Projektmanager – Fake News, echte Auswirkungen: Selbstverteidigungsinstrumente gegen Desinformation, die zu Hass und Gewalt gegen LGBTQ+-Personen führt

Der Quebec LGBT Council sucht eine Person für die Position eines Projektmanagers im Rahmen des Projekts „Fake News, reale Auswirkungen: Selbstverteidigungsinstrumente gegen Desinformation, die zu Hass und Gewalt gegen LGBTQ+-Personen führt“.

Arbeitsplatz : Montreal, in der Nähe der U-Bahn Beaudry oder Telearbeit

Vergütung : Gemäß der aktuellen Gehaltstabelle (32,28 USD/Stunde bei weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit)

Anzahl der Stunden : 28 Stunden/Woche

Vertragslaufzeit : Mai 2024 bis März 2026

Bewerbungsschluss: 28. April 2024

Interviews: In der Woche vom 6. Mai 2024 (abhängig von Ihrer und unserer Verfügbarkeit)

Eingabefunktion: Mitte Mai bis Ende Mai

In dieser Position sind Sie verantwortlich für:

• Dokumentieren und analysieren Sie die Themen und Hauptquellen von Fehlinformationen, die Hass gegenüber LGBTQ+-Personen schüren;
• Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit dem Interessenvertretungsteam Strategien und Instrumente, die es Einzelpersonen und Gruppen ermöglichen, Desinformation entgegenzuwirken.

Erstellen Sie in Zusammenarbeit mit der Kommunikationskoordination eine Informations- und Sensibilisierungskampagne gegen Desinformation, die zu Hass führt.

ÜBER DIE ORGANISATION

Der Quebec LGBT Council (CQ-LGBT) vertritt mehr als 70 LGBT-Organisationen in Quebec und fungiert als privilegierter Gesprächspartner mit Entscheidungsgremien auf Provinz- und Bundesebene mit dem Ziel, die Rechte von Menschen mit sexueller Vielfalt und Geschlechterpluralität zu verteidigen und zu verbessern. In einem beratenden und intersektionalen Ansatz unterstützen und entwickeln wir Beratungsräume, um die Stimme unserer Mitglieder bei der politischen Positionierung zu fördern und zu stärken.

ÜBER DAS PROJEKT

Das übergeordnete Ziel des zweijährigen Projekts besteht darin, Fehlinformationen entgegenzuwirken, die zu Hass und Gewalt gegen Menschen mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt führen.

Im ersten Jahr muss der Projektmanager Desinformationen analysieren und dokumentieren, die zu Hass gegenüber LGBTQ+-Personen führen, um die Hauptakteure zu identifizieren, die für diese Desinformation verantwortlich sind, um ihre Ziele und ihre Motivation zu verstehen und um die Argumente und die Rhetorik zu beherrschen verwendet werden, um ihre Funktionsweise und Verbreitung zu verstehen und die Behörden zu identifizieren, denen sie unterliegen. Basierend auf dieser analytischen Arbeit ist der Projektmanager dann dafür verantwortlich, eine glaubwürdige, ansprechende und zugängliche Informations- und Sensibilisierungskampagne für die breite Bevölkerung zu erstellen.

Im zweiten Jahr des Projekts wird der Projektmanager für die Entwicklung verschiedener Strategien verantwortlich sein, die es Einzelpersonen, LGBTQ+-Organisationen und ihren Verbündeten ermöglichen, einzugreifen, um Fehlinformationen, die zu homophobem und transphobem Verhalten in Quebec führen, anzuprangern und zu stoppen.

Der Projektmanager muss eng mit der Person zusammenarbeiten, die die Kommunikation koordiniert, und wird unter der Aufsicht der stellvertretenden Geschäftsführung handeln.

