In Belgien bleibt die Frage der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben eine Herausforderung. Im Gegensatz zu Amazon, das das Ende der Telearbeit ab 2025 ankündigt, denken belgische Unternehmen weiterhin darüber nach, das richtige Gleichgewicht zu finden.
Laut einer Studie von SD Worx wird im Jahr 2024 rund ein Viertel der belgischen Arbeitnehmer ein oder zwei Tage pro Woche Telearbeit leisten können, ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 2022, als dies nur 14 % waren.
Der aktuelle Standard entspricht jedoch eher einem Tag pro Woche, mit Abweichungen je nach Branche und Mitarbeiterpräferenzen.
Amazon wird seinerseits den entgegengesetzten Weg einschlagen. Nachdem seit Februar 2023 eine dreitägige Anwesenheitspflicht im Büro vorgeschrieben ist, wird das amerikanische Unternehmen ab Januar 2025 die Telearbeit für seine Verwaltungsmitarbeiter endgültig beenden.
Wenn ein Arbeitgeber aus rechtlicher Sicht eine Rückkehr ins Büro durchsetzen könnte, ist es auf menschlicher Ebene komplexer, dies zu rechtfertigen, da viele Arbeitnehmer einen Rhythmus der Fernarbeit gefunden haben, der ihrer persönlichen Organisation entspricht.
Ein in Unternehmen gesuchter Kompromiss
Für viele belgische Arbeitgeber bleibt die Flexibilität der Telearbeit ein entscheidender Vorteil für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Laut einer vom FÖD Mobilität und Verkehr zwischen August 2023 und Juli 2024 durchgeführten Umfrage können durch Telearbeit täglich 34 Millionen Fahrtkilometer eingespart werden, davon 16 Millionen mit dem Auto.
Manuel Pallage, Direktor der NSI Group, einem IT-Dienstleistungsunternehmen, teilt seine Erfahrungen: „Seit der Pandemie haben wir uns für zwei Tage Telearbeit pro Woche entschieden, nachdem wir die vollständige Telearbeit getestet haben..
Ihm zufolge hatte Telearbeit zwei negative Auswirkungen auf das Unternehmen. “Ohne soziale Interaktionen ist es sehr schwierig, eine starke Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten.“ sagt er. Darüber hinaus, „Wir verlieren schnell die kollektive Intelligenz„wenn Teams ständig Telearbeit leisten.
Die Zukunft der Telearbeit in Belgien
In Belgien gehen Experten davon aus, dass Telearbeit und das Hybridmodell weiterhin bestehen bleiben. Kathleen Jacobs, Rechtsberaterin bei SD Worx, weist darauf hin: „Flexibilität steht für Arbeitgeber an erster Stelle“.
Für sie gibt es keinen Trend zu einer völligen Abschaffung dieser Art von Arbeit in Belgien: „Telearbeit und hybrides Arbeiten bleiben bestehen, aber wir sehen, dass es bestimmte Arbeitgeber gibt, die die Systeme, die sie seit der Ausgangssperre eingeführt haben, neu bewerten werden“.
Jedoch, “Es muss immer eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen“. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht “kann einseitig geändert werden, kann sich jedoch auf Bedingungen zur Reduzierung oder Entfernung einigen“.
Telearbeitsunternehmen Belgien
