„Es ist dumm und absurd“

Können Eltern aus der Kindertagesstätte geworfen werden, weil sie ihr Kind auf dem Weg zur Arbeit in Polizeiuniform abgeben? In diesem Kindergarten in Yvelines wäre die Antwort ja. Und das Diskriminierung wäre nicht das einzige Problem des Establishments, das scheinbar mit Schnüren operiert.

Die Kinderkrippe Farfadets befindet sich in Beynes, einer Stadt mit mehr als 7.600 Einwohnern im Herzen des Departements. Sie hat eine Besonderheit. Dort ist die Begegnung mit einem Gendarmen keine Ausnahme, da sich dort das Frileuse-Lager befindet. Es handelt sich um ein riesiges Zentrum, das insbesondere für die Ausbildung von Menschen gedacht ist Militär. Einige leben dauerhaft dort, andere sind nur auf der Durchreise.

Die Farfadets-Kinderkrippe ist das, was wir eine kommunale Kinderkrippe unter DSP nennen, das heißt unter der Delegation des öffentlichen Dienstes. In diesem Fall wurde der Vertrag mit der People & Baby-Gruppe unterzeichnet. Eine Gruppe im Herzen eines Kontroverse nach der Veröffentlichung von Victor Castanets Buch, Die Oger. „People & Baby ist der große böse Wolf, das furchterregende Monster unter den Kindergeschichten“, schreibt der investigative Journalist. Hygiene, Lebensmitteleinsparungen, Gewalt … In bestimmten Strukturen würde nichts funktionieren.

Ein umwerfender Rückbrief

Bei Beynes ist das ein Teil dessen, was passiert. Und noch etwas anderes. Am 7. Januar 2025 erhielten einige Gendarmen einen überraschenden Brief der Rechtsabteilung. Er kündigt den Vertrag für ihr zweijähriges Kind. Die Bedingungen sind erstaunlich.

„Wir haben Ihnen gegenüber unsere Besorgnis über Ihr Verhalten innerhalb unserer Struktur zum Ausdruck gebracht, insbesondere über Ihr Auftreten in Uniform, bewaffnet mit Ihrer Dienstwaffe, und Ihr einschüchterndes Verhalten gegenüber unseren Mitarbeitern. Bis heute haben wir festgestellt, dass diese Aktionen nicht aufgehört haben und dass Sie unsere Mitarbeiter weiterhin einschüchtern, indem Sie sie informell befragen und sie insbesondere vor anderen Familien zur Rede stellen, um sie zu fragen, ob Sie Ihre Uniform und Ihre Dienstwaffe haben störte sie. »

„Diese wiederholten Vorfälle und der ständige Druck, den Sie auf unsere Mitarbeiter ausüben, haben zu einem erhebliches Leid innerhalb unseres Teams und mehrere Beschwerden wurden uns von unseren Fachleuten gemeldet. Ihr Verhalten ist völlig unvereinbar mit unserer Mission, Kinder in einer friedlichen Umgebung sowohl für sie als auch für unsere Mitarbeiter willkommen zu heißen. »

Etwas weiter geht es in dem Schreiben weiter endgültiger Ausschluss aus diesem Grund: „störendes Verhalten eines Elternteils, das zur Folge hat, dass der Betrieb der Einrichtung gestört wird.“ » Alles innerhalb von 4 Tagen.

Diesem Überweisungsschreiben folgte ein erstes Schreiben vom 17. Dezember 2024. Der Rechtsdienst forderte diese Eltern bereits auf, nicht in Uniform zu erscheinen. Es stammte alles von a angespannter Kontext zwischen den beiden Parteien.

Seit Beginn des Schuljahres im September hatte Les Farfadets aufgrund mangelnder Aufsicht große Schwierigkeiten, mit normaler Geschwindigkeit zu laufen. Das Management beschloss daher, die Zeitpläne zu verkürzen, was die Eltern praktisch über Nacht dazu zwang, sich anzupassen. Wenn es nicht derselbe Morgen ist. „Man wurde sogar dazu gezwungen Job wechseln», vertraute uns ein Vater an.

Und dann warnte People & Baby Mitte Oktober seine Mitglieder vor angeblichen Misshandlungen. Wir sprechen mit ihnen über plötzliche Gesten und unangemessene Kommentare. Ohne weitere Details.

„Deine Decke stinkt“

Einen Monat später wurde das Gendarmenpaar gerufen. Ihr Kleines soll Gewalt erlitten haben, wie blaue Flecken am Körper belegen. Die Eltern fotografieren jedes Hämatom. Und sie beginnen, von anderen Menschen zu hören. „Uns wurde gesagt, dass es zwischen den Kindern viel Aggression gab, sie beißen und kratzten. Hygieneprobleme, Kinder, die nicht ausreichend ernährt oder hydriert werden. Es hätte einige gegeben, die am Arm geschleift worden wären. Von der Schnuller spritzt . Worte wie: Deine Decke stinkt, du bist nicht hübsch. » All das motiviert sie, eine Beschwerde einzureichen. Der betroffene Fachmann wird entlassen und dann entlassen. Zur Weihnachtszeit gründen Eltern eine WhatsApp-Gruppe.

