Die gewählten Beamten von Poitevin haben beschlossen, den Menstruationsurlaub für weibliche Agenten einzuführen und den Vaterschaftsurlaub für Agenten zu verlängern. Diese einzigartigen Maßnahmen zielen darauf ab, mehr Gerechtigkeit innerhalb des lokalen öffentlichen Dienstes zu fördern.
Die Stadt Poitiers geht einen neuen Schritt in Sachen Geschlechtergleichstellung.
Erheblicher Fortschritt für die Gleichstellung
Die Gemeinde Poitiers engagiert sich seit mehreren Jahren für die berufliche Gleichstellung. Nach der Verringerung der Gehaltsunterschiede und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen bestimmter Mitarbeiter geht sie einen neuen Schritt, indem sie die geschlechtsspezifischen Besonderheiten anerkennt.
Ab Januar 2025 können Kommunalbedienstete zwei Tage Menstruationsurlaub pro Monat in Anspruch nehmen, ohne dass es zu Gehaltseinbußen kommt. Diese innovative Maßnahme, die Poitiers zu einer der ersten französischen Städte macht, die sie umsetzt, zielt darauf ab, Frauen, die unter schmerzhaften Perioden leiden, zu lindern und ihnen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.
Verlängerter Vaterschaftsurlaub
Männer kommen nicht zu kurz. Der Vaterschaftsurlaub, der bisher vier Wochen betrug, wird auf zehn Wochen erhöht. Diese mit dem Mutterschaftsurlaub abgestimmte Maßnahme zielt darauf ab, Väter stärker in die Bildung ihrer Kinder einzubinden und eine gerechtere Aufgabenverteilung innerhalb von Paaren zu fördern.
Durch das Ergreifen solcher Initiativen positioniert sich die Stadt Poitiers als Vorreiter in Sachen Geschlechtergleichstellung. Diese Maßnahmen könnten andere Gemeinden dazu inspirieren, diesem Beispiel zu folgen und eine gerechtere und integrativere öffentliche Politik umzusetzen.
