Eine Förderung bestehend aus rund zehn Auszubildenden im Alter von 16 bis 29 Jahren für diese neue Ausbildung der Bernard Hayot Group, die auf die Entwicklungen in den Automobilberufen reagieren soll, insbesondere durch die zunehmende Markteinführung von Hybrid- oder Elektrofahrzeugen.
Für Ketsia Tolassi, Ausbildungsleiterin der Berufsschule GBH, im Gespräch mit unseren Partnern bei Radio Péyi ist die Motivation für eine Karriere im Maschinenbauberuf der Schlüssel für Auszubildende:
„Wir suchen Leute, die Mechaniker werden wollen, die Autotechniker werden wollen, die weiter gehen wollen, tiefer graben, Elektrofahrzeuge, Hybridfahrzeuge entdecken wollen … Anschließend werden wir uns auf etwas formalere, klassischere Kriterien konzentrieren.“ . Unsere Erwartungen werden darin bestehen, in der Region neue mechanische Fähigkeiten für morgen auszubilden. Unser Ziel ist es, uns langfristig zu rekrutieren oder gezielt Techniker für Elektrofahrzeuge und Hybridfahrzeuge zu suchen. Wir suchen Teamleiter, Workshopleiter, Centermanager. Wir brauchen also Menschen, die diesen Teamgeist haben, diesen Wunsch, diese Leidenschaft für den Beruf, den Wunsch zu vermitteln, junge Menschen willkommen zu heißen, ein Team zu leiten, auch diese Kundenkompetenz, die für uns sehr wichtig ist, zu wissen Wie man den Kunden erklärt, was am Fahrzeug passiert ist, sich verständlich zu machen, zu geben und in diesen Erklärungen sehr klar zu sein. Deshalb suchen wir nach einem solchen Profil, einem sich weiterentwickelnden Profil, das weiterkommen und wirklich eine Karriere in der Mechanik anstreben möchte.“
Kontinuität für die GBH-Gruppe, in dem Wunsch, neue Fähigkeiten zu entwickeln, junge guyanische Männer und Frauen auszubilden, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden, erklärt Myriam Jacques, Direktorin der GBH-Handelsschule: „GBH startet heute mit der Ausbildung, weil GBH von Anfang an viel in die Integration junger Menschen und die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen investiert hat. Tatsächlich nimmt GBH jedes Jahr 300 junge Menschen für Praktika auf, aber auch 70 Praktikanten Studenten. Wir sind es also gewohnt, mit diesen jungen Menschen zu arbeiten, und irgendwann haben wir uns gesagt, da fehlen vielleicht noch zwei, drei Dinge, um wirklich Menschen zu haben, die in unseren Berufen und bei uns gut ausgebildet sind. Für all das brauchen wir neue Fähigkeiten, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden und damit diese Autos in Guyana gut laufen. Dies ist die Grundidee dieses CFA. Die andere Idee ist auch zu sagen, dass die demografische Explosion hier unermesslich ist. Wir haben viele, viele junge Leute. Wir müssen Unternehmen entwickeln, aber alle Berufe zusammen, weil es mehr Menschen gibt und daher auch mehr Anforderungen. Wir müssen mehr Angebote machen, wir müssen Unternehmen gründen, um Arbeitsplätze zu schaffen, um Arbeitsplätze zu schaffen, wir brauchen Kompetenzen. Wir haben also bereits einen Lehrrektor, der seine Arbeit bereits gut macht. Wir sind nur hier, um bei unserer Arbeit zu helfen. Aber wir werden weiterhin so arbeiten, wie wir es heute tun, mit den bestehenden Gymnasien und Hochschulen.“.
Damien CHAILLOT