Hauptaufgaben

• Einrichtung und Koordinierung eines Beratungsausschusses, dessen Aufgabe es ist, die verschiedenen Phasen des Projekts zu leiten;
• Bauen Sie Partnerschaften auf und kommunizieren Sie mit aktuellen Partnern
• Dokumentieren und analysieren Sie die wichtigsten Themen und Quellen von Fehlinformationen über LGBTQ+-Personen
  • Identifizieren Sie die Hauptthemen und Aspekte von Fehlinformationen
  • Identifizieren Sie die Hauptquellen der Desinformation (Einrichtungen, Organisationen, Einzelpersonen);
  • Verstehen Sie die wichtigsten Funktionsweisen und die Verbreitung von Desinformation;
  • Analysieren Sie die Folgen verschiedener Themen und Quellen von Fehlinformationen auf Äußerungen und Hasshandlungen gegenüber LGBTQ+-Personen.
• Entwickeln Sie Gegenargumente auf der Grundlage bewährter und glaubwürdiger Quellen für die Hauptthemen und Quellen von Fehlinformationen, die zu Hass gegenüber LGBTQ+-Personen führen.
• Erstellen Sie in Zusammenarbeit mit der Kommunikationskoordination eine Informations- und Sensibilisierungskampagne gegen Desinformation, die zu Hass führt.
  • Entwickeln Sie eine an die Zielgruppe angepasste Verbreitungsstrategie.
  • Schreiben Sie entmystifizierende Texte, die der breiten Bevölkerung zugänglich sind.
  • Passen Sie diese Texte je nach Sendeplattform in verschiedenen Formaten an.
• Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit dem Advocacy-Team Strategien und Instrumente, die es Menschen und Organisationen ermöglichen, gegen Desinformation vorzugehen.

FÄHIGKEITEN UND ANFORDERUNGEN

Die nachstehenden Fähigkeiten und Anforderungen zielen darauf ab, ein realistisches Bild des gesuchten Profils zu vermitteln, um die mit der Position verbundenen Aufgaben zu erfüllen.

Fähigkeiten bezeichnen Eigenschaften, deren Beurteilung subjektiv ist und die üblicherweise einem Menschen innewohnende Eigenschaften darstellen. Folglich ist es im Allgemeinen schwieriger, Fähigkeiten durch Ausbildung zu erwerben. Die Anforderungen wiederum benennen vielmehr messbare Fähigkeiten und Erfahrungen, die eine objektivere Beurteilung Ihrer Fähigkeit zur Bewältigung der mit der Stelle verbundenen Aufgaben ermöglichen. Grundsätzlich ist es möglich, Anforderungen durch Schulungen zu erfüllen bzw. auszugleichen.

Es ist wichtig zu präzisieren, dass auch eine Person berücksichtigt wird, die nicht alle diese Fähigkeiten und Anforderungen vereint, aber motiviert ist und die Fähigkeit zur Ausbildung besitzt.

Gesuchte Fähigkeiten

• Fähigkeit zum strategischen Denken sowie zur kritischen und intersektionalen Analyse;
• Fähigkeit, komplexe Informationen zu synthetisieren und bekannt zu machen;
• Einfache Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Menschen, die wenig (oder gar kein) Wissen über 2SLGBTQI+-Themen haben;
• Starke Fähigkeiten zur Teamarbeit und gemeinsamen Entwicklung;
• Entschlossenheit, nach einem antiunterdrückerischen und antirassistischen Ansatz zu arbeiten und bereit, bei Bedarf Schulungen in diese Richtung zu absolvieren.

Anforderungen

• Ausgezeichnete Kenntnisse der Realitäten von DSPG, der wissenschaftlichen Literatur und der damit verbundenen gesellschaftspolitischen Themen;
• Erfahrung in der Erstellung von Sensibilisierungs- und Popularisierungsinhalten für die breite Bevölkerung;
• Erfahrung im Schreiben von Kommunikationszeilen;
• Ausbildung in einem relevanten Bereich (Politikwissenschaft, feministische Studien, Soziologie, Sexologie, Kommunikation usw.), der dies kann durch einschlägige Berufserfahrung oder ehrenamtliche Erfahrung vergütet werden;
• Ausgezeichnete Französischkenntnisse in Wort und Schrift sowie nachgewiesene Erfahrung im Verfassen von Texten unterschiedlicher Art (Kernbotschaften, Berichte, Social-Media-Veröffentlichungen usw.);
• Gute Kenntnisse der Plattformen Facebook und Instagram
• Beherrschung der Office-Suite (Word, Excel, Outlook usw.);
• Beherrschung von Slack und Asana;
• Beherrschung der Adobe-Suite – insbesondere InDesign und Illustrator (von Vorteil)

* Bitte beachten Sie, dass auch eine Person berücksichtigt wird, die nicht alle diese Erfahrungen und Kenntnisse in sich vereint und für eine Ausbildung motiviert wäre.

ARBEITSBEDINGUNGEN

• Große Flexibilität bei der Terminplanung – Hybride Arbeitspolitik
• 2.000 $/Jahr für die Erstattung verschiedener Ausgaben für Gesundheit und Wohlbefinden (Psychotherapie, Massagetherapie, Fitnessstudio, Medikamente, die nicht von RAMQ abgedeckt werden usw.)
• Bezahlter Urlaub und bis zu 2 Wochen Urlaub ab dem ersten Jahr.