Von diesen Millionen gefährdeten Arbeitnehmern befindet sich fast die Hälfte in der „roten Zone“; Sie haben bereits schwere Burnout-Symptome und stehen kurz vor dem Burnout.
Um die größere Neigung von Arbeitnehmern zur Erschöpfung zu erklären, schlägt Securex verschiedene Ansätze vor. Im Gegensatz zu Arbeitnehmern hat sich die private Belastung der Arbeitnehmer in den letzten Jahren verbessert. Auch das Gefühl der Arbeitsplatzunsicherheit wäre bei Arbeitnehmern geringer als bei Arbeitnehmern. Der Personaldienstleister weist zudem darauf hin, dass zunehmende Automatisierung und Monotonie zum Burnout-Risiko beitragen können.
Diese beiden Altersgruppen sind stärker gefährdet
Die Umfrage zeigt auch einige Unterschiede in Bezug auf das Alter der Arbeitnehmer. Zwei Altersgruppen wären fragiler. Erstens Menschen in den Dreißigern, die das höchste Burnout-Risiko aufweisen: 35,8 % im Jahr 2024. Menschen im Alter von 30 bis 39 Jahren sind im Durchschnitt mit mehr Rollenkonflikten am Arbeitsplatz konfrontiert. Auch die psychische Belastung im privaten Bereich ist beispielsweise durch die Betreuung kleiner Kinder höher und diese Öffentlichkeit ist stärker mit Mikromanagement seitens der Führungskräfte konfrontiert.
Den Fünfzigjährigen geht es kaum besser, und das Burnout-Risiko ist bei ihnen in drei Jahren „deutlich“ gestiegen. Die Tatsache, dass diese Arbeitnehmer sich manchmal um ihre älteren Eltern kümmern müssen, könnte diesen Aufwärtstrend erklären.
Die Umfrage wurde auf der Grundlage einer repräsentativen Stichprobe von 1.442 belgischen Arbeitnehmern in Zusammenarbeit mit der KU Leuven durchgeführt.
