Im Zuge der wirtschaftlichen Erholung nach der Gesundheitskrise verzeichnete die Einstellung von Mitarbeitern in den letzten zwei Jahren einen deutlichen Anstieg.
Allerdings ist die Zahl der Einstellungsprojekte in einem Umfeld, das von Umweltherausforderungen, Unterbrechungen in den Lieferketten und geopolitischen Spannungen geprägt ist, seit 2023 zurückgegangen, sodass die Situation wieder auf ein Niveau zurückgekehrt ist, das dem vor der COVID-19-Pandemie nahekommt.
„Insgesamt wurden im Jura 9.240 potenzielle Arbeitsplätze identifiziert (d. h. 9 % der Projekte in der gesamten Region), d. h. 50 Rekrutierungsprojekte mehr als im Vorjahr. Dieser departementale Trend ist Teil des allgemeinen Stabilisierungsphänomens, das auf regionaler oder nationaler Ebene zu beobachten ist“, betont Richard Colardelle, stellvertretender Territorialdirektor der Haute-Saône-Jura.
Ergebnisse im Detail
26,4 % der Jura-Unternehmen planen, im Jahr 2024 neue Mitarbeiter einzustellen.
Die Sektoren mit hoher Nachfrage sind insbesondere Dienstleistungen (50 % der Gesamtabsichten, 54 % in Burgund-Franche-Comté), die verarbeitende Industrie (16 %), die Landwirtschaft und die Lebensmittelindustrie (14 %), der Handel ( 13 % und in geringerem Maße das Baugewerbe (7 %).
Unter den 9.240 Rekrutierungsprojekten der Abteilung stellen wir fest, dass 57,4 % der Einstellungsabsichten von den Arbeitgebern immer noch als schwierig angesehen werden, ein Rückgang im Vergleich zum Vorjahr (-1,9 Punkte), der aber zumindest angesichts der in bestimmten Sektoren immer noch bestehenden Spannungen zutreffen sollte , laden Sie Personalvermittler ein, ihr Exemplar zu überprüfen.
Das heißt, entweder ihre Forderungen abschwächen oder/und… die Gehälter deutlich erhöhen, wenn sie wirklich motivierte und kompetente Mitarbeiter behalten möchten.
Auf die Gefahr hin, niemanden zu finden…
Und die vielversprechendsten Berufe sind…
28,5 % der Rekrutierungsprojekte stehen im Zusammenhang mit saisonalen Aktivitäten im Jahr 2024, eine Zahl, die nahe am regionalen Durchschnitt von 30 % liegt.
Die fünf von Arbeitgebern im Jura am meisten nachgefragten Berufe sind Winzer, Baumpfleger, Pfleger, Kellner in Café-Restaurants, Selbstbedienungskräfte, Küchenhilfen und vielseitig ausgebildete Catering-Mitarbeiter.
Weitere Daten: Die fünf Berufe, die im Jura als am schwierigsten zu rekrutieren gelten, sind Fahrer des öffentlichen Verkehrs auf der Straße, Arbeiter in der Montage von Elektro- und Telekommunikationsnetzen, qualifizierte Maurer, geringqualifizierte Arbeiter in der Bedienung von Bearbeitungsmaschinen, Arbeiter in der Glasindustrie, Keramik und Baumaterialien.
Umfragemethodik
Die Labour Needs Survey (BMO) misst die Einstellungsabsichten für das kommende Jahr, sei es zur Schaffung oder zum Ersatz von Arbeitsplätzen. Es wird seit 2002 mit Unterstützung des Forschungszentrums zur Erforschung und Beobachtung der Lebensbedingungen (CRÉDOC) durchgeführt.
Die BMO-Umfrage ist vor allem ein Entscheidungsinstrument für France Travail, das so die Einstellungsabsichten der Betriebe besser verstehen und insbesondere die Finanzierungsbemühungen für die Ausbildung in Mangelberufen anpassen kann.
Die Ausgabe 2024 wurde zwischen Oktober und Dezember 2023 durchgeführt. Es wurden 73.520 Betriebe in der Region Burgund-Franche-Comté kontaktiert.
Der Umfang der Umfrage umfasst Betriebe, die unter die Arbeitslosenversicherung fallen
von 0 Mitarbeitern, die im letzten Zeitraum mindestens eine Arbeitserklärung abgegeben haben. Die Erhebung umfasst daher weder staatliche Verwaltungen (Ministerien usw.) noch bestimmte öffentliche Einrichtungen (Banque de France usw.).
Letztendlich wurde die BMO 2024-Umfrage mit 22.579 verwertbaren Fragebögen für die Region Burgund-Franche-Comté (davon 2.456 im Jura) durchgeführt, was einer Gesamtrücklaufquote von 31 % entspricht.
