Seit sechs Monaten weht ein neuer Wind auf dem Essevee. Die Ankunft des neuen CEO Michiel Beeuwsaert hat viel damit zu tun, zumal er mit 21 Jahren der jüngste Manager eines professionellen Fußballvereins in Europa ist. Auch hinter den Kulissen ist es sein Vater Tony, der die Fäden in der Hand hält.
Wie das Nieuwsblad verrät, liegt ein Hauch von Krise über dem Regenbogenstadion. Zweifellos wäre ein Teambuilding im Laufe des Donnerstags schiefgegangen. Mehrere Dutzend zu diesem Anlass versammelte Mitarbeiter mussten das Vereinsangebot vorzeitig beenden. Und dahinter finden wir Tony Beeuwsaert, dessen Anruf den Stopp ausgelöst hätte.
Es liegt an unseren Kollegen, dass die Teambildung in Wirklichkeit nicht vom Management bestätigt wurde. Die Geschichte, so scheint es, handelt von einem viel kleineren Budget in der zweiten Liga und einem internen Kommunikationsproblem.
Das Personal murrt, drei Leute werden entlassen
Abgesehen davon, dass es auf der Personalseite schwierig ist, die Pille zu verabreichen. Mehrere Mitarbeiter äußerten am Tag nach den Aktivitäten ihre Unzufriedenheit. Einige Organisatoren oder Mitglieder der Geschäftsleitung wurden beleidigt, was zu einem Besuch der Polizei führte. Die Polizei wurde von Tony Beeuwsaert gerufen, der „unangemessenes“ Verhalten bestimmter Mitarbeiter anführte. Angaben der Hauptbeteiligten dementiert.
Doch in der außersportlichen Zelle herrscht Stillstand. Schlimmer noch: Drei Mitarbeiter erhielten ihr C4 und drei weitere erhielten eine Verwarnung. Die drei entlassenen Mitarbeiter haben sich bisher nicht öffentlich geäußert. Dem Nieuwsbald zufolge hätte Pater Beeuwsaert jedoch starken Druck auf sie ausgeübt, bestimmte Dokumente im Zusammenhang mit ihrer Entlassung zu unterzeichnen. Sie wollten sich zu diesem Vorfall nicht äußern.
Virtuelles Trommelfeuer, die Verpflichtung, gegen Charleroi zu gewinnen, ein noch ausstehender Verkauf: Für Standard wird es eine Krise oder einen Aufschwung geben
