Seit dem 4. Oktober 2023 kann Barbara (Vorname geändert) nicht mehr arbeiten. An diesem Tag wurde sie, wie jeden Tag mehrere Wochen lang, von der Rekrutierungsplattform für medizinisches Personal Click & Care zu einem Pflegehilfseinsatz in dasselbe Seniorenheim geschickt.
„Ein Patient, der viel Aufmerksamkeit benötigte, wollte auf die Toilette gehen. Beim Transfer aus dem Rollstuhl sind wir beide gestürzt. Ich habe mir keine Fragen gestellt: Ich habe mich darunter gelegt, um sie zu beschützen.“ sagt der Profi.
Zum Glück hat der Bewohner nichts. Für die Pflegekraft hingegen sind die Schmerzen enorm. In der Notaufnahme wurden ein Riss in der Kniescheibe sowie eine Verstauchung von Knie und Handgelenk festgestellt. Die Operation ist unumgänglich. „Sie mussten dann Infiltrationen bei mir durchführen. Aber ich habe immer noch schreckliche Knieschmerzen. „Meine 81-jährige Mutter ist mobiler als ich.“ sie seufzt.
„Ohne den Ruhestand meines Mannes wäre ich heute mittellos“
Als sie das Krankenhaus verließ, hatte Barbara ihre ärztlichen Atteste zur Anerkennung ihres Arbeitsunfalls an die Plattform geschickt. „Sie sagten mir, dass ich selbstständig sei und dass sie die Leute nicht bezahlten! » Die Versicherung von Click & Care zahlte ihm jedoch den Gegenwert eines Monatseinkommens, also den maximal möglichen Betrag. Sie verliert die Beherrschung: „Ich habe also keinen Anspruch auf irgendetwas: weder auf Arbeitslosigkeit noch auf die Anerkennung des Arbeitsunfalls durch die Sozialversicherung. Ohne den Ruhestand meines Mannes wäre ich heute mittellos. »
Vor dem Unfall sah sich die Fünfzigjährige überhaupt nicht als selbstständig, sondern als Mitarbeiterin einer Zeitarbeitsplattform. Denn bis dahin war die Betreuerin dank Arbeitsvermittlungsschecks (Cesu) bei Familien angestellt, für die sie zu Hause arbeitete. Nachdem Barbara ihren Bruder betreut hatte, wollte sie wieder in den Beruf zurückkehren. Sie ist erneut bei Pôle emploi registriert und ihr Lebenslauf wird online von ihrem Berater angeboten. Zwei Tage später rief ihn Click & Care an.
„Wie jeder Arbeitgeber haben sie mich gefragt meine Sozialversicherungsnummer, mein Ausweis Was wäre, wenn ich vorbestraft wäre?. Dann ließen sie mich sofort in einem Altersheim arbeiten. Sie waren diejenigen, die mir meine Zeitpläne schickten, wie in einer Zeitarbeitsfirma. Für Lina Bougrini, Gründerin von Clic & Care, kontaktiert von Menschheit, es war offensichtlich „Dass sie als Pflegehelferin in einem Pflegeheim genau wusste, unter welchem Status sie arbeitete. Wir bezweifeln den guten Willen dieser Dame. Wenn es ihr nicht passte, unabhängig zu sein, sollte sie die Missionen nicht annehmen.“
„Getarnte temporäre Arbeitseinsätze“
Da Barbara noch nie ein selbstständiges Unternehmen gegründet hat, besteht sie auf der Plattform, um die Anerkennung ihres Arbeitsunfalls zu erhalten. Vergeblich. „Click & Care hat mir Briefe geschickt, in denen es mir erklärte, dass ich unabhängig sei. Aber sie erlaubten sich, Rechnungen auf meinen Namen auszustellen, ohne Siret-Nummer (System zur Identifizierung von Einrichtungsverzeichnissen). » Das Management der Plattform gibt an, dass dies der Fall sei „Ich warte auf sein Siret und es liegt in seiner Verantwortung, sein eigenes Unternehmen zu gründen.“
Seitdem hat Anwalt Kevin Mention seinen Fall vor das Arbeitsgericht gebracht. Durch die Umstufung seines Arbeitsverhältnisses in einen abhängigen Arbeitsvertrag würden ihm neben dem Anspruch auf Abfindung auch soziale Rechte zustehen. „Sie hat einen Zeitplan, arbeitet mit den Mitarbeitern zusammen, führt dieselben Aufgaben aus wie diese, unter den Anweisungen derselben Hierarchie … Es ist überhaupt keine unabhängige Arbeit.“versichert der Mann des Gesetzes, für wen „Das sind getarnte temporäre Arbeitseinsätze“.
Für den Anwalt erweckt die Plattform den Eindruck einer besseren Vergütung als herkömmliche Gehaltsangebote, die sehr zahlreich sind. Aber „Dann wird den Menschen klar, dass sie keine zusätzliche Krankenversicherung, keinen bezahlten Urlaub, keinen Prekaritätsbonus oder Anspruch auf Arbeitslosengeld haben … Und dass sie immer noch 22 % der Sozialbeiträge an Urssaf zahlen müssen.“listet er auf. Aber das Schlimmste ist, wenn ein Arbeitsunfall passiert.“. Click & Care hat seinerseits in diesem Monat die Urlaubsaktivität in Pflegeheimen eingestellt, um sich ganz der Haushaltshilfe zu widmen.
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