Belästigung und Diskriminierung –
Mehr als 700 Mitarbeiter reichen in Großbritannien Klage gegen McDonald’s ein
Junge Mitarbeiter des amerikanischen Konzerns schlossen sich der Sammelklage wegen Fällen von Diskriminierung im Zusammenhang mit Behinderung, aber auch Homophobie und Rassismus an.
Heute um 14:48 Uhr veröffentlicht
Die Fast-Food-Kette beschäftigt im Land 168.000 Mitarbeiter, von denen die Mehrheit sehr jung ist.
AFP/Tolga AKMEN
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Mehr als 700 McDonald’s-Mitarbeiter haben sich der Sammelklage wegen Belästigung gegen den amerikanischen Konzern im Vereinigten Königreich angeschlossen, teilte die Firma, die sie vertritt, am Dienstag mit, eineinhalb Jahre nach einer umfassenden Untersuchung der „BBC“, die diese Praktiken aufgedeckt hatte .
Diese Menschen hätten „Diskriminierungserfahrungen beschrieben“, insbesondere im Zusammenhang mit Behinderungen, aber auch Homophobie, Rassismus und Belästigung, schreibt die Anwaltskanzlei Leigh Day in einer Pressemitteilung, wonach derzeit mehr als 450 Restaurants im Vereinigten Königreich betroffen seien.
Die Fast-Food-Kette beschäftigt im Land 168.000 Mitarbeiter, die meisten davon sind sehr jung, sogar Teenager, mit prekären Verträgen.
Aufschlussreiche Untersuchung der „BBC“
Diese Sammelklage, der sich Mitarbeiter anschließen können, die zum Zeitpunkt der mutmaßlichen Vorfälle unter 20 Jahre alt waren, wurde im Anschluss an eine „BBC“-Untersuchung im Juli 2023 eingereicht, bei der Zeugenaussagen ans Licht kamen.
Anschließend entschuldigte sich der Geschäftsführer von McDonald’s im Vereinigten Königreich und Irland, Alistair Macrow, bei der Gruppe für „offensichtliche Versäumnisse“ beim Schutz der Arbeitnehmer.
Er wies auch darauf hin, dass das Unternehmen „ein oder zwei“ Vorwürfen wegen sexueller Belästigung pro Woche von Mitarbeitern im Vereinigten Königreich ausgesetzt sei.
Herr Macrow soll am Nachmittag von britischen Abgeordneten im Zusammenhang mit einem künftigen Gesetz zur Reform des Arbeitsrechts angehört werden.
Mobbing und Belästigung
„Ich musste mich mit homophoben Kommentaren von Managern und Teammitgliedern auseinandersetzen“, wird ein 19-jähriger Mitarbeiter in der Pressemitteilung von Leigh Day zitiert. „Mein Vorgesetzter sagte mir, wenn ich damit nicht klarkomme, solle ich einfach meinen Job kündigen.“
Die BBC zitierte am Dienstag den Fall eines Mitarbeiters, der Opfer von Mobbing wurde, weil er an einer geistigen Behinderung und einer Augenerkrankung litt. Er musste seinen Job aufgeben.
„Jeder Vorfall von Fehlverhalten und Belästigung ist inakzeptabel und muss umgehend und gründlich untersucht und eingeleitet werden“, versicherte ein McDonald’s-Sprecher am Dienstag.
Online-Gerät
Das Unternehmen betont insbesondere, dass es ein Online-System eingerichtet habe, das es „Mitarbeitern aller Niederlassungen des Unternehmens ermöglicht, sich in absoluter Vertraulichkeit zu Belästigungsproblemen zu äußern“.
Der Fast-Food-Riese war bereits im Jahr 2019 ins Visier der Anschuldigungen geraten, als die Bakery and Food Workers Union (BFAWU) behauptete, mehr als 1.000 Mitarbeiter gaben an, an ihrem Arbeitsplatz Opfer sexueller Belästigung und Misshandlung geworden zu sein.
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