Hanni, ein Mitglied der Mädchengruppe NewJeans, gilt laut einem Regierungsbeschluss nicht als Angestellte und hat daher keinen Anspruch auf Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz nach dem Labor Standards Act.
Am 11. September erklärte Hanni während des Livestreams der NewJeans-Mitglieder, dass sie am Arbeitsplatz Opfer von Belästigungen geworden sei. Ihm zufolge hätte HYBE die anderen Künstler der Agentur gebeten, die Mitglieder von NewJeans zu ignorieren, und der neue CEO hätte sich geweigert, irgendetwas zu unternehmen.
Hanni sagt, HYBE bittet einige seiner Gruppen, NewJeans zu ignorieren
Am 15. Oktober organisierte die Umwelt- und Arbeitskommission der Nationalversammlung unter der Schirmherrschaft des Präsidialamts und von Organisationen, die dem Ministerium für Beschäftigung und Arbeit angeschlossen sind, eine parlamentarische Prüfung, die sich an den Wirtschafts-, Sozial- und Arbeitsrat richtete. Die Sitzung konzentrierte sich auf Belästigung durch Idole und Belästigung am Arbeitsplatz und machte Hanni zum ersten K-POP-Idol, das an einer parlamentarischen Prüfung teilnahm. Während der Anhörung sprach Hanni insbesondere über die Belästigungen, denen sie angeblich innerhalb von HYBE ausgesetzt war.
Hanni (NewJeans) steht unter Tränen vor der Nationalversammlung, um über die Schikanen zu sprechen, die sie bei HYBE erlitten hat
Am 20. November gab das Seouler regionale Arbeits- und Beschäftigungsamt bekannt, dass es die Untersuchung einer von Hanni-Fans eingereichten Beschwerde abgeschlossen habe.
Hanni-Fans haben darüber im vergangenen September Beschwerde eingereicht. Nach Angaben des Regionalbüros ist Hanni jedoch technisch gesehen keine Mitarbeiterin von HYBE und hat daher keinen Zugang zu den Rechten und Schutzmaßnahmen, die die Mitarbeiter genießen.
Das Präsidium erklärte:
„Wir haben den Fall abgeschlossen, weil es schwierig ist, Hanni als Arbeitnehmerin im Sinne des Arbeitsnormengesetzes zu betrachten. »
Im Arbeitsrecht gilt als Arbeitnehmer: „eine Person, unabhängig von der Art ihres Berufes, die einem Unternehmen oder Arbeitsplatz Arbeit zum Zwecke der Erzielung eines Lohns anbietet“was ein Unterordnungsverhältnis gegenüber dem Arbeitgeber bedeutet. In der Entscheidung der Regierung heißt es, dass der Managementvertrag zwischen Hanni und ADOR besteht „eine Vereinbarung zwischen zwei gleichberechtigten Parteien“was verhindert, dass es in den Augen des Gesetzes als der Agentur untergeordnet angesehen wird.
Das Arbeitsamt erläuterte Folgendes:
„Für sie galten nicht die gleichen Regeln wie für die Belegschaft und das Personal des Unternehmens, sie hatte keine festen Arbeitszeiten oder einen bestimmten Standort, sie teilte die mit der Tätigkeit verbundenen Kosten mit dem Unternehmen, sie erhielt stattdessen eine Gewinnbeteiligung.“ ein Gehalt, sie zahlte ihre Steuern als Geschäftseinkommen statt als Gehalt und sie übernahm sowohl Gewinne als auch Verluste aus ihrer Tätigkeit. »
Quelle: koreajoongangdaily
