemburg in die Fußstapfen von Amazon zu treten?
Diese Frage ist derzeit schwer zu beantworten. Laut einer Studie, die unter den 500 größten amerikanischen Unternehmen durchgeführt wurde, scheint es jedoch so zu sein, dass große Unternehmen, Unternehmen mit schlechter Börsenperformance oder solche, die von einem Mann mit großer Macht geführt werden, eher dazu neigen, eine Politik im Büro umzusetzen. Ungünstiger sind hingegen Unternehmen, die auf High-Tech-Bereiche spezialisiert sind und deren Hauptsitz lange Anfahrtswege erfordert.
Glauben Sie, dass die Telearbeit im Großherzogtum ihre letzten Stunden erlebt?
Nein, aus allen genannten Gründen und auch, weil es sich um eine Praxis handelt, die dabei hilft, Arbeitskräfte zu halten und Talente anzuziehen. Eine auf der anderen Seite des Atlantiks durchgeführte Umfrage unter Unternehmen, die sich für eine Rückkehr ins Büro entschieden haben, zeigt, dass die meisten von ihnen ihre Entscheidung bereuen, weil sie zu einem Rückgang der Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter, Schwierigkeiten bei der Einstellung und Talentverlust geführt hat.
Wie können wir dieses „Backtracking“ erklären?
Einige Unternehmen haben möglicherweise das Gefühl, dass die Arbeit von zu Hause aus die Interaktion zwischen Kollegen beeinträchtigt und ihre Innovationsfähigkeit beeinträchtigt. Andere haben zweifellos Angst, die Kontrolle über die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu verlieren…
