„Diese Erfahrung ermöglichte es mir, aus der Isolation auszubrechen und meiner Jobsuche neuen Schwung zu verleihen.“, schätzt Benoît Jarry, 55 Jahre alt. Er war zwanzig Jahre lang Trainer für Erwachsene und fand sich selbst wieder „Der Schnabel im Wasser“ im Sommer 2023. Es folgten lange Monate erfolgloser Recherchen, in denen ihm klar gemacht wurde, dass er „zu alt“ sei. Als France Travail ihm die Gelegenheit bot, in einem kurzlebigen Unternehmen in Fréjus im Departement Var einzusteigen, beschloss er, diese Erfahrung auszuprobieren. „Es war eine Gelegenheit, mit anderen Menschen in meiner Situation zu interagieren. »
Seit der Gründung der ephemeren Unternehmen im Jahr 2015 wurden in ganz Frankreich fünfzig Ausgaben (die sich an unterschiedliche Altersgruppen und unterschiedliche Profile richten können) organisiert. Die von France Travail ausgewählten Teilnehmer behalten ihren Status als Arbeitssuchende. Von April bis Juni fanden in der Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) drei Sondereditionen für Menschen über 55 statt: in Marseille, in Fréjus/Saint-Raphaël und in Nizza.
„Dies ist ein kollektives Abenteuer, um Schwung zu schaffen“, fasst Didier Krief, der Mitschöpfer des Konzepts, zusammen. Das Prinzip dieser echten Fake-Firma besteht darin, etwa fünfzig Senioren für sechs Wochen zusammenzubringen, die gemeinsam eine fiktive Firma gründen, ihr einen Namen geben und ein Logo entwerfen. Diese gliedert sich in vier Dienste: Personalwesen (Definition des beruflichen Projekts, Schulung für Vorstellungsgespräche usw.), Kommunikation (Webradio, TV-Gerät, externe Kommunikation usw.), Geschäftsbeziehungen (Erkennung des Personalbedarfs) und Web (Daten). ), wo unterschiedliche Profile von Arbeitssuchenden zusammenkommen: vom Logistiker bis zum Verwaltungs- und Finanzdirektor zum Beispiel.
Ziel ist es, dass jeder Teilnehmer – genannt „Associate“ – letztendlich eine dauerhafte berufliche Lösung findet: unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag über mehr als sechs Monate usw. „ Das Konzept besteht darin, auf der Stärke der Gruppe aufzubauen, erklärt Didier Krief, Denn die 50 Arbeitssuchenden schließen sich zusammen, um nicht nur für sich selbst, sondern auch für ihre Kollegen eine Stelle zu ergattern. Dieses Gemeinschaftsgefühl ist bei Senioren noch stärker ausgeprägt. »
Diskussionen, kein Lebenslauf
Coaches unterstützen die „Associate“ täglich dabei, an ihrem Lebenslauf zu arbeiten, über ihr berufliches Projekt nachzudenken oder ihnen sogar beizubringen, sich effektiv zu präsentieren. Diese Hilfe wurde besonders von Valérie Masurel, 56, geschätzt, die an der Sitzung in Marseille teilnahm: „ Ich fühlte mich wirklich unterstützt und die Simulation von Interviews mit den Trainern war für mich sehr nützlich », betont diejenige, die im Juni über ihr eigenes Netzwerk einen befristeten Sechsmonatsvertrag in einer Notunterkunft erhalten hat. „ Wir helfen Senioren, ihre einschränkenden Überzeugungen zu erkennen – zum Beispiel „Ich bin zu teuer“ –, die dazu führen, dass sie sich selbst ausschließen, indem sie sich nicht auf bestimmte Stellenangebote bewerben.“, erklärt Jérémy Valency, Trainer und operativer Referent für Senior-Operationen in Marseille und Fréjus.
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