Die Gespräche zwischen der Regierung von Alberta und den Krankenpflegern geraten ins Stocken, da letztere einen neuen Tarifvertrag aushandeln müssen. Die Diskussionen stolpern über die Frage der Gehälter und des Personals.
Laut David Harrigan, Direktor für Arbeitsbeziehungen der United Nurses Union of Alberta (ANU), waren die informellen Vermittlungstreffen im September produktiv, aber die Kluft zwischen den beiden Seiten scheint zu groß, um sie zu überbrücken.
A, der mehr als 30.000 Pflegekräfte vertritt, fordert unter anderem Gehaltserhöhungen von rund 30 % über zwei Jahre.
Das Angebot der Regierung beträgt 7,5 % über vier Jahre.
Die Erhöhung der Löhne sei ein wichtiger Teil der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, sagte Herr Harrigan, insbesondere da die Löhne nicht mit der Inflation Schritt gehalten hätten.
Sie haben ein großes Rekrutierungsproblem. Warum zum Teufel denken sie, dass es den Menschen weniger Rechte und Gehaltserhöhungen gibt? [de salaire] unterhalb der Lebenshaltungskosten wäre die Lösung?
Seit 2013 haben Krankenschwestern in Alberta eine Gehaltserhöhung von insgesamt 11,5 Prozent und einen fünfjährigen Gehaltsstopp erhalten. Mehr als die Hälfte dieser Gehaltserhöhung erfolgte vor 2018.
Stolpern über betriebliche Probleme
Auch in betrieblichen Fragen liegen Alberta und die Gewerkschaft weit auseinander, urteilt Herr Harrigan. Ein großes Problem stellen der Personalmangel und die Bewältigung der daraus resultierenden Arbeitsbedingungen dar.
Ich denke beides [parties] erkennen, dass es wirklich ernste Probleme gibt
sagte er.
Wir haben völlig unterschiedliche Ansichten darüber, wie diese Probleme gelöst werden können.
Er fügte hinzu, dass die Provinz eine Vertragsklausel aus dem letzten Tarifvertrag streichen möchte, die besagt, dass Alberta Health Services (AHS) verpflichtet ist, offene Stellen mit Mitgliedern zu besetzen A bevor Sie externe Kandidaten einstellen.
Wir glauben, dass der beste Weg darin besteht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um die Einstellung von Mitarbeitern zu ermöglichen.
„Gemeinsamkeiten finden“
Am Donnerstag sagte Gesundheitsministerin Adriana LaGrange, sie könne sich nicht zu den von Herrn Harrigan angesprochenen Themen äußern, da die Verhandlungen noch im Gange seien.
Wir müssen in gutem Glauben verhandeln. Ich weiß, dass jede Seite normalerweise mit einer Position beginnt und schließlich eine gemeinsame Basis findet, die für alle Parteien passt.
Im Vollbildmodus öffnen
Der Gesundheitsminister von Alberta wollte sich zu den Verhandlungen nicht äußern. (Archivfoto)
Foto: Radio-Canada / Scott Neufeld
Der Minister fügte hinzu und erinnerte daran, dass Alberta im letzten Jahr 4.000 Krankenschwestern eingestellt habe.
Die Gewerkschaft hat für nächste Woche ein Treffen geplant, bei dem Delegierte aus jedem betroffenen Ort gebeten werden, Feedback zu den nächsten Schritten zu geben. Laut David Harrigan könnte dies bedeuten, dass das Angebot der Regierung noch einmal überdacht, eine formelle Vermittlung oder möglicherweise eine Streikabstimmung eingeleitet wird.
Vor einer Streikabstimmung müssen die Gewerkschaft und die Provinz eine formelle Mediation durchlaufen. Scheitert dies, muss die Gewerkschaft eine 14-tägige Bedenkzeit abwarten, bevor sie die Erlaubnis zur Abhaltung einer Streikabstimmung beantragt.
Mit Informationen von The Canadian Press.
