An diesem Mittwoch haben rund dreißig der 160 Mitarbeiter der Marke Leroy Merlin in Malemort ihren Job gekündigt. Eine nationale Aktion, denn zum Zeitpunkt der NAO (obligatorische jährliche Verhandlungen) weigert sich das Management, schrittweise Dienstaltersprämien zu integrieren, 30 Euro brutto monatlich alle 3 Jahre.
Unverständlich, besonders seitdem „Der Aktionär hat in den letzten 3 Jahren einen Gewinn von 1 Milliarde Euro gemacht“ erklären Renaud Biret. Für die CGT-Gewerkschaftsdelegierterdie Ältesten sind am stärksten betroffen:
« Weil der Salalachte die mit der Neubewertung des SMIC eintreffen, ils holen uns ein. Und wir, die Alten, können uns vom Neuen nicht abhebenl angekommen währendWir bieten Unsere ganze Erfahrung, unser Fachwissen seit Jahren. »
« Wir fragen uns, ob sie uns wirklich behalten wollen.“
” JIch bin seit 13 Jahren im Laden und bin dafür, alles, was ich weiß, beizubringen Neuankömmling. Aber ich möchte, dass das Dienstalter anerkannt wird, weil seit COVID, Wir haben keinen Bonus mehr und fragen uns, wohin das Geld fließt ».
„Wir fragen uns, ob sie uns am Ende behalten wollen, das ist die Frage, die wir uns stellen … Und dann sagt sich der junge Mensch, der in die Firma kommt, nun ja, sie motivieren mich nicht zum Bleiben, er tut es nicht. t Es gibt keinen Dienstaltersbonus.
Zu viel Umsatz
„Ehemalige wie wir, die gute Jahre bei Leroy Merlin hatten (…), unser Ziel ist es, Arbeitsplätze im Brive-Sektor zu erhalten. In unserem Leroy Merlin möchten wir, dass es eine bleibende Erfahrung gibt (…) In den letzten 2 Jahren hatten wir eine unglaubliche Fluktuation, sei es zu Hause oder sogar unter Führungskräften. Von den 160 Mitarbeitern bei der Eröffnung (Anmerkung der Redaktion: Oktober 2012) sind es gerade mal 25. Im Geschäftsjahr 2021 gab es 40 Abgänge… Die Fluktuation ist enorm. Und wir wollen, dass es aufhört. Tatsächlich sind wir ein großartiges Unternehmen und wir wollen, dass es Bestand hat.“
