An diesem Donnerstag, dem 9. Mai, fallen zwei Feiertage gleichzeitig. Wir erklären Ihnen, wie das möglich ist und warum Sie eine Entschädigung erhalten.
Im Jahr 2024 bietet uns der Kalender eine wahrhaft bizarre Situation in Luxemburg. Weil in Maies gibt keinen, aber zwei Feiertage… am selben Tag !
Dieses Jahr ist die Donnerstag, 9. Mai 2024 beide Europatag und dasAufstieg. Das bedeutet, dass es im Jahr 2024 nur zehn Feiertage gibt, statt der üblichen 11.
Ein sehr, sehr seltenes Ereignis. Das letzte Mal, dass der Kalender diese Konfiguration anbot, war im Jahr 2008. Himmelfahrt fiel auf den 1. Mai, den Tag der Arbeit.
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Zwei Feiertage am 9. Mai 2024: Was sich für Sie ändert
Für alle, die sich gerne etwas gönnen verlängerte Wochenenden Im Mai versäumt man automatisch die Gelegenheit, im Mai etwas mehr zu schneiden. Aber keine Sorge, die Regierung hat trotzdem an Sie gedacht.
Die Abgeordneten haben ein Gesetz verabschiedet, damit Ihnen dieser Feiertag nicht entgeht. Hier sind die Szenarien, die Sie kennen sollten.
Wenn Sie an Feiertagen nie arbeitenEs gibt drei mögliche Szenarien:
- Erster Fall: Der 9. Mai fällt auf einen Tag, an dem normalerweise gearbeitet wird. Sie müssen nicht ins Büro gehen und der Tag wird wie jeder andere bezahlt. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf eine „Ausgleichsruhe“ in den drei Monaten nach dem Feiertag.
- Zweiter Fall: Der 9. Mai fällt auf einen Ruhetag, an dem Sie nicht arbeiten sollten. Pro Feiertag haben Sie Anspruch auf zwei freie Tage. Eines zum Europatag und eines zu Himmelfahrt. Diese beiden Tage müssen innerhalb von drei Monaten absolviert werden.
- Dritter Fall: Der 9. Mai fällt auf einen Werktag, aber Ihr Zeitplan umfasste nur 4 Stunden Arbeit oder weniger. Sie haben Anspruch auf zwei halbe Ruhetage, die innerhalb von drei Monaten zu nehmen sind.
Andererseits, wenn Sie zu denen gehören, die am 9. Mai 2024 arbeiten müssen, das Szenario ist anders. Da Sie an einem Feiertag arbeiten, haben Sie Anspruch auf:
- Zu Ihrem üblichen Lohn
- Auf ein übliches zweites Gehalt, da es ein Feiertag ist, Sie aber trotzdem arbeiten
- Zu einer 3e zu zahlen, was einem Zuschlag von 100 % entspricht
- Und zusätzlich ein Ruhetag innerhalb von drei Monaten als Ausgleich für den 2e Feiertag
Auf den ersten Blick ein nettes Rätsel, aber das Wichtigste ist, dass man damit nicht oft konfrontiert wird.
