Jordan Duvivier, 32, ist ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung. Derzeit arbeitet er bei Soudure Création, einem Stahlunternehmen in der Nähe von Marvejols. Seit April entdeckt Jordan die Arbeit in einer gewöhnlichen Umgebung. „Jeden Morgen stehe ich gerne auf, weil ich*Ich habe einen Chef, der meine Arbeit und die Qualität meines Engagements anerkennt**. „Trotz meiner Behinderung fühle ich mich wertgeschätzt“*. Diese Anerkennung durch die Arbeit ist unerlässlich, auch wenn viele Manager das Spiel nicht mitspielen, betont Jordan: „Ich habe in einem gewöhnlichen Umfeld viele Erfahrungen gesammelt, aber oft sind sie schief gelaufen. Wir erwarten professionelle Fähigkeiten und hier wird die Arbeit manchmal basierend auf all dem angepasst.“
Sein Chef, Alexandre Trocellier, ist ehemaliger Pädagoge am Montrodat Motor Education Institute. Als er sein Eisenhüttenunternehmen gründete, das sich auf die Herstellung von Toren, Leitplanken und Terrassen mit Metallrahmen spezialisierte, zögerte er nicht, Menschen mit Behinderungen einzustellen. „Jordan hat natürlich ein Handicap, aber das bremst oder behindert ihn nicht, ganz im Gegenteil. Wir sind mit seiner Arbeit zufrieden.”
Wenn Alexandre bereit ist, Menschen mit Behinderungen einzustellen, bleiben viele Unternehmen immer noch vorsichtig. In Frankreich beträgt die Beschäftigungsquote, die mindestens 6 % erreichen sollte, um Strafen zu vermeiden, nur 3,5 %. Darüber hinaus ist die Die Arbeitslosenquote für Menschen mit Behinderungen beträgt 12 %verglichen mit 7 % für den Rest der Bevölkerung.
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Die 1997 ins Leben gerufene Europäische Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (SEEPH) hat sich zum Ziel gesetzt, jedes Jahr Unternehmen für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu sensibilisieren und ihre berufliche Integration zu fördern.
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