Es ist ein Hashtag, der jedes Jahr Tinte und Speichel erzeugt. Seit 2016 berechnet der feministische Newsletter Les Glorieuses den Zeitpunkt, ab dem Frauen aufhören könnten zu arbeiten.Wenn sie einen durchschnittlichen Stundensatz erhalten würden, der dem von Männern ähnelt, würden sie trotzdem das verdienen, was sie heute verdienen, immer noch im Durchschnitt pro Jahr„In diesem Jahr fällt die Berechnung auf den 8. November um 16:48 Uhr.“Im Jahr 2016, als dieser Prozess gestartet wurde, war das Datum der 7. November. Hiermit möchte ich Ihnen sagen, dass die Angelegenheit nicht so schnell voranschreitet!„Lance Vanessa di Paola.
„Glasdecke und klebriger Boden scheinen nicht zu wackeln“
Dieser Wirtschaftswissenschaftler aus Aix-Marseille, der dem Labor für Arbeitsökonomie und Soziologie (LEST) angehört, weiß das genau. Im Jahr 2023 veröffentlichte sie zusammen mit Dominique Epiphane (Céreq) eine Studie (1), die sich den Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt widmete, wobei das Lohngefälle aufschlussreich ist. Die Analyse konzentriert sich auf junge Menschen, die neu auf den Arbeitsmarkt gekommen sind, und vergleicht die Situation der Menschen aus der Generation 2017 nach drei Jahren Berufsleben mit der der Generation 2010. Es ist klar, dass die Lücken bereits in den ersten Jahren bestehen Erweiterung. “Wenn die Umstände anders sind, scheinen die gläserne Decke und der klebrige Boden so schnell nicht ins Wanken zu geraten.“, prangert die Studie an.
Zusammengefasst erfahren wir, dass junge Frauen zunehmend qualifiziert sind, wenn sie das Bildungssystem verlassen. So verfügt innerhalb der Generation 2017 die Hälfte der Frauen im Vergleich zu 40 % der Männer über einen Hochschulabschluss, in der Generation 2010 sind es 44 % bzw. 35 %, allerdings haben sie auch drei Jahre später immer noch geringere Chancen auf eine Beschäftigung. .. Die Studie weist auch auf Ungleichheiten aufgrund der Segregation hin.horizontal” (Konzentrationen in bestimmten Berufen), aber auch vertikal (Frauen bleiben in den einträglichsten und sozial wertvollsten Berufen unterrepräsentiert).
Frauen mit mehr Qualifikationen als Männer
“Frauen sind zwar qualifizierter als Männer, haben aber weniger Zugang zu Führungspositionen. Das zeigt deutlich, dass es immer noch Hürden gibt: Bei Rekrutierungs- und Beförderungsprozessen in Unternehmen greift die gläserne Decke recht schnell. Bereits zu Beginn des Berufslebens bemerken wir Ungleichheiten“, fasst Vanessa di Paola zusammen.
Um diese Situation zu erklären, weist der Ökonom darauf hin:welche Bildungsentscheidungen getroffen werden. Junge Frauen entscheiden sich für Tätigkeitsbereiche, die symptomatisch weniger bezahlt werden und weniger Karrierechancen bieten. Zum Beispiel die Pflegeberufe, in kleinen Strukturen, mit weniger Führungspositionen und Hierarchielinien – außer vielleicht Pflegekräften. Dies sind Berufe, in denen eine sehr starke Essentialisierung von Fähigkeiten stattfindet“.
Und um auf den Vorurteilen zu beharren, die man nur schwer ausrotten kann und die Frauen selbst dazu ermutigen, diese Entscheidungen zu treffen: „Sie gelten als von Natur aus begabt, diese Pflegeaufgaben zu erfüllen, und werden daher aufgrund ihrer natürlichen Begabung nicht belohnt; die Vergütung ist niedrig. Auch hierbei handelt es sich um Nichtmarktsektoren. Anders als beispielsweise in der IT, wo es viele Menschen, viel Wettbewerbsfähigkeit und einzigartige Fähigkeiten gibt, die hoch bezahlt werden. Ausbildungen, in denen wir eine männliche Dominanz haben, führen zu Berufen, in denen wir hauptsächlich Männer haben, besser bezahlt, mit besseren Arbeitsbedingungen und unbefristeten Verträgen.“
Im Gesetz seit… 1972
Vanessa di Paola weist auch auf die Auswirkungen hin, die die Ankunft eines Kindes in einem Haushalt junger Berufstätiger mit sich bringt: „Wir könnten denken, dass wir, wenn wir jung sind, auf die logische Aufteilung familiärer und häuslicher Aufgaben setzen. Dies ist nicht der Fall. Bei jungen Menschen, die Kinder haben, brechen junge Frauen in der Regel ab, während dies bei jungen Vätern nicht der Fall ist. Es gibt eine Rückkehr zu einem traditionellen Modell. Ein aktuelles HCE-Barometer (Hoher Kommissar für Gleichstellung, Anmerkung des Herausgebers) zeigt, dass Sexismus unter jungen Menschen, insbesondere unter jungen Männern, zunimmt.“
Kein Grund, optimistisch zu sein, also …“Im Gesetz steht seit 1972, dass es für gleichwertige Arbeit auch gleichen Lohn gibt. Aber dahinter gibt es keine Möglichkeit, dies zu überprüfen. Im Jahr 2019 ist es mit der Einführung des Gehaltsindex Sache des Unternehmens, den Nachweis zu erbringen, dass es in gleicher Weise zahlt, nicht mehr der Arbeitnehmer, das Gegenteil zu beweisen. Aber der Index ist unvollständig. Der eigentliche Schritt ist die europäische Richtlinie von 2023, die die Länder zur Einführung von Gehaltstransparenz verpflichtet. Wir werden das Ergebnis sehen müssen. Doch in Frankreich gibt es starken Widerstand. Das Gehalt bleibt geheim.“
