das Wesentliche
Die interregionale Direktion für Gefängnisdienste in Bordeaux startet einen Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen für die Gründung von Unternehmen in den Gefängniseinrichtungen der Region, darunter der Untersuchungshaftanstalt Agen und der Haftanstalt Eysses in Villeneuve-sur-Lot.
Die Ausführungen von Comicfiguren, im Untersuchungsgefängnis Saintes hergestellte Kunstwerke (17), Möbel für Gemeinschaften im Internierungslager Mauzac (24), die Outfits der ENAP-Wärter in der Zentrale von Saint-Martin en Ré … Einige Beispiele von Arbeit in einer Gefängnisumgebung.
Caroline Prat, im Auftrag des Justizministeriums für Geschäftsbeziehungen zuständig, wurde an diesem Dienstag in das Untersuchungsgefängnis von Agen beauftragt, um Akteuren der Wirtschaftsverwaltung des Ballungsraums Agen, gewählten Beamten und Unternehmern den Wunsch zu erläutern, die Gefängnisarbeit in der Haftanstalt zu verstärken 20 Betriebe in Nouvelle-Aquitaine.
Zwei Workshops verfügbar
Das Untersuchungsgefängnis von Agen verfügt über zwei unbesetzte Werkstätten im Männerviertel und im Frauenviertel, die insgesamt 10 Arbeiter aufnehmen können, und in Eysses beträgt die Zahl der potenziellen Werkstätten Tausende von m2. Die Haftanstalt bietet bereits Gemüseanbau, Kompostierung, Gartenbau, Wäschesortierung sowie die Teilnahme an der Montage von Elektrofahrrädern im Zusammenhang mit dem Uzerche-Gefängnis an. Aber in Agen fand im November letzten Jahres der letzte Workshop statt, bei dem es um die Etikettierung von Töpfen ging. Oder im Frühjahr bei Api & Bee, wo der Manager weibliche Gefangene dazu aufforderte, Plastikfolien zu perforieren, die für die Herstellung von Hornissenfallen gedacht waren. „Die Insassen waren glücklich und dankbar“, erzählt Frédérique Ripet und bewertet die Erfahrung als positiv, da die Frauen so bereitwillig sind. Aber auch La Belle Absorbante forderte diese weiblichen Arbeitskräfte auf, recycelbare Damenbinden herzustellen. Die Aktivitäten sind zeitgemäß, bieten Mehrwert und sind Teil eines Integrations- und Kreislaufwirtschaftsansatzes. „Weibliche Häftlinge werden nicht vergessen“, betont die stellvertretende Anstaltsleiterin.
Im Gefängnis macht der allgemeine Dienst (Instandhaltung von Räumlichkeiten, Küche und Wäscherei) 60 % der Tätigkeit der in diesen Missionen beschäftigten Häftlinge aus, die Variable hängt jedoch von den 40 % der Arbeitstätigkeit in der Produktion bei einer Rate von 25 Stunden pro Woche ab, z zum Nutzen von Unternehmen, Integrationsstrukturen, angepassten Unternehmen, an Subunternehmer vergeben oder direkt. Industrielle, handwerkliche, tertiäre, Handhabungstätigkeiten, sogar ein Callcenter des Gefängnisses.
50 % für Ausbildung oder Arbeit
„Ziel der Regierung ist es, dass bis Ende 2026 50 % der inhaftierten Personen eine Berufsausbildung absolvieren oder in der Haft arbeiten.“ Die Gefahr besteht jedoch darin, dass 60 % der kleinen Untersuchungshaftanstalten in Neu-Aquitanien und einige keine Möglichkeit haben, Werkstätten einzurichten. „Sie sollten wissen“, sagt Caroline Prat, „dass Ausflüge innerhalb von 5 Jahren zu 59 % Wiederholungen führen, verglichen mit 30 % bei begleiteten Ausflügen.“ Die Profile sind auf ihre Vorbildlichkeit ausgerichtet, wobei die Zeit der verbüßten Strafe auch trotz einer natürlichen Fluktuation (Versetzungen, Entlassungen) verbüßt bleibt.
-In Eysses, das auf lange Haftstrafen setzt, strebt der Leiter der Einrichtung eine Haftquote von 60 % der Menschen mit Arbeitsvertrag an, verrät der Chef von Bordeaux.
Die Arbeit in einem Gefängnisumfeld ist der erste Hebel zur Rückfallprävention für diese Menschen ohne Abschluss oder auf Bachelor-Niveau und weit entfernt von einer Beschäftigung. Stellenbeschreibungen mit Voraussetzungen werden im Nachhinein veröffentlicht, mit der Validierung der Kandidaten durch die Einrichtung, Einstellungsgesprächen und Rollenspielen zur Beurteilung der Fähigkeiten. „Dies fördert tugendhaftes Verhalten am Arbeitsplatz und gesundes Verhalten im Gefängnis, da wir beim kleinsten Vorfall der Gefahr einer Herabstufung ausgesetzt sind.“ Aber wir sind weit davon entfernt, jedem Arbeit bieten zu können“, bedauert Caroline Prat.
Vereinfachte Verwaltungsverfahren mit Rechnungsstellung durch die Betriebe, eine Stundenlohnschwelle von 45 % des Mindestlohns, die kostenlose Bereitstellung von Räumlichkeiten und die Verlagerung einer teilweise ausgelagerten Tätigkeit sind jedoch Argumente, um wirtschaftliche Entscheidungsträger zu überzeugen.