Das Treffen, das nichts löste

Am 9. Januar 2025 beschloss People & Baby, ein Treffen mit Eltern, aber auch Vertretern des Rathauses von Beynes zu organisieren. „Mehr als drei Stunden lang waren die Debatten sehr hitzig. Das große Problem war die kurzfristige Einschränkung der Zeitpläne, die die Eltern dazu zwang, sich ständig anzupassen. Mit anderen Worten, die Nichteinhaltung des Vertrags von Menschen. Auch Missbrauch wurde erwähnt. Die Eltern weinten. Einige boten sogar an, sich abzuwechseln, um die Öffnungs- und Schließzeiten sicherzustellen. Am Ende wurde keine Zusage gemacht. Sie spielten und steckten den Kopf in den Sand. »

Im Anschluss an dieses Treffen werden die beiden Gendarmen das Unternehmen auffordern, den Vertrag einzuhalten. Und dass der Rechtsdirektor anfangen wird, sie aufzufordern, nicht mehr in Uniform zu erscheinen.

„Jeder Ort ist Gold wert“

Heute war das Paar gezwungen, seinen gesamten Alltag neu zu organisieren. Er ist seit mehreren Wochen krankgeschrieben. Er unterstützt die Familie zu Hause. Sie arbeitet weiter. Und beide teilen die gleiche Sicht der Dinge. „Die Orte werden schlecht verwaltet. Und die Personalfluktuation zeigt dies deutlich. Wir geben den Mitarbeitern, die unseren Gesprächen zufolge ebenfalls in Not geraten sind, keinen Vorwurf. Wir wissen, dass es nicht genug davon gibt. Wir beschuldigen das Management, das gewalttätig, brutal und diskriminierend vorgegangen ist. Umso unglaublicher ist es, dass bei unserem ersten Kind alles so gut gelaufen ist. Jetzt ist es soweit in den Händen der Gerechtigkeit », behauptet der Vater mit einer Datei, die Fotos, E-Mail-Austausch und Briefe enthält.

Für Eltern ist es keine leichte Aufgabe, über die Situation der Kobolde zu sprechen. Weil die Angst vor dem Verlust des eigenen Platzes oder einfach der Struktur im Kontext des Kinderbetreuungsmangels besteht; Jeder Ort ist Gold wert. Einige sind jedoch erleichtert, sich zu Wort zu melden.

„Uns wurde viel versprochen, als wir den Vertrag unterzeichneten … Und jetzt wird uns gesagt, dass wir nicht kommen müssen, wenn die Dinge nicht gut laufen, wenn wir nicht zufrieden sind. Ich hatte kein Problem. Abgesehen von diesen permanenten Zeitplanänderungen … Das eigentliche Problem liegt nicht beim Personal, sondern bei der Gruppe selbst. Eine Hilfsschule empfahl sogar ganz klar, hier kein Praktikum zu absolvieren. Wird uns gesagt, wir sollen woanders suchen? Aber es gibt nichts anderes…“

„Es ist dumm und absurd“

Derselbe Elternteil ist empört über die Entlassung des Gendarmenpaares. „Das ist dumm. Einfach dumm. Es sind sehr nette Leute. Mich, das beruhigt michGendarmen in Uniform und bewaffnet zu sehen. Wir freuen uns sehr, dass sie bei Problemen für Sie da sind. Sie zu zwingen, nach Hause zu gehen, um sich umzuziehen, ist absurd. Es ist, als ob sie in einem Geschäft aufgefordert würden, wieder Zivilkleidung anzuziehen. » In diesem Zusammenhang hörte er, dass an der Ausarbeitung einer neuen Regelungslinie gearbeitet werde.

„Sie möchten sicherstellen, dass kein Elternteil in Uniform kommt, sei es ein Gendarm, ein Polizist oder ein Feuerwehrmann … Alles! »

Als wir kontaktiert wurden, weigerte sich der Direktor von Les Farfadets, unsere Fragen zu beantworten. Nicht ohne Schwierigkeiten gelang es 78actu, die Kommunikationsabteilung von People & Baby zu kontaktieren. Die Gruppe sagt, sie stehe „für den Dialog und die Suche nach friedlichen Lösungen mit den Eltern zur Verfügung.“ Im Nachhinein glauben wir, dass es bei diesem Paar Gendarmen welche gab Bedrohungenund zu unpassenden Zeiten in die Kindertagesstätte kommen. Berufstätige fühlten sich durch Kommentare und Uniformen eingeschüchtert. » People & Baby versichert, eine Anzeige bei der Generalinspektion der Nationalen Gendarmerie erstattet zu haben. Allerdings ohne Anzeige zu erstatten, was bei Drohungen eher unüblich ist.

Das Rathaus hat seinerseits keine Zeit, uns innerhalb der Frist für die Veröffentlichung unserer Umfrage zu antworten.

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