Die Workforce Needs Survey (BMO) misst jedes Jahr die Einstellungsabsichten der Unternehmen für das kommende Jahr, sei es zur Schaffung oder zum Ersatz von Arbeitsplätzen. Im Gard wurden Ende 2023 mehr als 18.000 Betriebe befragt und für das Jahr 2024 sind rund 30.400 Rekrutierungsprojekte geplant. Entschlüsselung.
Nehmen Sie den Puls des Arbeitsmarktes wahr, indem Sie seine lokalen Besonderheiten identifizieren, analysieren Sie die gesammelten Daten, um Berater für Unternehmen anzuleiten, ermitteln Sie den Schulungsbedarf im Herzen des Gebiets … Dies sind kurz gesagt die Hauptthemen des BMO Umfrage, durchgeführt zwischen Oktober und Dezember 2023.
74.000 Arbeitssuchende im Gard
Im Gard, dem Die Arbeitslosenquote beträgt 10,2 %Damit gehört er zu den höchsten in Frankreich und der Region Okzitanien. Das repräsentiert einige 74.000 Arbeitssuchende. Vor diesem Hintergrund geben landesweit 45 % der Unternehmen an, dass sie auf Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung stoßen. Ein Paradox, dessen Verständnis eine detailliertere Analyse der Situation auf lokaler Ebene erfordert. Welche Bereiche sind am stärksten betroffen? Welche Bedürfnisse haben Unternehmen? Auf welche Hindernisse stoßen sie? So viele Elemente, die es France Travail (ehemals Pôle Emploi, Anmerkung des Herausgebers) ermöglichen, die umzusetzenden Maßnahmen, Strategien und Richtlinien zu entwickeln.
Im Gard liegt die Arbeitslosenquote bei 10,2 %. ©INSEE
Aus der BMO-Umfrage gehen drei Bereiche hervor: Letztere misst die Einstellungsabsichten (und nicht die Versprechen), den saisonalen Charakter der Einstellung und die Art der Schwierigkeiten, mit denen Arbeitgeber konfrontiert sind. Wenn wir trotz der beobachten 30.400 Einstellungen geplant, ein Rückgang um 8 Punkte im Vergleich zum Jahr 2023, betont Valérie Issert, Gebietsleiterin von France Travail im Gard-Lozère: „Wir müssen die Dinge ins rechte Licht rücken. Dieser Rückgang bringt uns immer noch wieder über die Zahlen vor der Covid-Krise. Wenn wir in den Jahren 2022 und 2023 tatsächlich 32.220 bzw. 33.100 Einstellungsabsichten hatten, lagen wir vor der Gesundheitskrise unter der Marke von 30.000.
Je nach Beschäftigungsbereich fallen die Zahlen unterschiedlich aus. © France Travail.
5.000 Unternehmen planen, im Jahr 2024 neue Mitarbeiter einzustellen
Unter den 30.400 Einstellungsabsichten sind 33 % sind dauerhaft18 % sind befristete Verträge mit einer Laufzeit von mehr als 6 Monaten, 49 % sind befristete Verträge mit einer Laufzeit von weniger als 6 Monaten. Somit handelt es sich bei 57 % der Einstellungsabsichten um unbefristete und nicht um saisonale Einstellungen. Insgesamt planen 27 % der Betriebe in der Region die Einstellung von Mitarbeitern, das entspricht ca 5.000 Unternehmen.
Im Gard scheinen VSE (Very Small Enterprises) die Rolle der treibenden Kraft bei der Beschäftigung zu spielen: Tatsächlich sind Betriebe mit weniger als 10 Mitarbeitern der Ursprung von 58 % der Einstellungsabsichten in der Region, verglichen mit 51 % in der Region. breit. Was die Tätigkeitsbereiche betrifft, so stechen auch hier einige aus der Masse hervor: Der Dienstleistungssektor bleibt mit rund 58 % der im Jahr 2024 formulierten Projekte der führende Personalvermittler in der Abteilung. Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen machen jeweils 20 bzw. 21 % der Einstellungsabsichten aus . Auf Unterkunft und Verpflegung entfallen 17 %.
Wartungsarbeiter, Reinigungspersonal, Kellner… die gefragtesten Berufe
Arbeitgeber suchen daher vor allem nach Hausmeistern, Reinigungskräften in Privathäusern und Café-Restaurant-Kellnern. Radia Barbach, Direktorin der Agentur France Travail in Villeneuve-les-Avignon, versichert heute: „Die Arbeitsbedingungen in diesen Tätigkeitsbereichen haben sich weiterentwickelt, um den Bedürfnissen der Kandidaten gerecht zu werden.“ Daher sind es vor allem Festanstellungen, die für die Stabilität der Belegschaft sorgen“, betont sie.
Im Jahr 2024: Rückgang der Saisonbeschäftigung
Das Departement Gard ist in der Tat ein von Saisonarbeit geprägtes Gebiet. Im Jahr 2024 43 % der Projekte betreffen Saisonbeschäftigung„Eine Zahl, stellt Emmanuel Paris, Direktor der Agentur Nîmes – Courbessac, fest, die im Vergleich zu den Vorjahren gesunken ist: 52 % in den Jahren 2019 – 2020 und 2021. Und um hinzuzufügen: Die Saisonalität ist von Gebiet zu Gebiet unterschiedlich. Die Nähe zur Küste führt im Gard zu einer höheren Saisonbeschäftigungsquote. Die von der Saisonalität am stärksten betroffenen Sektoren seien „die Landwirtschaft, insbesondere die Agrar- und Lebensmittelindustrie sowie das Hotel- und Gaststättengewerbe“.
Wenn die saisonalen Einstellungsabsichten zurückgehen, bleiben die Zahlen im Gard hoch. © France Travail
Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung
Im Jahr 2024 51 % der Rekrutierungsprojekte werden von Personalvermittlern als schwierig eingeschätzt (im Vergleich zu 53 % in Okzitanien). Im Vergleich zum Vorjahr ein Rückgang. Zahlen, die mit der Region verknüpft werden müssen: Im Beschäftigungsgebiet Beaucaire beispielsweise, das durch einen hohen Anteil landwirtschaftlicher Arbeitsplätze gekennzeichnet ist, glauben 63 % der befragten Unternehmen, dass sie auf Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung stoßen. In der Abteilung glauben 89 % der Unternehmen, dass sie auf Schwierigkeiten stoßen, die auf einen Mangel an Kandidaten zurückzuführen sind, und 79 % weisen auf die Ungeeignetheit der Kandidatenprofile hin.
Angesichts des durch die BMO-Umfrage erstellten Panoramas führt France Travail zahlreiche Aktionen mit einem Leitmotiv durch: Vollbeschäftigung erreichenalso einer Arbeitslosenquote von weniger als 5 %.
Als Beispiel und ohne Anspruch auf Vollständigkeit nennen wir die Aktion „Action Recrut“, die darauf abzielt, Unternehmen erneut zu kontaktieren, deren Rekrutierung innerhalb von 30 Tagen nicht erfolgreich war, sowie den Remobilisierungsplan für DELDs (Langzeitarbeitssuchende). „Wir sollten auch den PCRH (Human Resources Consulting Service) erwähnen: ein Tool, das eine personalisierte Unterstützung für VSEs und KMU ermöglicht. Attraktivität, Unterstützung bei der Rekrutierung, Integration von Mitarbeitern etc. Viele Aspekte können im Rahmen des PCRH angegangen werden“, betont Sophie Boudot, Direktorin der Direktion für Beschäftigung, Arbeit und Solidarität des Departements Gard (DDETS).
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