Die erste Ausgabe des Leader’s Forum fand kürzlich in Casablanca unter dem Motto „Manage as you are!“ statt und ermöglichte eine Debatte über authentische und visionäre Führung.
Diese vom Center for Young Leaders (CJD) in Casablanca organisierte erste Ausgabe brachte mehr als 200 Wirtschaftsführer, Unternehmer und Entscheidungsträger zusammen und war geprägt von Diskussionen, die von emotionaler Intelligenz bis hin zu den Auswirkungen von IA reichten, gibt das CJD in a an Pressemitteilung.
Die Teilnehmer verließen das Unternehmen mit einem klaren Fahrplan für die Verkörperung authentischer Führung und waren bereit, ihr berufliches Umfeld zu verändern und ihre Teams zu inspirieren, heißt es in derselben Quelle.
Kommunikation, emotionale Intelligenz, Belastbarkeit oder auch Selbsterkenntnis: der Schlüssel zu authentischer Führung
In den Keynotes, Plenarsitzungen und Workshops teilten renommierte Führungskräfte ihre Reisen, Erfolge und Misserfolge, um die Teilnehmer zu inspirieren, sich mit authentischer und aufrichtiger Führung auseinanderzusetzen und sich für Kohärenz zwischen ihren Handlungen und Werten einzusetzen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, berichtet MAP.
Und es sei darauf hingewiesen, dass das Forum die Bedeutung einer liebevollen Kommunikation und eines Beziehungsmanagements betonte, um positive Interaktionen zu fördern und die nachhaltige Wirkung von Führungskräften zu stärken, während psychische Gesundheit und Belastbarkeit zentrale Themen waren und Stressbewältigungstechniken wie Meditation, körperliche Bewegung und eine ausgewogene Ernährung hervorgehoben wurden , um einem Burnout vorzubeugen und eine hohe Energie aufrechtzuerhalten.
Fürsorgliche Führung, die auf Selbstbewusstsein und Empathie basiert, wurde als entscheidend für die Inspiration und Motivation von Teams identifiziert, während in den Diskussionen auch technologische Innovationen hervorgehoben wurden, wie die Einführung von NoCode und künstlicher Intelligenz, um Prozesse zu optimieren und Zeit zu sparen.
Weibliche Führungspersönlichkeiten wurden besonders wegen ihrer einzigartigen und wertvollen Perspektive geschätzt, mit der Aufforderung, weibliche Führungskräfte bei ihren Innovationen und kreativen Lösungen zu unterstützen und zu ermutigen, während der Einsatz psychometrischer Profilierungstools empfohlen wurde, um sich selbst besser kennenzulernen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und so eine effektive persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Schließlich wurde hervorgehoben, dass emotionale Intelligenz von entscheidender Bedeutung für das Verständnis und den Umgang mit Emotionen, die Vermeidung von Konflikten und die Förderung eines positiven Arbeitsklimas ist und zu einer authentischen und inspirierenden Führung beiträgt.
Eine Keynote, zwei Plenarsitzungen und 25 interaktive Workshops für authentisches Management
Das Programm umfasste eine Keynote, zwei Plenarsitzungen und 25 interaktive Workshops zum Thema authentisches Management. Diese erste Ausgabe zielte darauf ab, Führungskräfte zu Innovationen und Glanz zu inspirieren, indem gemeinsam die Prinzipien des Managements und ihre Auswirkungen auf die Führung im Zeitalter der Generation Z, der künstlichen Intelligenz und der Globalisierung untersucht wurden.
„Diese erste Ausgabe des Managerforums war reich an Austausch und Entdeckungen. Wir haben einen einzigartigen Raum zum Nachdenken, Lernen und Teilen geschaffen, sodass jeder Teilnehmer mit neuen Ideen, wertvollen Kontakten und erneuerter Motivation nach Hause gehen kann, um sein Unternehmen zum Erfolg zu führen“, gibt der in der Pressemitteilung zitierte Präsident der CJD-Sektion Casablanca, Said Allali, an.
„Durch die Zusammenführung von Führungskräften, Unternehmern und Entscheidungsträgern mit unterschiedlichem Hintergrund haben wir ein Umfeld geschaffen, das Innovation und Authentizität fördert. Diese Veranstaltung markiert den Beginn einer gemeinsamen Reise hin zu einer aufgeklärteren und inspirierenden Führung“, fügte er hinzu.
35 Referenten und Anwesenheit mehrerer Persönlichkeiten aus der Geschäftswelt
Das Forum begann mit Eröffnungsworten von Herrn Allali, dem nationalen Präsidenten von CJD Maroc, Zainab Lazraq, mit dem Leiter der Richbond Group, Karim Tazi, als Hauptredner.
Das erste Panel mit dem Thema „Manage As You are!“ brachte Bouchra Nhaili, Präsidentin der nationalen AGEF und Personalleiterin von Lydec, Soufiane Erraji, Autorin und Rednerin, und Ismail Akalay, Generaldirektor von SONASID, zusammen.
Anschließend leiteten rund zwanzig Referenten mehrere Workshops zu Themen wie Profilierung, Führung und persönliche Entwicklung, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und die Belastbarkeit von Führungskräften, die Entwicklung emotionaler Intelligenz und die Rolle der Führungskraft bei der Gewinnung von Talenten oder dem Einsatz künstlicher Fähigkeiten Intelligenz und No-Code.
Das CJD ist eine gemeinnützige Organisation, die Wirtschaftsführer zusammenbringt, die zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung beitragen möchten. Seit seiner Gründung im Jahr 1938 hat das CJD mehr als 80.000 Unternehmer auf der ganzen Welt ausgebildet und damit 677.593 Arbeitsplätze in 17 Ländern geschaffen. In Marokko verfügt das CJD über sieben aktive Sektionen, die Weiterbildung und ein solides Netzwerk für junge Führungskräfte anbieten.
