Einstellungen ohne vorherige Veröffentlichung Von Angeboten sind eine unvermeidbare Tatsache. Wie kann man auf Diese dynamische, aber wenig bekannte Umgebung zugreifen? Einige Empfehlungen.
Der unsichtbare Arbeitsmarkt, Quesaco? Hierbei handelt es sich lediglich um Einstellungen ohne Veröffentlichung von Stellenangeboten. Ein aktiver Markt, gelinde gesagt: Nach Angaben von SmartData, der Big-Data-Lösung der Randstad-France-Gruppe, wurden im Jahr 2023 etwa 5 Millionen Neueinstellungen auf diesem Wege vorgenommen, von insgesamt 9,4 Millionen. Die Rechnung ist schnell: Mehr als jedes zweite Stellenangebot in Frankreich fällt auf den unsichtbaren Markt. Le figaro Es zeigte sich auch, dass dieser Beruf Mangelware ist und in den ersten Jahren 3125 Euro pro Monat einbringt, viele Menschen auf dem unsichtbaren Markt rekrutiert.
Vertrauensverhältnis
Wie lässt sich das Ausmaß des Phänomens erklären? „Das sind gängige Praktiken in bestimmten Berufsgruppen, erklärt François Moreau, Generalsekretär der Randstad France-Gruppe. Und nehmen Sie das Beispiel der Verwaltungsangestellten, der Geschirrspülmaschinen oder der Küchenhilfen, die alle sehr besorgt über die Verwendung befristeter Verträge sind. „Wenn ein Vertrauensverhältnis aufgebaut ist, tendiert ein Arbeitgeber dazu, dieselben Kandidaten einzustellen. Diese Einstellungen sind daher nicht Gegenstand eines Stellenangebots. »
Für Reinigungskräfte ist Mundpropaganda ein wichtiger Rekrutierungsfaktor, insbesondere durch Einzelpersonen. „Auch in diesen Konstellationen ist keine vorherige Ankündigung zur Einstellung erforderlich. »
Einbaurahmen
Andererseits ist die leitende Bevölkerung weniger besorgt über den unsichtbaren Markt. Da ihr Fachwissen seltener ist und Unternehmen manchmal in einen echten Kampf um Talente führt, sind Personalvermittler gezwungen, die Kanäle zu vervielfachen, um die richtigen Profile zu finden: Traditionelle Stellenangebote gehören dazu.
Geografische Implantation
Sind alle Regionen gleichermaßen vom Aufschwung des unsichtbaren Marktes betroffen? „Ob es sich um eine Initiativbewerbung, einen befristeten Vertrag, eine Kooptierung oder eine Übernahme in einen unbefristeten Vertrag nach einem befristeten Vertrag handelt, das Gewicht variiert je nach Beruf und Region.“unterstreicht François Moreau.
Von der Randstad-Gruppe gesammelte Daten zeigen, dass der unsichtbare Markt in der Île-de-France am stärksten ist: Sechs von zehn Einstellungen (60 %) im Jahr 2023 erfolgten ohne Veröffentlichung einer Anzeige in der Region. Hauts-de-France (57 %) und die Region Grand Est (55 %) komplettieren das Podium.
Im Pays de Loire hingegen sind die Auswirkungen des unsichtbaren Marktes am geringsten zu spüren: 42 % der Einstellungen erfolgen ohne vorherige Ankündigung, ein geringerer Prozentsatz im Vergleich zu denen in anderen Regionen.
Ausweispflicht
Angesichts der Last des unsichtbaren Marktes in Frankreich müssen Arbeitssuchende diese Daten in ihre Suche integrieren. „Der wichtigste Tipp ist, die Branchen und Unternehmen, die auf diese Weise rekrutieren, klar zu identifizieren.“, erklärt François Moreau. Kurz gesagt: Zögern Sie nicht, Informationen direkt von öffentlichen und privaten Beschäftigungsakteuren einzuholen. Ebenso ist es ratsam, die Studien zu konsultieren, die regelmäßig zu diesem Thema erscheinen.
Spontane Bewerbung
„Auch das proaktive Anbieten Ihres Profils an Unternehmen, die voraussichtlich neue Mitarbeiter einstellen, ist ein Weg, dem Sie folgen solltenempfiehlt François Moreau, Entspricht das Profil den Erwartungen, wird die Bewerbung vorrangig geprüft. » Der Mut, sich spontan zu bewerben, ist daher keine unangebrachte Kühnheit.
Fragen Sie die Menschen um Sie herum
Der dritte Ratschlag des Generalsekretärs von Randstad France basiert auf der Netzwerkaktivierung. Angesichts der Tatsache, dass die Kooptierung ein von Personalvermittlern geschätzter Hebel ist, hat ein empfohlenes Profil eine größere Chance, untersucht zu werden. „Jeder hat ein Netzwerk, Sie sollten nicht zögern, auf die Menschen in Ihrem Umfeld zuzugehen – Familie, Nachbarn, ehemalige Studenten, Geschäftsinhaber, Mitglieder Ihres Sportvereins, ehemalige Kollegen usw. – und auch nicht davor zurückschrecken, soziale Netzwerke im Besonderen zu nutzen.“ LinkedIn. »
Sprungbrett in den Arbeitsmarkt
Ein letzter Ratschlag: Laut François Moreau ermöglicht das Vordringen von Leiharbeitsfirmen die Förderung von Fachwissen. „Zeitarbeit bietet die Möglichkeit, sich gegenüber Arbeitgebern zu beweisen und führt häufig zu langfristigen Anstellungen. Das ist ein echtes Sprungbrett in den Arbeitsmarkt. »
