Le Clos du Nid stellte anlässlich der Europäischen Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen einige Wege vor.
Der Verein Clos du Nid und insbesondere sein angepasstes Arbeitszentrum haben der Europäischen Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen eine neue Dimension verliehen. Mit dem am Donnerstag, 21. November, organisierten BOSS-Abend (Barrieren überwinden, Möglichkeiten eröffnen, Inklusion unterstützen, Bewusstsein in der Wirtschaft stärken) beleuchtete der Verband die Herausforderungen, Lösungen und Erfolge der beruflichen Inklusion von Menschen in Behinderungssituationen im Alltag.
Spezifische Geräte
Das angepasste Arbeitszentrum Clos du Nid stellte zwei Instrumente zur Inklusion vor: das System der beruflichen Inklusion und das System der unterstützten Beschäftigung, dank dessen im Jahr 2024 mehr als 70 Menschen von Möglichkeiten wie Praktika, Immersionen, der Erbringung von Dienstleistungen oder sogar Arbeitsverträgen profitierten (CDD und CDI).
Gelebte Erfahrungen haben das Potenzial der beruflichen Inklusion eindrucksvoll veranschaulicht.
Jordan Duvivier, der in der Schweißwerkstatt von Alexandre Trocellier willkommen geheißen wurde, fand seinen Platz: „Jordan geht es gut, es gibt viele Positionen, in denen er völlig autonom ist, ich kann ihn alleine arbeiten lassen, weil er viele Dinge kann!“, bestätigte Herr Trocellier.
Wesentliches
Bruno Colombel, Direktor von Arécup in Mende, war berührt von der Reise von Sylvain Rehor, den er trotz erheblicher gesundheitlicher Probleme anstellte. In Anerkennung seiner Ernsthaftigkeit und seines positiven Beitrags zum Team dank des unterstützten Beschäftigungssystems wird er ab Dezember 2023 dem festen Team für eine Stelle als technischer Assistent beitreten, mit der Aussicht, nach der Ausbildung zum technischen Supervisor zu werden.
Laurent Larréché, Produktionsleiter, unterstreicht die strategische Bedeutung der Position von Ludovic bei Lozère Viandes. Allein bei der Erfüllung seiner Aufgaben spielt er mit großer Effizienz eine wesentliche Rolle. Das Unternehmen entschied sich dafür, diese Position nicht zu mechanisieren, sondern verließ sich lieber auf die menschliche Anpassungsfähigkeit von Ludovic, der in der Lage war, seine Arbeit in Echtzeit an die Produktionsanforderungen anzupassen.
Trophäen
Mit der BOSS Trophies-Zeremonie wurden Inklusionsinitiativen geehrt. Alexandre Trocellier, für seine aufmerksame und fürsorgliche Unterstützung gegenüber Jordan Duvivier bei der Bereitstellung von Dienstleistungen in seiner Schweißwerkstatt.
Ariane Hébrard, mit einer außergewöhnlichen Karriere: Nach ihrer Rückkehr aus den USA, wo sie lebte, kam sie zu Beginn des Jahres zu Esat und zeigte schnell, dass sie in der Lage ist, sich in die alltägliche Welt zu bewegen. Heute ist sie vollständig in das Intersport-Team integriert.
Arécup, ein auf Wiederverwendung und Recycling spezialisiertes Integrationsunternehmen, für seine Zusammenarbeit mit Sylvain Rehor, den es bei der nachhaltigen beruflichen Entwicklung unterstützt. Sylvain Rehor verwandelte, unterstützt durch das System der unterstützten Beschäftigung, dank seiner Entschlossenheit und seiner Fähigkeiten eine Karriere, die von Jahren der Unsicherheit geprägt war, in beruflichen Erfolg. Bei Arecup wurde er mit einem unbefristeten Vertrag (befristeter Integrationsvertrag) eingestellt und bereitet sich auf den Wechsel in eine technische Aufsichtsposition vor, was sein Selbstvertrauen und sein Engagement stärkt.
