Die Interessenvertreter des angeschlagenen Einzelhändlers hoffen «die Verhandlungen bis Ende Juli abschließen»so General Manager Philippe Palazzi.
Das Management und die Anwälte der Mitarbeiter des angeschlagenen Vertriebspartners Casino gaben am Donnerstag bekannt, dass „Grundsätzliche Übereinstimmung“ hinsichtlich der Bedingungen des Arbeitsplatzschutzplans (PSE), der derzeit definiert wird, und Hoffnung „Verhandlungen bis Ende Juli abschließen“, so General Manager Philippe Palazzi. Der Manager sagte, er sei mit einem zufrieden „Grundsätzliche Einigung mit den Sozialpartnern“insbesondere zur sogenannten übergesetzlichen Entschädigung und zum Neueinstufungsurlaub.
Die Gruppe gab diese PSE Ende April bekannt, die 1.300 bis 3.200 Stellen innerhalb einer Gruppe betreffen könnte, die derzeit weniger als 30.000 Mitarbeiter unter den Marken Monoprix, Franprix oder Vival beschäftigt. Er sprach am Ende einer Anhörung vor dem Pariser Berufungsgericht, bei der auf Antrag der Mitarbeiter der Schutzplan des Vertriebshändlers geprüft wurde. Der zentrale Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSEC) von Distribution Casino France (DCF), einem der Hauptunternehmen der Casino-Gruppe, hatte Ende März tatsächlich Berufung gegen das Urteil des Pariser Handelsgerichts eingelegt, mit dem der beschleunigte Schutzplan von Casino bestätigt wurde. Diese Rettung, die durch die inzwischen untragbare Verschuldung des Händlers verursacht wurde und an deren Ende der Konzern in die Hände des tschechischen Milliardärs Daniel Kretinsky fiel, wurde nicht respektiert „das Recht der kollektiven Verfahren“ In „Die Interessen der Arbeitnehmer“schätzte die CSEC.
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Schließlich könnte es eine geben „Wunsch nach Beschwichtigung mit gegenseitigem Verzicht auf jede Handlung“ Angesichts der erzielten Einigung sei dies gerichtlich, erklärte am Ende der Anhörung einer der Anwälte der Arbeitnehmer, Matthieu Boissavy. Er war darüber erfreut „Vereinbarung über soziale Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmer, insbesondere über übergesetzliche Vergütung (höher als das gesetzlich vorgeschriebene Mindestentgelt, Anm. d. Red.) und Umgliederungsurlaub“. Die Berufungsverhandlung wurde auf Antrag der Mitarbeiter verschoben und wird aus Zeitgründen am Mittwoch, dem 25. September, um 9:30 Uhr stattfinden “formalisieren” die so erzielte Einigung.
